Hogyan vonzza fegyelmi előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A munkáltató fegyelmi szankciókat nemteljesítése esetén vagy helytelen feladataik ellátása során a munkavállaló (Art. 192. LC RF). Feladatok rögzíteni kell a munkaszerződésben, munkaköri leírás vagy a helyi szabályozási aktusok a munkáltató és a munkavállaló tisztában kell lennie azokkal az aláírás (art. 21, ch. 3, Art. 68 LC RF).
DE. Be kell bizonyítani, hogy:
- megfelelő oktatás túlmutat a feladatait a munkavállaló (ellenőrizze a munkaszerződés és munkaköri leírás);
- hoztak a figyelmet a munkavállaló (a sorrend, írásos megrendelés, a rekord az ülésen, és így tovább.). és a munkavállaló ellen aláírás ismeri annak szükségességét, hogy teljesíti a megbízást;
- távon a megbízás végrehajtásával lejárt, és ebben az időszakban ő ésszerű és elégséges, hogy végre ilyen megrendeléseket.
Az Ön esetében, mint rámutatni, „írásos megbízás ténylegesen a dolgozóknak nyújtott, miután a kijelölt tanulmányi időszak.”
Továbbá meg kell jegyezni, hogy az ünnepek idején pihenni a munkavállaló, ami használja a saját belátása szerint, és nem köteles tölteni a képzés irányítása alatt a munkáltató. A munkavállaló megtagadhatja, hogy tanulmányozza a hétvégén, és a munkáltató nem lesz képes arra, hogy neki, vagy hozott fegyelmi felelősség hiba.
Megértjük az Ön kérdését, akkor a dolgozók írásbeli hozzájárulása a képzés a hétvégén nem kap megrendeléseket nem tették közzé.
Ilyen körülmények között a helyzet, a mi véleményünk, akkor nincs jogi okokból, hogy vonzzák az alkalmazottak fegyelmi.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan állapítható meg, hogy milyen típusú fegyelmi kötelességszegés miatti tagjai által elkövetett
A kiválasztott intézkedés fegyelmi büntetés tisztességes legyen. Például a tüzelési késleltetést egyetlen alkalmazott dolgozni (egy jó ok, vagy annak hiányában a munkahelyen legalább négy órán keresztül jó ok nélkül) kell tekinteni nélküli megszűnése arányban teljes bűncselekmény súlyát. Ebben az esetben a munkavállaló megrovás, vagy hogy egy megjegyzést. Ezen túlmenően, a helyreállítás - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. A szervezet nem tudja büntetni a munkavállaló, figyelembe véve a korábbi jó munka, a személyes körülmények, és így tovább. N. Ez következik az 1. bekezdés rendelkezései 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ezek nem kötelességszegést:
- megtagadása alkalmazotti munka elvégzésére, amely veszélyes az egészségre vagy életre (7. rész 220. cikke az LC RF ..);
- elutasítás személyzet végre nem tervezett munkaszerződés vagy káros nehéz munka (7 h cikk 220 LC RF ..);
- részvétel egy villámlás (kivéve a nem dolgozók kötelezettség megszűnik az illegális sztrájk) (Art. 2, Art. 414 h., 6., Art. 413 Mt.).
Egy fegyelmi bűncselekmény is hozzárendelhető egyetlen fegyelmi büntetést (Art. 5, Art. 193 az LC RF). Például, nem lehet tüzet egy alkalmazott hiányzás, ha az azonos hiánya már megrovás.
Ebben az esetben, ha alapos okkal senki megáll egy megsértése vonatkozik a munkavállalók különböző intézkedések a felelősség. Ez nem csak a fegyelmi, hanem adminisztratív, pénzügyi, és néha bűnöző.
Koordinátor intézkedés kijelölt gyűjtemény az unió a munkáltató köteles csak ritka esetekben kifejezetten biztosított jog.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. Válasz: Milyen dokumentumokat hivatalossá bevonásával alkalmazottak hétvégén és ünnepnapokon
közös eljárásokat
Hogyan vonzza személyzet munkáját hétvégére vagy munkaszüneti
Vonzza a munkavállalók dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, meg kell:
Ez azt a 113. cikk a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy a munkavállalóknak kifizetett munka ünnepnapokon és idő beállítása 153. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy a munka az off (ünnep)
Hogyan kiadja a parancsot, hogy vesznek fel dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra
Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell kiadni semmilyen formában. Egységes dokumentum formájában nem állapítható meg a jogszabályban.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy azt mutatják, hogy ez működni fog 8 óra annak érdekében, hogy a kombináló egy ünnep. A fő munkát ezen a napon ő nem foglalt
Az alkalmazott működhet egyidejűleg a szabadidejükben (ch. 1, v. 282 TC RF). Ezért a törvény azt mondja, hogy a nap, amikor a fő feladata a munkavállaló szabad, akkor dolgozik részmunkaidőben teljes munkaidőben (Art. 284. Mt.).
A gyakorlat kérdése: vajon szükség van annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet dolgozik a hétvégén vagy ünnep adja az ebédszünet
Kötelező Nem Ugyanakkor egy jelzést adott időpontban a munka és a pihenés egy munkaszüneti nap, ajánlott, hogy ne minden vitás pontok. Különösen, ha az a személy nem vonzódik a munka egy teljes nap, de csak néhány órára.
Ha a munkavállaló bérelt hétvégére vagy munkaszüneti néhány órát, számuk meg kell jelennie a sorrendben. Ebben az esetben, ha az órák számát, például több mint a fele a normál munkaidő, érdemes létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer (Art. 108. LC RF). Szünet idő egy ilyen helyzetben is tükröződnie kell a megadott sorrendben. mert nem szerepel a munkaidő, és akkor nem kell fizetni (Art. 91 h. 1 Art. 108. LC RF).
Ha a munkavállalók vonzza teljes munkaidőben, mert általában úgy, hogy ő dolgozik a szokásos menetrend a szokásos szünet pihenésre és az élelmiszer, amelynek székhelye a szabályok szerint a munkajogi előírások, illetve a munkaszerződés. Ebben az esetben a munka gyakran nincs feltüntetve, hanem egyszerűen írja be a dátumot, a megbízás egy hétvégére, vagy nyaralásra. Azonban annak érdekében, hogy elkerüljék a vitás fizetési szünetében is ajánlott annak érdekében, hogy az tükrözze az időt és ebéd és ebben az esetben.
Hogyan, hogy a hozzájárulás a munkavállaló a munkát hétvégére vagy munkaszüneti
Az Mt. az Orosz Föderáció nem mondja, hogyan kell kiadni hozzájárulást munka kikapcsolt (ünnep). Különösen akkor tegye a következő módon:
- egy nyilatkozatában a munkavállaló semmilyen formában;
- mint egy jel a személyzet annak érdekében, hogy a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra: „A részvétel a megállapodás.”
Annak érdekében, hogy vonzza a személyzet dolgozik a hétvégén vagy ünnep, be kell szereznie egy írásbeli hozzájárulása szükséges. valamint, hogy adjon ahhoz, hogy tervezett munkát (Art. 113. LC RF). Ebben az esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást a sorrendben (Art. 22 LC RF). Ha a munkavállaló nem volt ismerős a rend, a feltételek ahhoz, hogy a munkafegyelem a munkáltatója nem (art. 189. LC RF). Ebben a helyzetben, a hiánya a munkavállaló munkahelyi ő napja nem tekinthető az iskolakerülés és a munkáltató nem enged így a munkavállaló fegyelmi eljárás (Art. 192. LC RF).
Közlemény a jogot, hogy visszautasítsa
Egyes esetekben az alkalmazottak értesíteni kell a jogot, hogy a munka, hétvégén és ünnepnapokon
Notification (üzenet) a jobb oldalon, hogy megtagadják a munkát igénylő, hogy gondoskodjon a hétvégén vagy ünnep, ha a munka:
- fogyatékkal élők számára;
- nők éven aluli gyermek három év;
- anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), éven aluli gyermek ötéves
- alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek;
- munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi igazolást.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell bejelenteni a munkavállaló a jogot arra, hogy megtagadják a munkát, hétvégén és ünnepnapokon
A törvény nem mondja, hogyan és milyen dokumentumokra van szükség, hogy értesítse a munkavállaló a jogot arra, hogy megtagadják a munkát, hétvégén és ünnepnapokon. Fontos, hogy ez egy írásos dokumentum (Art. 113. LC RF).
Egyes szervezetek szerint ez a gyakorlat működik. A munkavállaló a kéz írja a sorrendben vonzás dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra: „Fenntartjuk a jogot arra, hogy megtagadják a munkát ismeri.” Azonban, tekintve a munkajog, kívánatos, hogy értesítse a munkavállaló a rendelés. Ezért küld értesítést a külön dokumentumban, és megismertesse velük a munkavállaló ellen aláírást.
Muszáj, hogy vegyék figyelembe a véleményét a szakszervezet vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon
Ha a szervezet egy szakszervezeti vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén vagy ünnepnapokon kell vennie a véleményét. Ez nem szükséges, ha a munkavállaló:
- hívott dolgozni, amennyiben beleegyezés nem szükséges erre;
- Azt kérte, hogy a munka elvégzésére előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normál működés a társaság vagy annak leányvállalatai.
Ezeket a szabályokat meghatározott 113. cikke a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlat kérdése: hogy végre dokumentumok bevonásával hétvégére vagy munkaszüneti napra, ha a munkavállaló a meghatározott hosszú munkaidő
Az eljárást az elkötelezettség a hétvégére vagy munkaszüneti „közönséges” az alkalmazottak és a munkavállalók, akik vannak beállítva, hogy a hosszú munkaidő, nincs más.
A gyakorlat kérdése: vajon kiadni további iratok hogy dolgozni vasárnap szükség, ha ez a nap a munkavállaló dolgozik menetrend
Ebben az esetben úgy tekintjük, hogy a munkavállaló a hétvégén.
Főszabályként a napot minden alkalmazott számára - vasárnap (2. rész, 111. cikke LC RF ..). Azonban folyamatosan működő szervezet alkalmazottai is elindult a többi napon (3. Az Art. 111. LC RF). Ennek megfelelően, ha a tervezett vasárnap munkavállaló dolgozik nap, nincs szükség, hogy végre dokumentumok bevonásával a kimenetet.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan vonzzák a személyzet szolgálatban a szervezet a hétvégén. Duty nem nyújt hivatalos feladatai alkalmazottja
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan vonzzák a személyzet szolgálatban otthon a hétvégén. Duty nem nyújt hivatalos feladatai alkalmazottja
Mt. az orosz koncepció „kötelessége otthon” nem tartalmaz.
Míg otthon nézni mód (például vészhelyzetben hívás vagy fenntartásának szükségességét kommunikációt távközlési hálózatok, az internet, és így tovább. D.) A munkavállaló nem tudja használni a megadott időpontban saját belátása szerint. Így a végrehajtási idő a munka feladatok (különösen, otthon is, nap) utal munkaidő (v. 91. 106 TC RF). Ebből az következik, hogy a használata az alkalmazottak formájában szolgálat otthon óra után - egy speciális esete a vonzás dolgozni hétvégén és munkaszüneti napokon (113. cikk LC RF.).
Ennek alapján végzett munka formájában szolgálat otthon a hétvégén lehetséges az általános szabályok szerint vonzza személyzet dolgozik a hétvégén. Általában ez a részvétel csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása (Art. 2, Art. 113. LC RF).
Az, hogy a fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, többek formájában adó van beállítva 153. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor ez nem szükséges ahhoz, hogy az érdekében, hogy minél személyzet dolgozik egy nap alatt. ha a munkavállaló azon a napon az ütemtervnek megfelelően a vámok nem ünnep. és a kimeneti számára rendelkezésre álló, a másik nap a héten. Ebben az esetben, szombaton vagy vasárnap a személyzet munkanap és fizetett a szokásos mennyiségben.
Dolgozzon ki egy üzleti útra
Milyen dokumentumokat hivatalossá eljegyzését a kimenet és a nyaralás során egy üzleti út
Ha szükséges, a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló egy üzleti útra, hogy dolgozzon ki egy hétvégére vagy munkaszüneti nap. Tartalom ilyen részvétel legyen általában sorrendben. azaz, hogy hozzájárulásának beszerzése, amennyiben szükséges, arra megbízást. A munkaidő dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti tükrözi:
- hárombetűs kód „CM”, vagy egy numerikus kód „03” (ha a lemez szabványosított forma);
- saját megnevezése (a saját fejlesztésű forma jelentés kártya).
Ha a munkáltató a munkavállaló után jelzi a hossza a kimenet (nem dolgozó ünnep), a jelenléti ívek jelezte a ledolgozott munkaórák száma egy nap alatt, és ennek megfelelően csak viselésére órán át nagyobb mértékben. Ha azonban annak érdekében, hogy a munka a hétvégén, de még nem adta meg az órák számát, hogy a munkavállaló kellett dolgozni az off (nem dolgozó ünnep), a ledolgozott munkaórák száma egy időben lap nem jelzik, amennyiben azt feltételezzük, hogy a munkavállaló dolgozott egész nap, munkát és fizetést magasabb arány az egész nap folyamán.
Tartsuk szem előtt, hogy növelése helyett fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon a munkavállaló jogosult arra, hogy az idő és a bérek ki a hétvégén vagy munkaszüneti napon normál ütemben.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Alla Khripushin,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
