Az első nap egy új munkát, hogyan kell viselkedni
A cég vezetése mindig elindul, hogy fordítsanak különös figyelmet az új munkavállaló. Ez ad neki egy próbaidő, hogy megfelelő kiválasztása jelölt egy adott helyzetben. És a munkavállalónak, hogy megmutassák a legjobb oldalát, szükséges, hogy hivatali csakúgy, mint a vezetés szükséges.
Szóval, mi, hogy készen áll az új munkát, és mit jelent a „meglepetés” lehet várni egy új alkalmazott? És hogyan lehet egy sikeres próbaidő és kényelmes?
Mi előkészítése
Megvan a saját hangulatát és munkakapcsolatot jelen van minden cég. És a megjelenése gólya feszültség lóg a levegőben, mert a dolgozók tapasztalt némi kényelmetlenséget. Nem tudják, hogy mit várnak el az újonnan kollégák.
Minden kezdődik, hogy közelről, mindenekelőtt a megjelenése egy új alkalmazottat. Ahogy a híres mondás - „felel a ruhát, kísérték a szem előtt.” Ezért kell figyelni, hogy a képet. Frizura, ruha ne legyen provokatív. Mint mondják, szerényen, de ízlésesen.
Ahhoz, hogy a jelenlegi légkör a csapatban, akkor nem kell, hogy elhárítsa a teljes menetrend, és betartani bizonyos alapszabályát a társaság. Nem kell, hogy hagyjon fel a túlzott szórakozás és kilóg csapat. Ez nem jelenti azt, hogy lesz a lélek a cég, hanem legyen a kommunikáció területén és támogatása kollégái - jó jel egy nyugodt és kényelmes munkavégzés a társaság.
Ha a bíró, mint egy új alkalmazott érkezik a helyére a régi. Ezért jó ötlet lenne, hogy elfogadja az információt már alkalmazott. Mi az ember, milyen hozzáállás ez vala hozzá kollégája, és miért hagyta a munkáját. Meg kell levonni, hogy ne a „régi” baklövéseket, vagy éppen ellenkezőleg, megpróbálják javítani a munka elődje.
Tehát, hibátlan végrehajtása, amit kérnek a kollégák és a vezetés már jól zarekomenduet új alkalmazott, mint egy végrehajtó és felelős munkavállaló.
Hogyan kell viselkedni az első napon a munka
- Alkalmazkodni az új környezethez, és kezdjük el érzékelni könnyebb munkafolyamat, meg kell figyelni, hogy a „törvények” az interakció és a cég betartja azokat. Figyelembe veszik az összes árnyalatok a munkahelyi környezet. És ez: a technikai szünet, füst ebédszünet ideje, ül egy csésze teát, a késés és hasonlók. Viselése bizonyos ruhát. Betartása az öltözködési. Az a mód, a kommunikáció és a viselkedés a munkavállalók körében.
- Mivel az új ember a cég tartozik a figyelmet, mint a hal az akváriumban, akkor kell, hogy legyen barátságos és nyitott. Van egy pozitív hozzáállás. Miután goodwill segít kötvény kollégákkal és könnyen integrálható a munkafolyamatot. És segít azonosítani jó munkakörnyezet és a sors egy új helyen.
- Minden csoportban van egy személy - a vezető. amelyen a belső szellem csapat. És ha meg kell találnia egy pont a kölcsönhatás az ember, akkor csatlakozzon a csapat a pincében.
- Annak érdekében, hogy ne érezze magát semmibe, és a megkötött új helyen, akkor csak meg kell, hogy kövesse a saját képességek és ismeretek, készségek és tapasztalatok az előző munkahelye. Tudd meg erősségeit, és nem mi a jó munkát.
- Bizalommal, akkor hozhat egy kellemes és hasznos Gadgets és ellátja őket a munkahelyükön. Nyugalmat gyorsan lép a munkafolyamatot.
- Ha az elejétől kedvében kollégái és reagáljanak minden kérésüket, akkor manipulálni egy új alkalmazott az első napon. Ez megakadályozhatja a jó teljesítmény kezelésével kapcsolatos intézkedések. Ezért fontos, hogy tudja, hogyan kell udvariasan mondani kollégái valahol „nem”.
- Nem szabad elfelejteni, hogy a fő feladat -, hogy arra egyértelműen munkájukat. És a vezetés meg fogja vizsgálni, először is, az eredmények egy új alkalmazott, nem az ő viselkedése és a kommunikáció a kollégákkal.
Mit ne tegyünk:
- Nem viselkednek arrogánsan. Ha egy kezdő kezdődik gőgös pillantást a táblára, így, mintha megpróbálta elrejteni az érzelmeit, gyorsan kedvét alkalmazottak vágy, hogy kommunikálni vele.
- Ne fordulj el a kollégák. Mögé a dokumentumokat, a rengeteg munka. Elrejtve, gyakran elhagyja a munkahelyen. Ez továbbra is szembe kell néznie a kérelmeket és a kommunikáció. És minél hosszabb a felfüggesztés, a rosszabb lesz a munkakörnyezet.
- Nem kell azonnal végre valami újítás és szervezi forradalmi mozgalom a csapatban. Szüksége van egy bizonyos idő, hogy a helyzetet, majd elkezdenek megmutatkoznak.
- Ne válaszoljon agresszíven provokáció kollégák. Néhányan szeretnék megtapasztalni egy új alkalmazott kezdett gúnyolódni vele. Meg kell tudni, hogy reagáljon egy provokatív megjegyzéssel vicc. Ha ez nem működik olyan gyorsan viccel velem, akkor jobb, ha csendben marad.
- Ne mutasd magad, ha a lélek a cég. Meg kell adni a kollégák időt, hogy hozzászokjanak az új alkalmazott. Csak azt kell, hogy légy önmagad.
Mindenki, így vagy úgy, megtapasztalhatják az izgalom egy új helyre. Mindenki azt akarja, hogy megkezdi munkáját hibátlanul. Hogy megmutassák a legjobb oldala. És, hogy megvalósítsák a siker esélyét a cég. Ezt figyelembe kell venni, mint egy útmutató, és a kollégák. És ameddig csak tud maradni a munkakörnyezet, és a szakmai karrier. Ezért minden ilyen javaslatot, mivel az alapvető elveket jó és hatékony működésének minden cég.