Hogyan készítsünk át egy másik ága, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Egyszer van egy kérdés. Mi - Voronyezs ága az Enterprise. Vezetője az ág élén egy meghatalmazást a fejét a Vállalat. Alapján az azonos proxy munkaszerződések megkötésére az alkalmazottakkal. Az alkalmazottak elfogadott Voronyezs ága az Enterprise. Jelenleg az a helyzet, amikor a voronyezsi ág nem tud alkalmazottak munkáját, de a munkát el Efremov ága, és ők készek népünk neki. Meg tudjuk tájékoztatni a személyzetet a feltételek megváltoztatásával a munkaszerződés és változó nem egység, de a legtöbb ág, és ennek megfelelően tudjuk-e abban az esetben elutasította a munkavállaló a munka folytatására változások miatt bizonyos feltételek TD felek utasítsa igényét. 7. Art. 77. Az Orosz Föderáció. Vagy egy értesítést a feltételek változása belül TD jogi ág?
Összhangban n. 3 evőkanál. 55. A polgári törvénykönyv, a leányvállalatok és képviseleti irodák - ez külön egységek, amelyek nem jogi személyek.
Branch nevezzük külön részlege jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció. Képviseleti irodákat és fiókokat nem jogi személyek. Ezek felruházva ingatlan egy jogi személy, valamint jogi aktus alapján elfogadott rendelkezések által (p. 2. és 3. Art. 55. a Polgári Törvénykönyv). A fej külön részlege élére a szervezet és működik alapján papírján kiadott neki.
Tekintettel arra, hogy a szervezet fiókvezetôk felhatalmazott elvégzésére vétel és elbocsátás a munkavállalók, valamint megoldani kapcsolatos egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok, részvétele nélkül a szervezet vezetője, azt mondhatjuk, hogy a szervezet decentralizált formában végző személyzet irodában.
Még ha a szerkezeti egysége a jogok és kötelezettségek a regisztrációs személyi okmányok, meg kell jegyezni, hogy a feje egy külön osztály illetékes a személyi kérdésekről csak belül az egységet.
Ebben az esetben a fordítás személyzet ágak között egy személyi döntést kell venni a fej (Head) a vállalkozás. Ha ő (a feje a vállalkozás) szükségesnek tartja, az ő nevében is értesíti a munkavállalók 2 hónapig a változás a munkahelyet és a terület, ahol a munkát végzik.
Ha egy ilyen fordítás kíséri kell lépni a munkavállaló, akkor egyidejűleg a döntés az átadás kell oldani a kérdést a kompenzáció és alkalmazotti költségek az ő mozog, ami kell tükröznie kell az extra. Megállapodás) (Art. 169. LC RF).
Úgy gondoljuk, hogy ebben a helyzetben, az átadás végezhetjük a megállapodás szerint a felek.
Ha a dolgozók egyetértenek, szükséges átvinni egy másik állandó munkát.
1. lépéssel bejegyzése a kérelem át a munkavállaló egy másik ágra. Mivel a döntést, hogy adja át egy másik külön szerkezeti egység megkapja a szervezet vezetőjének, a nyilatkozatot ki a nevét. Nem szabályozza normatív. Ez a kérdés a hatáskörébe a vezetője a szervezet és foglalkozni kell a helyi szinten.
Felírni a helyi normatív aktus, mint például utasítások személyi nyilvántartás kezelése, megrendelések feldolgozása személyi okmányok átadása esetén külön részleg a másikra, valamint az átadási eljárás a jövőben is, és tárolja személyi okmányok, az eljárás az átadás a munkaerő könyvek, és így tovább. N. A gyakorlatban a kérelem benyújtását valószínűleg át a szülő szervezet révén a fejét egy külön részlege, amely viszont dönt a lehetőségét, transzfer személyzet ágain. Nyilatkozata a munkavállaló a fióktelep lehet küldeni az anyaszervezet egy kísérőlevéllel. A szervezet vezetője annak érdekében, hogy döntést hozzon az a kérés tartalmát, akkor kell, hogy megtudja, a véleménye a fejét az ága, amely állítólag lefordítani. Hogy megfeleljen a fordítást az ág is küldött egy levelet. Miután minden szükséges jóváhagyást vezetője a szervezet úgy dönt, hogy át regisztráció
2. lépéssel átadása alkalmazottja dokumentumokat az ág a szülő szervezet. A gyakorlatban a dokumentumok átadását lehet postai úton, vagy értékes ajánlott levélben vagy személyes alkalmazottai személyzeti szolgáltatások. A legbiztonságosabb, persze, lesz a személyes dokumentumokat. Az iratok továbbítása az ágról, és kap őket egy szülő szervezet kívánatos kísérő vonatkozó törvény.
A munkavállaló a transzfer ágról ágra tovább dolgozik ugyanannál a munkáltatónál. Ezért, hogy utasítsa el a munkavállaló ebben az esetben törvénytelen lenne, mint megszüntetésének indokait a munkaszerződés nem.
3. fázis végrehajtása további megállapodás a munkaszerződés munkavállaló. A fej mellett a szervezet egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló, amely tükrözi az új feltételekhez kapcsolódó munkát más önálló szerkezeti egységét.
Népszerű kérdések
5. lépés átvitele a munkavállaló dokumentumokat az anyavállalat a leányvállalat. A regisztrációt követően a kiegészítő megállapodás, valamint az, hogy a transzfer dolgozói dokumentumok át további hivatkozás és tárolás bankfiókban, ahol a munkavállaló fog dolgozni. Így az ág telt foglalkoztatási történelem, a személyes munkavállalói kártya, egy példányt a végzés el egy másik feladat, egy további megállapodás a munkaszerződés és magánügy (ha elvégezték).
6. lépés beírása átvinni egy másik állandó munkát a szakmai könyvet a munkavállaló. Információ az ideiglenes átadás nem történt.
7. lépés hozzáadása rekordokat át személyes munkavállalói kártya.
Ezen túlmenően, a munkavállaló lemond saját kezdeményezésére, majd kötni munkaszerződést a munkát az új ág.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változás oka
Bizonyos esetekben szükséges módosítani a munkaszerződést c munkavállaló
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor a változás információ vagy az ajánlatban foglalt feltételek. Nem számít, milyen feltételekkel kíván változtatni: kötelező vagy választható.
Általánosságban elmondható, hogy a változások a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben, a kezdeményezője a változások lehetnek mind a személyi és a munkáltató (Sec. 12 A LC RF). Ezen túlmenően, kivételes esetekben, bizonyos körülmények között, a szervezet megváltoztathatja a munkaszerződés és egyoldalúan (Art. 74 LC RF).
Rend változások
Hogyan lehet módosítani a munkaszerződést a munkavállaló
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés
A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.
Különleges esetekben a változás a munkaszerződés
Bizonyos esetekben, változások a munkaszerződést a munkavállaló kell, hogy egy külön rendelésre
Egyes esetekben, mielőtt kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, akkor végre kell hajtani a számos eljárást törvény írja elő. Különösen vonatkozik a munkaszerződés változások kapcsolatos okokból:
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
