Hogyan lehet megérteni a pszichológia a vezető 1
A statisztikák szerint 70% -a nyugdíjba a munkából megy, mert egy rossz kapcsolat a főnök. sikertörténetek ki, akik a karrier, különböznek egymástól.
Mi egyesíti őket, talán az egyik: az emberek, akik elérték a szakmai siker, nagyon jól ismeri a pszichológiához. Értse meg a főnök a pszichológia kétszeresen hasznos - mert tőle függ az intézmények munkájában és az alkalmazottak a környező légkörbe. Pszichológusok megkülönböztetni a következő típusú főnökeik.
Írja 1. A Perfectionist
Maximalista szeret minden tökéletes legyen, és a legmagasabb szinten. A hangulat ennek a „Mr. Perfect” zsákmány amint valami elromlik. De az előírások az ilyen típusú nyilvánvalóan túl magas és nem valós, így még a kiváló munkát fog találni néhány hátránya, és dicséretet neki, hogy nem fog várni. Különösen bosszantó, ha a főnök azt kifogásolja, akkor vagy egyáltalán teszi más alárendelt remake tette meg. A szabályt, mely egy maximalista - „Lehet, hogy jobb.”
Hogyan hatnak:
Bármilyen változás a munkakörülmények vagy feladatmeghatározás alárendelt, még a legjelentéktelenebb, az ember érzékelt „ellenséges”. Ez megfelel a jelenlegi status quo. Változás - és Hunker azonnal bemegy ellenzék. És ez nem lesz mindig nyitva ellenzék retrogrades több trükkös és rejtett módon. Az alapvető szabály - „Legyen minden marad a régiben.”
A legjobb stratégia - közvetlenül kapcsolódnak a főnök a változási folyamat. Mikor válik közvetlen része a folyamatnak, ez több engedékeny bánnak vele. Ezen kívül bármilyen változás reakciósok érzékelni jobb, ha ők végzik fokozatosan és észrevétlenül, úgy, hogy van ideje, hogy megszokja őket.
3. Type "Mozdony"
„Lokomotiv” kifejtsék a negatív érzelmek, „hagyta ki a gőzt” a többi ember. Beosztottjai, hisz a kis ivadékok és kezeli őket ellenségesség, a lehető leghamarabb a dömping minden kudarc rájuk. Ő vonszolja irodai munka, mint egy mozdony, de működik zsarnoki és diktatórikus módszerekkel. A működési szabályok - „Will, vagy azt hiszem, vagy bármilyen módon.”
Ne hagyja, hogy az ilyen fickók nem származású. Adj a főnök egy világos üzenetet, hogy az ilyen viselkedés nem adja át Önnek. Küzdelem neki saját fegyverét. És ha nem tudja, hogy a figyelmet a feletteseinek, hogy ez a viselkedés csak lassítja a teljes irodai munka. Próbálja még egyesíteni elleni küzdelemben a diktátor más kollégákkal.
Típus 4. A Nihilists
Ő állandóan jelen a munkahelyen, vagy, mint mindig „elfoglalt”. Ugyanakkor, ha az ilyen foglalkoztatás a munkavállalók a benyomást kelti, hogy a főnök tud a munka sokkal kisebb, mint ők. Nihilists nem veszi munkát komolyan, és így csak akkor van élet nehéz beosztottjai. Hitvallása - „A munka várhat.”
A főnök meg kell kitalálni a legtöbb munkahelyet, és létrehozza felelősséget. És ha az első ez a megközelítés lehet, mint ez, akkor nagyon hamar ilyen bizonytalanság és instabilitás kezd irritálja. Egy jó taktika ebben az esetben - annak bizonyítására, hogy nélkülözhetetlen az alkalmazottak és átveszi része feladatait a főnök. Légy a legjobb társ, hogy kísérje el őt, mint második árnyék a találkozók és fontos találkozók. És ne sokáig tart, mint a üzletszerű értesítést a magasabb körökben, és talán te magad rangsorolják a főnök.
5. Írja áldozatot mindent
Ez a fajta fej - a szív vérzik az egész irodában. Ő jön dolgozni az első napsugarak, és ki az éjszakába. Nem személyes élete nem rendelkezik - csak a munka és a munka újra. És ugyanazt a magatartást, hogy a munka, ő igényli az ő beosztottja. Úgy véli, hogy a legjobb munkás magát, és ugyanakkor úgy érzi, hogy az áldozat nem értékelik. A kedvenc mondása: „adtam fél életemet ez a cég, de ez nem nyilvánvaló.”
Sajnos, a legjobb főnökök fogékonyak brute hízelgésnek. Állandóan hangsúlyozza nélkülözhetetlenségét annak hozzájárulása a társaság, a tanács körül, támaszkodva a „értékes élmény”, és elviszi egy jó alkalmazott, akkor is, ha úgy dönt, hogy nem működik egy alkalmatlan időben.