kölcsönzés manager

MANAGER KIADÓ

(Időpontja a szerződés)

Korlátolt Felelősségű Társaság „UK” Service Management”által képviselt Főigazgató Morozova IV szerint eljárva a Charta, a továbbiakban: „Megbízó”, az egyik kezét, és a polgár az Orosz Föderáció,

sorozat útlevél _______ _________ №. kiadott "_____" _________ _____ g.,

nevezik (a n), mint a „alkalmazott”, másrészt,

Léptünk ebbe munkaszerződés az alábbiak szerint:

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
   • A munkáltató hozzárendel egy munkás vállalja, hogy végre a munkaerő

feladatait, mint a menedzser.

• Ebben az esetben a munkavállaló biztosítja a munkáltatók, hogy azzal az interjú szakmai ismeretek és készségek teljes mértékben megfelelnek az előírt követelményeket a munkáltató.
• Annak ellenőrzésére, az alkalmasságát a munkavállaló kijelölt munkát állított

próbaidőre egy hónap elejétől ezt

1.6.1. Az eredmény aktivitását dolgozó a próbaidő - a

• A döntés, hogy bevezesse a személyzet a cég állandó jelleggel dolgozók veszik alapján:

- Munkavállalói helyzetjelentés;

• Egy rövid lista a munkavállaló feladatai időtartamára a jelen szerződés:

1.8.1. Összhangban a szerkezet a pénzügyi forgalma a vállalkozás, a feladatait a Munkavállaló, hogy ellenőrizzék és megalakult a pénzügyi forgalma az alábbi területeken a szerkezet a cég bevétele:

1. ügynöki jutalék
2. Hogy az áramlást kölcsönzés
3. A munka iránti kérelmek házkutatásokból
4. Elhatárolás a bírságokat és büntetéseket
5. Inkasszó

1.8.2. Az egész hónapban, az alkalmazottak kell adnia a felügyelő napi és heti jelentések generált az előírt formában;

1.8.3. Az egész ebben a hónapban (pénteken), a munkavállaló köteles gondoskodni „heti jelentések” alakult az előírt formában - Irodavezető;

1.9. A tevékenysége eredményeként a dolgozók havonta (időszak) munkája - az

- Munkavállalói elérését pénzügyi eredmények, állítsa tervezett „költségvetési üzenet”;

- határozat Munkavállalói célokat érte „egyéni feladatot történetét”, amelynek célja a közvetlen felettesével az aktuális hónapban.

- Alkalmazott eredmények elérése által kifejlesztett munkavállaló „cselekvési terv”, és jóváhagyta annak a közvetlen felettese az aktuális hónapban.

1.10. A döntés az a szerződés meghosszabbítása a munkavállaló - a következők:

- Alkalmazott kötelező napi jelentéseket a munkáját;

- heti kötelező jelentéseket a munka a Munkavállalói;

1. ÉRV és a fizetési feltételek a munkavállalók

• Feltételek és eljárás a munkavállalói jövedelem, a társaság által végrehajtott összhangban a jelenlegi szabályozás díjazást;
• Végrehajtására a megfelelő munkaerő-feladatokat, amelyek a következők:

- betartása munkafegyelem,

- végrehajtása a meglévő vállalati előírások, szabályok és előírások (beleértve a munkaügyi előírások)

- feladatellátás által meghatározott „egyéni feladatot történetét”

- végrehajtását a cselekvési terv által létrehozott munkavállaló közvetlen felettese,

Alkalmazott telepített bázis fizetés összegét () havonta, kiszámítani egy sor megfelelően eleget Alkalmazott karosszéria.

2.2.1. A költsége a standard óra Alkalmazott jelentése _____ () rubelt.

• A minőségi teljesítménye kijelölt munka és a munkaadók létrehozni ösztönző kompenzációs (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) mérete és

feltételeit az ilyen kifizetéseket meghatározni ezt a szerződést.

• A végrehajtás a tervezett költségvetési teljesítmény szempontjából bevétel, a munkavállaló fizetett

támogatás részének $ ___________ (_________________________) havonta.

• Ha a havi teljesítménye a kitűzött célokat az árbevétel a negyedévben, a munkavállalói

fizetett „bónusz” az összeg az összesített és a könyvelő a prémium.

• Abszolút és kizárólagos alapjául kiszámítása és a támogatás kifizetésének

- A munkavállalói célok „tervezett költségvetési message”;

- Időben történő szállítás a felügyelő egységek heti jelentéseket a munka a Munkavállalói;

- Időben történő hivatali vezetők heti jelentéseket a munka a Munkavállalói;

• „Egyetlen bónusz” feltétlen számítás alapjául, és a fizetés a következők:

- over-teljesítése által kitűzött „tervezett költségvetési message” a hónap folyamán;

- Végül a közvetlen felettese;

• Ha a munkavállaló kilép, hétvégére vagy munkaszüneti nap,

biztosított egy másik pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

• A könyvelő része munkavállaló által fizetendő pénzbeli készpénzes fizetést

Munkáltató vagy át egy bankkártya 20 Az aktuális hónapban.

Bónusz és egy bónusz rész - kötelezi a munkavállalót 06 követő hónap a hulladékot.

• A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.

1. Munkaidő és pihenőidő
   • A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap.
   • Kezdés ideje: 09chas.00 perc.

Vége ideje: 18chas.00min.

• Amint azt a munkavállaló munkaidő, vagyis abban az időszakban 17-30 és 18-00, a munkavállaló kap időben feldolgozni a „napi” és a „heti” jelentés az előírt formában.
• A munkanap során, 13-00 és 13-45, a munkavállalók telepített egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer.
• A fő munkavállaló nyaralás 28 naptári nap.

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Utazás a második és az azt követő év munka adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság bármikor az évben.

• Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és a belső szabályozások.

1. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
   • A munkavállaló joga van:

-nyújtható a munkát, mivel a munkaszerződés;

-a teljesítménye munkaköri feladatok ahhoz, hogy a szabályok és előírások az egészség és biztonság védelme;

• érdekel az ingatlan a Munkáltató;
• áruház minősülő információkat a hivatalos és kereskedelmi titkos szervezetek és mások.

1. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A MUNKÁLTATÓ
   • A munkáltatónak joga van:

-megkövetelik a munkavállaló elvégezni gondos kötelezettségeit foglalkoztatási megállapodás (szerződés);

- mutatók kialakítása a munkavállaló a tényleges munka, szabályozza az Alkalmazott „olcsó Üzenet”, „egyéni feladatot történet” és a „cselekvési terv”;

- hogy értékelje a jelenlegi tevékenységét alkalmazottak;

- fizetni alkalmazotti bérek csak a tényleges teljesítmény a munka, megerősítés benyújtásának az Alkalmazott „napi” és a „heti” jelentés a megállapított formában;

- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkát;

- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel, ha Fegyelmi vétséget követ el, és mások.

• A munkáltató köteles:

• megfelelnek a feltételek a foglalkoztatási megállapodás (szerződés);
• biztosítása munkás eszközök és anyagok, amelyek szükségesek a munka elvégzésére a jelen munkaerő-megállapodás (szerződés);
• szükséges feltételek biztosítása a biztonságos és hatékony dolgozók, felszerelése a munkahelyén összhangban a foglalkozás-egészségügyi és biztonsági szabályok;
• időben bérfizetés, stb .. a szabályokat a rendelet által létrehozott díjazására létrehozott társaság.

1. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
   • A kifejezés a megállapodás a munkavállalók által lefedett összes garanciát és kompenzációk által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.
2. Egyéb jelentős FELTÉTELEI az érintett felek hatáskörébe
   • A hiányzó munkavállalók munkahelyi több mint 15 perc alatt bármilyen megerősítő dokumentumot - a hiányzások számát.
     • Az igazoló dokumentumokat a munkavállaló úgy véli:

- dokumentum találna helyi üzleti út, végre megfelelően tájékoztatta a közvetlen felettesével és a Hivatal által jóváhagyott menedzser;

- kérelmét el a saját költségén;

- találni egy nyaralás.

1. A felekre hárul
   • Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése az alkalmazottak feladataik meghatározott

a jelen szerződés megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a Munkáltató és egyéb helyi rendeletek a munkáltató, és a munkaadót okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a munkajogban az Orosz Föderáció.

• A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.

1. FELMONDÁS
   • Ez munkaszerződés megszüntethető, azon az alapon, meghatározott jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályokat.
   • Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.

1. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
   • Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
   • Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű, hogy a felek

Az aláírást követően a felek.

• Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú

• A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés kell tekinteni

összhangban az alkalmazandó jogszabályok az Orosz Föderáció.

• Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződésben a felek

vezérli az Orosz Föderáció szabályozó törvények munkaügyi kapcsolatok.

• Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik

tartani a munkáltató által, a másik - a munkavállaló.

Előírások és szabályok (beleértve azokat a szabályzat bér) érvényben lévő cég ismerős (a):

1. Blank - "standard szerződés";
2. Blank - Registry dokumentumok előírt formában;
3. Blank - „Daily” jelentés a megállapított formában;
4. Blank - „heti” jelentés a megállapított formában;
5. Blank - „egyéni feladatot történelem”;
6. Blank - „egyéni cselekvési terv”;
7. Blank - „azt a követelményt, indulás a helyi küldetés”;
8. Blank - „Jelentés a helyi küldetés”;
9. Blank - „nyilatkozat a költségvetési előirányzat forrásaiból finanszírozta”;
10. Form - "Application készpénzre"
11. Form - „Application for fizetés banki átutalással”

Kapcsolódó cikkek

• Jobs tanszékvezető kiadó Moszkvában

• Az igazgató a harc félelmek telefonos értékesítés - introvertált

• Bérleti fél busz karobus 30 férőhelyes Jekatyerinburgban arany limuzin