Hogyan változtassuk meg a feltételeket a bérfizetés, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Megvan a cég azt tervezi, hogy változik a helyzet a bérekre, változások tekintetében az időzítés bérfizetés. Muszáj értesíti a dolgozók 2 hónapig?
Elsősorban meg kell jegyezni, hogy a megfelelő h., 6., Art. 136 TC RF bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 22. Az Mt. a munkáltató köteles fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Kódex, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályozás, munkaszerződések.
Így meg kell adnia a fizetési feltételek a bérek a PVTR.
Ha a dátum bérfizetés lesz beállítva csak a munkafolyamat előírások.
A módosítási eljárása PVTR munkaügyi jogszabályok nem szabályozott, de ha a helyi szabályozás mellékletében a kollektív szerződés, a változások, amelyeket a szabályok a művészet. 44 LC RF: az eljárás által létrehozott Mt. megkötésére irányuló kollektív szerződés vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben.
Ha PVTR - egy független helyi normatív aktus a munkáltató, úgy kell módosítani, tekintettel az Art. 372 TC RF. Vagyis a munkáltató készül módosítások tervezetét a PVTR, és elküldi azt a választott testülete elsődleges szakszervezet (ha van ilyen), valamint a logikai ilyen változásokat.
Az unió indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban a munkáltatónak legkésőbb öt munkanapon tervezet kézhezvételét. Ha a választott testülete elsődleges szakszervezet nem ért egyet a projekt PVTR változások, a munkáltató elfogadhatja opció által javasolt változtatások választott testület, vagy hogy további konzultációt vele annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Jegyezzük meg, hogy ha nem értenek egyet protokoll a szervezet vezetőjének joga van megváltoztatni PVTR.
Így változik a belső szabályozások összeállított ugyanabban a sorrendben, amelyben azt állította jogok magukat. Ha a szabályok a belső munkaügyi szabályok által előírt sorrendben, majd legalizálni változások és azok módosításai szükséges sorrendben. Ha a belső szabályzatok által jóváhagyott munkáltató által beillesztésére „Jóváhagyva” bélyeget, és a módosításokat és kiegészítéseket kell tenni arra is.
Továbbá, a módosított ismerkedjen a szervezet alkalmazottai az aláírás.
Ha a bérkifizetés megállapított időpontig a munkaszerződések
Tekintettel arra, hogy a feltételek fizetések előfeltételei a munkaszerződés, akkor ezeket a módosításokat lehet tenni csak a hozzájárulásával a dolgozók.
Ha a dolgozók nem bánja, akkor módosíthatja a munkaszerződés esetleges sorrendben Art. 72 LC RF értesítés nélkül.
Ha a változtatások az összes alkalmazottak, és a tényezők által okozott változásával járó szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), akkor meg kell, hogy ezek a változtatások a következő sorrendben: Art. 74 LC RF. A közelgő változásokról, és az okoktól ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni alkalmazottakat aláírását. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változás történik egy további megállapodás a munkaszerződés. Ha a dolgozók nem fogadja el a változtatásokat, a munkaszerződés megszüntethető pontnak megfelelően. 7 órán keresztül. 1 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezt meg lehet tenni csak lejárta után két hónapon belül figyelmezteti a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést.
Ha a bérkifizetés meghatározott időpontban PVTR és munkaszerződések olyan referencia szabály PVTR
Szerint ez a helyzet, nincs hivatalos nyilatkozatok a kormányzati szervek, de véleményünk szerint a legbiztonságosabb változások időzítése bérfizetés cikkely értelmében. 74 TC RF előrehaladott nem kevesebb, mint két hónap észre, hogy az alkalmazottak.
Ennek az az oka, hogy a változás a sorrendben bér változás kötelező feltételeket a munkaszerződés. Ez az eljárás végezhető csak a hozzájárulásával a dolgozók, így ismernie kell a változásokat az aláírás szerint a magyarázat miatt.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók is kell, hogy megismerjék az új verzió PVTR. Ezt meg lehet tenni egyidejűleg az értesítést a változás bizonyos körülmények között a felek a szerződés vagy a hirdetményben, hogy írjon a lényege megváltozik, és egy helyi jogszabály bevezetésére leghamarabb alatt a két hónap felmondási időt.
Ha a munkáltatói dátumokat a csak a rendeletek bérek, meg kell telepíteni őket, csak PVTR (lásd fent).
Meg kell módosítani a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Kizárhat ezt a helyi szabályozás tételt kapcsolatos időzítése bérfizetés vagy hozza összhangba PVTR.
Végrehajtott módosítások ebben az esetben figyelembe véve az Art. 372 TC RF. Vagyis a munkáltató készül tervezet módosításairól szóló rendeletek Díjazás és elküldi azt a választott testülete elsődleges szakszervezet (ha van ilyen), valamint a logikai ilyen változásokat.
Az unió indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban a munkáltatónak legkésőbb öt munkanapon tervezet kézhezvételét. Ha a választott testülete elsődleges szakszervezet nem ért egyet a tervezet módosítja a rendeletek, a munkáltató elfogadhatja opció által javasolt változtatások választott testület, vagy hogy további konzultációt vele annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Jegyezzük meg, hogy ha nem értenek egyet protokoll a szervezet vezetőjének joga van megváltoztatni a szabályzat.
Népszerű kérdések
Így a módosítások a szabályzat javadalmazási húzott ugyanabban a sorrendben, amelyben azt állította, nagyon helyzetét. Ha a bevezetett rendelkezések sorrendjében, majd legalizálni változtatások és kiegészítések rá szükség megrendeléseket. Ha a helyzet a munkáltató által jóváhagyott beillesztésére „Jóváhagyva” bélyeget, és a módosításokat és kiegészítéseket kell tenni arra is. Továbbá, a módosított ismerkedjen a szervezet alkalmazottai az aláírás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A gyakorlat kérdése: Tud-e a helyen és időben bérfizetés kiterjed nem Labor előírások, és egy másik helyi jogszabály, például a rendelet a fizetések
Ehhez nem ajánlott. Biztonságos alternatívát munkafolyamat szabályok csak a kollektív munkaszerződések vagy.
Mt. egyértelműen korlátozza a tartományban dokumentumok tükröznie kell a helye és ideje bérfizetés. Ez a munkaerő-szabályozás, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. A dokumentumok listája van zárva, és minden más lehetőség, mint például a rendelet a fizetések vagy egyéb helyi dokumentum nem ad. Ebből következik, 6. pontjának rendelkezései 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
Tekintettel ezt az állítást, hogy elkerüljük ellenőrző szervek helye és időpontja bérfizetés ajánlott kijavítani a munkafolyamat előírások, illetve (vagylagosan), illetve kollektív szerződések. Előírják a fizetési feltételeket, ugyanakkor az összes ezeket a dokumentumokat nem szükséges.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. kérdés Tanulmány: Szükség van-e helye és időpontja bérfizetés, hogy az tükrözze az összes dokumentum: szabályzat munkaügyi szabályok, kollektív és munkaszerződéseket vagy tükrözi elég csak az egyiket
Nem feltétlenül.
Így, hogy tükrözze a helyére és idejére bérfizetés mindhárom eszköz: a szabályzat munkaügyi szabályok, kollektív és munkaszerződéseket nem szükséges. Ebben az esetben annak érdekében, hogy elkerüljék a vitás és igények ellenőrök a területen, hogy a munkáltató ajánlható, hogy rögzítse az eljárást a bérfizetés a munkafolyamat előírások, valamint a munka és a kollektív szerződésben való hivatkozás szóhasználat, mint a „összhangban a munkaügyi szabályokat.”
Megjegyzés: fix időzítése bérfizetés más helyi dokumentumokat a szervezet helyett a fenti nem ajánlott, és néz követeléseket ellenőrzés.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
