Term bérfizetés 2019-ben - az új eredményszemléletű dátum
Bérek - az egyik legdrágább tételeket a költségvetésben a legtöbb vállalkozás. Az eljárás a fizetési beállítása szövetségi szinten. Annak érdekében, hogy maximalizálja jogainak védelme a dolgozó népesség, hogy neki a biztonság, a bizalom és a jólét az állam egy sor változások a munkajogi képest díjazásának.
Kiigazításokra került sor, és a fő része a fizetés, és halad előre. Betartását az alkalmazandó jogi rendelkezések minden munkáltatóra kivétel nélkül.
Új jogi rendelkezések
Korábban működött a szabályokat az Mt., amely szerint a fizetés kell fizetni legalább kéthetente egyszer (Art. 136). Nincs konkrét meghatározása szempontjából nem volt.
A munkaügyi kapcsolatok különösen fontosak mindkét fél számára. Ezért a jogállamiság próbálják szigorúan tartsák be a munkáltatók és az alkalmazottak. Állításakor a jogszabályok számának csökkentésére viták tekintetében a fizetési monetáris kompenzáció használata bérelt munkaerő, a létesítmény egyértelmű a módja és időpontja bérfizetés.
Orosz törvény előírja, hogy a felelősség a munkáltatók megsértése miatt a jogszabály bizonyos fizetési feltételek a személyzet munkájáért díjazásra. Természetesen, a vállalkozások felesleges pereskedés alkalmazottak és a CCC, így a döntéshozók kell tudni és alkalmazni az összes vonatkozó jogszabály.
Néha munkáltatók kérdés, nem az, hogy van egy megsértése koraszülött fizetés. Az ilyen intézkedések nem sértik a törvényt, így van mit félni őket. A késleltetés ideje alatt az azonos fizetést az alkalmazottak nyújtott pénzügyi felelősség (Art. 236 LC RF). Beállítás határidők munkavállalói jövedelem egy további garanciát a jogaik védelmét.
Törvény rendelkezései azonosak mindkét nagyvállalatok és a kisvállalkozások, beleértve az IP, a személyzet egy alkalmazott. Kiadása bérek havonta egyszer sőt tilos kérésére az alárendelt szóló írásbeli nyilatkozatot.
Általános szabály, hogy a bérek a szervezetek nem adnak több mint kétszer egy hónapban. Az első rész - előleg alapján számított idő ténylegesen ledolgozott alkalmazottak idején termék bér. A második rész be van kapcsolva, a többi díjazás a hónapban, ami a végleges elszámolás az alkalmazottak.
Ennek alapján ez a helyzet, meg kell érteni, ha például, előre kiadott cég létszáma 20, a fennmaradó kell fizetni a teljes képernyő 15 nap után, azaz 5. szám jövő hónapban.
De abban az esetben az előleg kifizetésének a 3. számú, a szabályok szerint, végül rendezni a dolgozók a munkáltató köteles legkésőbb 18-án az aktuális hónapban. Ez azt jelenti, eltérés a módosítások a szabványok által létrehozott törvény. Ezért a legvalószínűbb, hamarosan követi a következő beállítás.
Eddig az összes foglalkoztató vállalkozások bérelt munkaerő, akkor javasoljuk, hogy ellenőrizze az alkalmazandó feltételek a személyzeti javadalmazás kifizetésre. Előzetes kifizetések kell valósítani, legkésőbb a 30. napon az aktuális hónap, és a bérek kérdése - legkésőbb a 15. napon a következő hónap.
Az azonosító meglévő eltérések szempontjából az új szabályok szükségesek, hogy azok összhangban legyenek a törvény. Ügyeljen, hogy a kiigazításokat a helyi dokumentumok meghatározzák a fizetési eljárás a bérek. Jelentés a változásokat, amelyek alapján egy listát az összes szolga megkötése révén kiegészítő megállapodás a munkaszerződések.
Átvihetem
Nem fog menni, és a követelmények a munkaügyi felügyelők százalékos megtérítése munkavállaló késésért a fizetés (Art. 236 LC RF). Ők kapnak, függetlenül az a késedelem okait.
Előfordul, hogy egy szolga nem jött a fizetés. És amikor átutalni a kártya iránti kérelmet nyújtott be a kiadását készpénz jövedelem, például kapcsán a veszteség egy műanyag kártya. A munkáltató fizeti a munkavállaló esedékes valamennyi összeget, és megkéri a pénztáros számára vétel, ha akarnak. Egy ilyen helyzetben nem lesz megsértését.
Készpénz nem kapott munkás napi bevételeit kérdés, meg kell befizetni. Tehát a munkáltató csökkenti a kockázatát a minimálisra.
Hasonlóképpen, amit tehetünk, ha a nap kérdése a bérek esett a nyaralás alatt. Ha egy nyaraló nem akarja, hogy azokat a játékos a bérek az ünnepek alatt, akkor be kell nyújtania az azonos fizetési kérelmet a forrásokat a pénztárgép üzlet. Hozzák vissza fog térni a vakáció.
Mikor kell tölteni egy előzetes
Kártérítés késedelmes
Minta pénzügyi támogatásért a kiadás, lásd itt.
Megszegésének szankcióit
Az új törvény növelte a méretét szankciókat megsértése a fizetési feltételek a munkáltatók munkaerő alkalmazott személyzet.
Változások figyelembe kell venni az összehasonlító példa (lásd a táblázatot):
Szigorú jogszabályok betartása tekintetében személyi növekszik a szemében a munkáltató alkalmazottai, jelöltek a nyitott pozíciókat, a kormányzati szervek és vállalkozók.
Számítási és átadása a személyi jövedelemadó
Adó jogszabályok megkövetelik felsorolásával jövedelemadó legmagasabb a napját követő kifizetések jövedelem egyén. Ennek alapján ez a helyzet arra lehet következtetni, hogy a lista a személyi jövedelemadó kell havonta kétszer: először, az előre fizetés, akkor egy passzív jövedelmet.
Levelek szabályozó hatóságok beszélhetünk át kell, ha a termék - miután a végleges számítást a havi fizetés. Vannak azonban ezen szabály és a kivétel. Ha előleget fizetett az utolsó nap a hónap, meg kell tartani, és átadása a személyi jövedelemadó és a vele.
Ez magyarázza a kivétel a szabály egyszerű. A meghatározás a fegyveres erők, ebből következik, hogy az utolsó nap a hónap mindig a kézhezvételétől számított bevétel. Ebben a tekintetben a megfelelő helyi aktusok létrehozására időpontja az előleg kifizetésének eltér az utolsó nap a hónapban.
Figyelem! Minden munkáltatók kötelesek negyedévente jelentést készít a INF befizetett jövedelmet személyzet formájában 6-személyi jövedelemadó és az éves jelentést 2-gödör.
