munkaidő módok (l shtatnova
Ez mindig a használata ötnapos munkahét fix kezdő és a nap végén célszerű? Alkalmas-e a szervezet egy-műszakos munkarend? Hogyan, hogy a munkavállalók nagyobb szabadságot anélkül, hogy károsítaná a munkafolyamat? Lehet, hogy a bevezetése és alkalmazása más mód munkaidő javítja a termelési folyamat, növeli a nyereséget, hogy vonzzák a szükséges szakemberek és így tovább.
Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) határozza meg a felek megállapodása (ch. 1, v. 102 TC RF). Azaz, egy rugalmas mód - egy formája a munkaidő-szervezés, amelyben az egyes dolgozók vagy csoportok üzleti egységek megengedett (határokon belül) az önálló kezdetét, végét, és a teljes hossza a munkanap (1.3 az ajánlások módok alkalmazása rugalmas munkaidő vállalkozások ,. intézmények és szervezetek a gazdasági szektorok által jóváhagyott, a rendelet a Szovjetunió állami Bizottság és a Titkárság az All származó 1985/05/30 N 162 / 12-55 (a továbbiakban - a ajánlásai).).
Az igény, hogy használja ezt az üzemmódot lehet az oka, hogy különböző okok miatt. Például, a használata normál működés nem hatékony, szükséges, hogy a munka az irodában és otthon, és így tovább.
A dokumentumok (vagy a kollektív munkaszerződést, belső szabályozások, stb) nem csak hogy egy feltételt a működését a rugalmas munkaidő, hanem, hogy megszilárdítsa munkarend, amely tartalmazza:
- változó (hajlékony) idő elején és végén a nap, amely alatt a munkavállaló jogosult rajtját és a munka a saját belátása szerint;
- meghatározott időben - az idő, amikor a munkavállaló szükségszerűen a munkahelyen - ez a fő része a nap;
- szünet az élelmiszer-és többi (tényleges időtartama nem szerepel a munkaidő);
- időtartama a referencia-időszak, amely alatt a munkavállaló köteles megalapozta norma munkaidő neki.
. Szerint §2.3 Ajánlások következő alapvető beállítások lehetségesek módok rugalmas munkaidő időtartamától függően a referencia-időszak:
- elszámolási időszak megegyezik a munkanap, - ha annak időtartama törvény által meghatározott, teljesül teljesen ugyanazon a napon;
- elszámolási időszak megegyezik a munkahét - ha a beállított időtartam a munkaidő, teljes mértékben eljutott a munkahét;
- elszámolási időszak megegyezik a dolgozó hónap, - telepítve, ha a havi norma munkaidő teljesen eljutott egy adott hónapban.
Bizonyos esetekben a referencia-időszak dolgozó évtized is lehet használni, a munka negyed módok és más megvalósítási módjai rugalmas munkaidő kényelmes a szervezet és a dolgozók. Emlékezzünk vissza, hogy a referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet, és a számlájára munkaidő foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, - három hónap (1. rész, 104. cikke LC RF ..).
Példa. Menetrend csatolt dokumentumokban (munkaerő vagy együttesen szerződést vagy hasonló) ha a referencia-időszak megegyezik a munkanap, akkor így néz ki:
. „5.1 A munkavállaló meghatározott ötnapos munkahét időtartama 40 óra, két nap (szombat és vasárnap) A teljes időtartama a munkanap -. 8 óra.
5.2. A munkavállaló jön létre:
- változó (rugalmas) idő elején a munkanap - 9,00-11,00 óráig;
- változó (rugalmas) idő végén a munkanap - 18,00-20,00 óráig;
- meghatározott időben - 11,00-18,00 óráig;
- szünet az élelmiszer-és többi - 14,00-15,00 óráig;
- időtartama a referencia-időszak van beállítva, hogy egyszeri, amely alatt a munkavállaló kell működnie 8 óra. ”.
feldarabolás
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: