Jellemzői elkészítése munkaszerződést villanyszerelő
Ez nem lehetséges, a 21. században, hogy bemutassa a munka legalább egy szervezet, vállalkozás, intézmény, függetlenül azok megjelenési formájától tulajdonosi nélkül a villamosenergia-fogyasztás.
Annak szükségességét, hogy további világítási feladatok, számítógépes termelés, attól függően, hogy a hatálya alá az eltérő eszközök, karbantartást igényel az elektromos berendezések, melyek szükség szakemberek megfelelő ismeretek és készségek.
Összhangban a besorolás a foglalkozások, Oroszországban nincs üzemi specialitás - villanyszerelő.
A helyes név - villanyszerelő villamos karbantartási vagy javítási és karbantartási elektromos berendezés.
Fontos figyelni ezen a ponton, a személyzet tisztek vagy személyek irányításáért felelős személyzet dokumentációt a vállalati kitöltésekor munka könyveket újonnan felvett alkalmazottak és megszövegezése munkaszerződések.
Érintett munkavállalók azonnali karbantartási és javítási elektromos berendezések vagy elektromos eszközök kockázatának vannak kitéve érintkezés élő részei stressz alatt, ami sérülést okozhat, és néha halálos villamos áram hatása.
Ebben a tekintetben a toborozni, aki meg akarja találni a munkát a betöltetlen állás villanyszerelő munkáltató nem engedélyezett.
A kérelmezőnek rendelkeznie kell a munkát, hogy egy különleges engedélyt dolgozni hálózatok feszültség 1000 V-ig, vagy több mint 1000V, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait.
Általában a növények elegendő ahhoz, hogy egy villanyszerelő volt a munkához való jogot hálózatokban 1000 V-ig.
A munkáltató előírhatja egy interjú a személyazonosságát a jelöltek, akik speciális oktatás és tesztelés, jelezve a kijelölt egyike annak az öt elektromos csoportban.
Ha van egy csomag dokumentumok szerint Art. 56 TC RF az alkalmazottal munkaszerződéssel.
Az árnyalatok a szerződéses kapcsolat villanyszerelő fontolóra további.
Miért van szükség az írásos szerződés?
A részleteket a dokumentum adott kötelezettség a felek, annál nagyobb az esélye, hogy bizonyítsa ártatlanságát megsértése esetén, vagy gondatlan hozzáállása a kötelezettségek teljesítését, hogy állítsák bíróság a vétkes fél.
Eltekintve attól a ténytől, hogy a munkavállaló érkezett az irodában villanyszerelő kell a megfelelő engedéllyel, a szakma megköveteli időszakos vizsgálata a tudás, illetve javítják az elektromos csoport szakosodott szervezetek, ezért a munkáltató köteles biztosítani a megőrzése a munkavállaló az időtartam a munkavállaló munkahelyre és az átlagbér.
Minden szolga kell felelniük a munkahelyi biztonsági előírások és tűzbiztonság, hanem kötelessége a fejrész biztonságos munkakörülményeket, a szükséges eszközöket az egyes védelmi és elektromosan szigetelő eszközöket.
Mi is előírt a szerződésben abban az esetben nem tartása, a felelősség kivesszük a munkás, ami például hibájából a munkáltató ki nem auditált (nem tesztelt) egy időben, védő kesztyű.
Aláírásával a munkaszerződés, a munkavállaló biztos, hogy jól minden rendelkezését garantált ellátások és juttatások által előírt munkajogi szövetségi törvények a munkahelyen, a helyi hatályos a szervezet, mint például:
- fizetett betegszabadság;
- A menetrendszerűen éves szabadság;
- időben teljes bérfizetés;
- havi kifizetéseket a kötelező biztosítási járulékok;
- szerzés végkielégítés esetén leépítés vagy a személyzet, a tulajdonos a felszámolás vagy csőd, és mások.
Head is köszönhető, hogy az aláírt szerződést, kérheti a munkavállaló teljesítését valamennyi kötelezettség betartása a munkafegyelem, vonzzák gondatlan munkavállaló felelősségét a törvény alatt.
Bármely vitában, csak akkor, ha van írásos bizonyíték a munkaügyi kapcsolatok merültek aláírását követően a munkaszerződés a felek elérjék a céljukat felbontás, vegye fel a kapcsolatot:
- nagyobb szervezet (a megyei vállalkozások);
- A Területi Munkaügyi Felügyelőség, a vezető számára a szervezet;
- bírósági vagy bűnüldöző hatóságok.
Hogyan kell felhívni a szerződést, és hol található a minta?
- információkat a felek megállapodás aláírására való hivatkozással személyazonosító okmányok és hatásköre a munkáltató képviselője;
- amikor a megállapodás aláírása és a bejegyzés időpontját;
- A pontos helyét a munkavállaló feladatainak ellátásában (fióktelep, képviselet, szerkezeti egység egy villanyszerelő szolgáló földrajzi terület, például a lakhatás irodában, akkor adja meg a nevét az utcák és házak);
- felelősségi villanyszerelő összhangban képességeiket (kivéve a közvetlen járat az elektromos berendezések akkor valószínű, hogy a munkavállaló számított havi leolvasott mérési energiafogyasztás, illetve az adatok átadása a szállító ezt meg kell határoznia a felelősség a munkavállaló);
- a feltételeket a munkaviszony, ha a szerződés határozott időre, és kezdetének időpontja munka esetén a határozatlan idejű szerződés;
- munkaidő és az étkezés a nap folyamán, hétvégén le a munka;
- bér alapján a jelenlegi javadalmazási rendszer, egy lehetőség, bónuszokat, az ösztönzés és ösztönző kifizetések;
- a kötelezettség a munkáltatót, hogy fizetni, és a juttatásoknak a törvény által előírt és munka ellenértékének a foglalkoztatási feltételeket talált veszélyes és káros az emberi egészségre és az élet;
- ha szükséges, a feltüntetett munka jellege, ha azokat nem tartják állandó munkahelyen, és van egy mobil, utazó, vagy egy másik karaktert;
- munkakörülmények szerint az értékelési tevékenységek a szakértői bizottság a munkahelyen;
- a munkáltató kötelezettségeit a kötelező biztosítási alkalmazottak.
Az egyik példányt marad a szervezetben, a második pedig eljuttattuk az érintett személynek.
A mintát a munkaszerződés típusa lap letölthető az internetről, és szerkesztés kapcsolatban a sajátosságait minden egyes esetben felveszi az új munkavállalót.
Az árnyalatok munkaügyi kapcsolatai a villanyszerelő
Tekintettel az a funkcionális feladatok villanyszerelő, amikor szerződést elkészítse kell figyelni, hogy tisztázza a további részletekért.
Például a legtöbb Berendezések javítása kell végezni, hogy kikapcsolja az áramot, hogy leállítja a készüléket, vagy vállalkozás, amellyel összefüggésben a munkavállaló marad, miután a nap végén, vagy menjen ki hibaelhárítás céljából.
A szerződésnek ki kell térnie a kompenzáció túlmunka villanyszerelő formájában további szabadidő vagy a monetáris formában.
Abban az esetben, az átvevő személy pártfogó vagy kombinációban, meg kell írni az egyes pontokat.
Fontos tisztázni a munkahelyén villanyszerelő, a feladatok ellátása lehet, nem csak az adminisztratív épület a vállalkozás, hanem a környező területet.
További feltételek szerepelnek a munkaszerződésben nem sérti a szabályokat írja elő a Munka Törvénykönyve.
Különös figyelmet kell fordítani, és a kötelezettség a munkáltatót, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és az irányt a villanyszerelő képzésre (biztonsági csoport), igazolást tudás és gyakorlati készségek.