Változások a TC feltételek illetményfizetés
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
PBU 18/02 talán az egyik legnehezebb. Minden tranzakció könyvelő kiszámolja az ideiglenes vagy állandó különbségeket. Aztán - ő meg, PNA vagy PNA. Azonban létezik egy alternatív megközelítést, amely lehet tenni anélkül, hogy bonyolult számításokat.
Változások a TC szempontjából illetményfizetés
Szerint a változások időzítése bérfizetés a munkáltató köteles megállapítani egy adott napon a bérfizetés, hanem az az időszak, amelyre a fizetés kell fizetni. Sőt, ez az időpont nem lehet később, mint 15 naptári nap lejárta után az időszak, amely elhatárolt fizetést.
illetményfizetés dátumokat kell rögzíteni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok (PVTR), kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Időzítésének módosítása bérfizetés: hogyan lehet beállítani a pontos dátumot
Ahhoz, hogy a határidőket fizetés követelmények a törvény, meg kell jegyezni, továbbá, hogy a fizetést kell kifizetni, legalább kéthetente (Art. 136. Mt.). Ezért, mivel ez a szabály, valamint az innováció, a bérek kell fizetni:
A munkáltatók, akik bér időszakok megfelelnek az új követelményeknek a TC, nem kell változtatni semmit.
Az megváltoztatása érdekében időpontot bérfizetés
Ha módosítania kell a kifizetés időzítése a bérek, a kivitelezés módosítások függ, hogy milyen sorrendben konkrét dokumentumok fix fizetés lehetséges.
Időzítésének módosítása bérfizetés, amint azt a szabályok a belső munkaügyi szabályok, elrendelte. Sőt, a jelenléte szakszervezet figyelembe kell venni, véleményt nyilvánít a változás időzítése bérfizetés.
A mintát annak érdekében, hogy módosítsa a dátumokat bérfizetés itt található.
Módosító PVTR, hogy olvassa el ezeket a változásokat, az egyes alkalmazottak ellen aláírást.
Ha munkáltatói időszakokat rögzített kollektív szerződés, akkor, hogy a változások szükséges, hogy egy bizottság, amely magában foglalja a munkavállalók képviselői és a munkaadók. Az eredmények a tárgyalások a bizottság egy további megállapodás a kollektív szerződés. Ebben a megállapodásban és kap egy új határidő paydays.
Egy olyan helyzetben, amikor a fizetési feltételek a fizetések foglalt munkaszerződés a munkáltató lesz, hogy aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés minden munkavállaló (Art. 72 LC RF).
Időzítésének módosítása bérfizetés: bejelentés
Tartsuk szem előtt, hogy ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkáltató ismeri fel a változást fizetés szempontjából a szervezeti változás a munkakörülmények. Ebben az esetben a munkáltató kell értesíteni minden munkavállaló írásban várható változás az időzítése bérfizetés. Legyen a munkáltató köteles legkésőbb 2 hónappal a változás előtt.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a fejlesztések, hogy az ilyen munkavállaló lehet utasítani a fizetési végkielégítés összege kéthetes átlagkeresetek (Art. 74 p. 7 órán keresztül. 1 Art. 77. Art. 178 LC RF).
Ha az időzítés bérfizetés sehol nem rögzített
Még ha a tényleges bér fizetett alkalmazottak követelményeivel összhangban a TC, de a konkrét kifizetés időpontját nem rögzített bármely PVTR vagy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkáltató néz bírságot (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ..) összege:
- 30.000 rubelt. 50.000 rubelt. - a szervezet számára;
- 1000 rubelt. 5000 rubel. - annak tisztek / munkáltató-FE.