Elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató kiemeli és árnyalatok az eljárás

Jogi tanácsadás> Munkajog> elbocsátás, át egy másik munkáltató: a főbb pontokat, és árnyalatok az eljárás

A legnagyobb vállalatok küzdenek szakemberek. És néha még hez egyéni jelöltek megy nekik a munka a legtöbb a legjobb feltételeket. Ebben az esetben a személy nem kell mindig csak lemondani arról a helyről, ahol dolgozott. Van az úgynevezett fordítás más munkáltató. Ez az eljárás nem bonyolult, de van néhány árnyalatokat.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Mi a fordítási más munkáltató?

Transzfer a másik munkahelyre - az egész eljárás bejegyzési dokumentumok

Sok nagy és jól ismert cégek elve alapján működnek „kézre”, vagyis a szakértők egyaránt lehet átirányítja őket, vagy pedig mozog a saját. Többnyire olyan transzfer abban az esetben, javasolták kedvezőbb feltételeket a munkát, amelyek a következők:

• magasabb bér
• Több felelős és magas pozícióban
• További kényelmi funkciókkal
• Karrier lehetőségek

De ez csupán a szempont, hogy érinti a munkavállaló. A munkáltató, mivel az a folyamat sokkal bonyolultabb és döntést hoz az ilyen áthelyezés kell lennie valami oknak. Abban az esetben, ha a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók egyetértenek abban, hogy a lényeg, hogy egy személy a munkaszerződés változik csak az egyik oldala. Ez a fő különbség az egyszerű fordítást, amikor egy személy növekedését pozíciók vagy át egy másik osztály. Annak érdekében, hogy végezzen az ilyen átadást, meg kell írni a leendő munkaadó, hogy ő biztosan lesz egy ember dolgozni. Ez a levél is mondják ki a helyzetét és feltételekkel.

munkaügyi nyilvántartások

Elég gyakran, a munkaadók fognak találkozni, és elvégzi égetés ezen a módon. De valójában ez nem olyan egyszerű. Hogy végezze el ezt a műveletet, akkor tegye a következőket:

• Aki azt akarja, hogy menjen egy másik szervezet köteles írni egy nyilatkozatot, ahol kifejezi óhaját, hogy
• Ezzel párhuzamosan az írás ilyen nyilatkozatot jöjjön közvetlenül a munkáltató levelét, ahol ő fog kapni. Ebben a levélben a cég köteles kinyilvánítják azon szándékukat, hogy a személyzet bizonyos pozíciókban. Ez a levél egy egyfajta garancia
• Abban az esetben, minden alaki egyeztetett, és tegye a papírra nyomtatás mindkét vállalat, hanem aláírás tisztviselők, akkor folytassa az elbocsátás eljárás maga
• személyi tisztek tudja, mikor van szükség, hogy utasítsa el és dokumentumok elkészítésében, és az ember megtartja minden jog, nevezetesen, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság napok, stb
• Ha minden, a kérelem aláírása és tárgyalt a munkavállaló, elhagyta, hogy dolgozzanak ki megfelelő számú napon
• Nagyon gyakran a munkaadók arra kérik, hogy dolgozzanak ki a helyét a két héttel a törvény, hogy ez az időszak, hogy megtalálja a csere neki. Ezen kívül, gyakran felelős pozíciókban kell átadni a dolgokat, mert anélkül, hogy egy rövid bevezetés a mai napig új emberek egyszerűen nem fog megfelelően működni.

Abban az időben, amikor minden részletet véglegesített, megkapta az összes írásos megállapodás, a fejét a személyzeti osztály kiadta a parancsot az elbocsátás kapcsán át egy másik cég. Ami a rendet, akkor is elő kell egy teljes szervezet neve, ahol a munkavállaló mozog. Elbocsátás a transzfer egy másik cég végzi nem olyan gyakran, mert nem minden munkáltató megy egy ilyen lépés, még annak ellenére, hogy a törvény a személy minden joga megvan, hogy nem.

Ami a foglalkoztatási rekord, itt ahelyett, hogy a string „önkéntes felmondások” lesz írva az alábbiak szerint „elutasította, mint átviteli ...... és a cég neve.”

Mint már említettük, az ilyen elbocsátás, vannak árnyalatok, amire szüksége van, mindenekelőtt tudni, hogy a fej a személyzet és az egyéb személyzet tisztek, és leginkább a fejét a vállalat. Annak érdekében, hogy az egész eljárást hajtottuk végre a törvény szerint, tartalmaznia kell a következőket:

• Az első szakasz. A szervezet, amely jelenleg működik egy ember jöjjön azzal a kéréssel, hogy egy másik cég az ő átadása. Ehelyett a kérést lehet meghívás okait kifejező vágy
• A második szakaszban. Kézhezvételét követően egy ilyen levél (kérjen egy meghívót), a két cég, hogy jöjjön egy közös véleményt, hogy egy írásos megállapodás, amelyben az összes feltételeket, amely elvégzi a fordítást lesz bejegyezve. Továbbá, az ilyen tételek mondják ki a megállapodás, a pontos neve a helyzetben van, a tarifa mértéke, és ennek következtében a bérek, követelmények, stb Ha ez nem egy konkrét személy, hanem egy szakértői csoport (vagy egy), nincs neve és pontos neveket nem írt
• A harmadik szakasz. Meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a fordítást. Általában, a munkások már tudja magáról, és küld egy kérést, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot, de vannak esetek, amikor nem várt mind a munkáltató és a munkavállaló. Különösen azokban az esetekben, amikor a jó növekedés hivatalban
• A negyedik szakaszban. A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, mondván, hogy ő akar költözni egy másik munkáltató
• Az ötödik szakaszban. Miután a papírt írta alá a munkavállaló, a személyzeti osztály tesz annak érdekében, arra utal, hogy az elbocsátás az átutalás
• A hatodik szakaszban. HR vezetője vagy bármely más alkalmazottja a személyzeti osztály teszi a munkát, könyvelési tétel, hogy a munkavállaló elbocsátották áthelyezését egy másik szervezet
• A hetedik szakasz. Aláírása után a rend, a munkavállalónak meg kell adni az összes pénzt tartozott rá

A munkafüzet van tüntetve a átadása egy alkalmazott

Elvileg az eljárás nem bonyolult, de van néhány „érdekes” pillanatokat. Például, meg kell beszélni, ha a munkavállaló kéri, magát kirúgják annak a ténynek köszönhető, hogy az átmenet egy másik cég. Ha a munkavállaló maga saját kezdeményezésére, írt egy nyilatkozatot, a szabályok szerint, a cég kérelmet kell benyújtania a jövő munkahelyén azzal a kéréssel, hogy küldje el a meghívást.

Ez meghívás továbbra is csatolni kell a személyi anyagában a személy. Ha a fordítást végeztek kezdeményezésére a munkavállaló, a foglalkoztatási rekord idején elbocsátás is tükröznie kell. Minden megfogalmazása írásban kell helyesen és a törvénnyel összhangban, mint bármely bevezetett hiba rekord érvénytelen. Ha a munkavállaló költözik egy másik cég, miután a felek kötöttek egy megállapodást, amelyben minden előírt feltételek az átmeneti és a jövőbeli foglalkoztatási, akkor szükségszerűen rögzített sorrendben, és naprakész (megegyezés szám, dátum, stb.) Van még egy árnyalatot vonatkozó garanciát. Ebben az esetben, ha egy munkavállalót át egy másik cég meghívására és az kölcsönös megállapodás mindkét fél, hogy nem rendelkezik a jogot, hogy a foglalkoztatást.

Ez a tiltás egy hónapig érvényes napjától elbocsátás. Ha ez megtörténik, akkor a sikertelen oldalán bírságot szabott 500-5000 rubel, valamint a fejet el lehet távolítani a helyét. Általános szabály, hogy számíthat a baj nem csak a „bűnös”. A munkavállalónak joga van perelni, és vissza ugyanazon a helyen (megfelel a Mt.), amely természetesen nem kedvező a korábbi munkáltató.

Munkavállaló a személyzeti osztály, amely elvégzi a végrehajtás szükséges valamennyi dokumentum, hogy rendkívül óvatos, mert bármilyen hiba is törölje ki az összes szükséges intézkedést.

Hogy a dokumentumokhoz átvinni egy másik szervezet legyen nagyon óvatos

Sok munkavállaló, akik tervezik, hogy egy ilyen átmenet, nagyon érdekelt a kérdést kifizetéseket. Tény, hogy ez a fajta elbocsátás nem különbözik az egyszerű, amikor a munkafüzetet van írva „saját”. Ezért van egy bizonyos minimális kifizetések azoknak, akik pontosan kapja a munkavállaló:

1. Bérek az időt, hogy ő dolgozott. A számviteli és személyzeti osztály pontosan számolni a munkanapok számát vagy óra (ha a fizetés óránként), és teszi a számítást, amely körül a jogot, hogy tájékoztassa a munkavállalót
2. Kártérítés nem használt napok a csapat. Ez úgy történik, abban az esetben, hogy a munkavállaló nem veszi pihenés, és nem használják minden nap, amit tesz a törvény alatt. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem megy nyaralni, és ő ezekben a napokban, a személyzeti osztály kell pontosan kiszámítani a számuk, és már a számviteli teszi a pontos kalkulációt. Néha megtörténik, hogy a munkavállaló nem használt néhány nyaralás nap a korábbi években. Ez idő alatt, a munkáltató köteles kártérítést fizetni
3. Ami az elszámolás napja. A törvény szerint a számítás egyik alkalmazottja kerül sor az utolsó munkanap. A gyakorlatban ez történik elég ritkán. Gyakran egy személy kapja a pénzt, vagy néhány nappal azután, hogy az elbocsátás, vagy pedig az összes alkalmazott napján bérfizetés. Persze, ez a baj, hanem azért, mert az a tény, hogy ma fizetett egy úgynevezett „fekete bérek” az országban a legtöbb vállalat, vagy a „boríték”, nagyon kevés ember ellenállni.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy sok árnyalatok tekintetében az ilyen átadást, nem minden vállalat elfogadja. Sőt, a munkáltató a teljes joga van visszautasítani a munkavállaló e, és csak azt utasítsa el a saját. De ha a hivatalos tett egy ilyen lépés, a HR vezető (vagy a fej a személyzet) készen kell állnia, hogy mit kell felhívni sok papírok és kéri.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.