PricewaterhouseCoopers Oroszország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Szeretnék beszélni próbál én foglalkoztatás PricewaterhouseCoopers könyvvizsgáló-tanácsadó pozíció, véleményt írhatnak egy objektív értékelését a folyamatot. Először is, szeretnék beszélni közvetlenül a vezetők a cég St. Petersburg, mert szükségem van egy ember, hogy legalábbis hallgatni a zavarodottság. Hagyjuk mögött a részleteket, azt sikeresen az online tesztet, és a későbbi tesztek angol és számvitel. Miután beszélt a káderek, amely bebizonyította, hogy rendkívül kellemes nő, és ahogy most látom, ami bizonyos szempontból még próbálta figyelmeztetni ellen az utolsó és végső szakaszában az interjú, a feje az ellenőrzési osztály, még mindig úgy döntött, hogy a teljes folyamat egy nap alatt. Senior manager ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Modern, tágas iroda a központban
Úgy érezte, arrogancia és apátia felé a jelöltek. 5. szakaszában kiválasztási be, mint egy asszisztens a fizetése mintegy 40 ezer. Ez őrültség, ez nem egy vezető pozícióját! Az első szakasz az interjú, egy fiatal lány a személyzeti osztály, amely nem felel meg az üzleti etikett: nem kap néz ki, mint a haja, hogy hátul, fekete karmokkal és vörös magas sarkú cipő. Ezek lusta arrogáns. Tehát, ki és milyen alapon lehet szűrni? A megjelenés az eltéréssel, hogy a „szépség” őrült nem árnyékolja be ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Hello mindenkinek! Olvassa el a sok vélemény, itt a árlisták, lehunyta a szemét, és rájött, hogy ez nem én egyedül úgy tűnt)) pozitív aspektusait tartalmazza: 1) Egy jó iroda Moszkva központjában, miután az ár már más nemzetközi vállalatok - irodák rosszabb 2) LCA, bár ezek nem fog meglepni, valamint más nemzetközi vállalatok 3) a cég kiválasztása, bár nem mindig objektív, de kiküszöböli a sok embert, amellyel kapcsolatban válsz része a csapatnak a diplomások a legjobb felsőoktatási intézmények, mint a moszkvai állami Egyetem, MGIMO, stb 4) a friss diplomások egy nagy lépés felöltöztet arról, hogy megértsék, mi minden munka, a feldolgozás, utazás, stressz, stb 5) vannak a cégnél nagyon jó emberek, akik fog kinézni, miután, segít túlélni a világon a vállalati cápák, hogyan és kinek magukat ... >>
Hátrányok a cég még mindig sokkal több: 1) Az élet a munka - senki sem törődik, hogy van az üzleti, hobby, sport, családi, és így tovább. Túlóra kultúra öröklődött nemzedékről nemzedékre, és tartják a norma. Még ha mi magunk részéről még ma, és megállt 20.00, azzal a szándékkal, hogy menjen haza, akkor úgy néz ki egyszer, nézd meg kétszer, a harmadik alkalommal, hogy tartsa a beszélgetést arról, hogyan lehet megtalálni a dolgokat kell tennie, hogy segít mindig, és ha szörnyű, rendetlen egyetlen menedzhersha, amely nincs magánélet, és ő lesz az orgazmus származó Labanom címkék az Excel és munka kilogramm számviteli dokumentumok, ott ül 2-ig, az összes többi kötelesek elhagyni haza 2. de ha ül még, és lehet, hogy 6, de akkor minden fog ülni 2 rá parancsot. 2) Nischebrodskaya fizetést. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
1) egy nagyon erős és erős márka. 2) a cég neve vált háztartási nevét 3) piros vonal az összefoglaló 4) Cool office 5) működés közben lehet rögzíteni English
A cég dolgoztam, csak néhány interjút. Voltam a cég az egyetem után a pénzügyi oktatás két okból: 1) akart dolgozni egy nagy, nemzetközi cég nevezetesnek 2) szeretett volna a súlya egy interjúra a többi normális cég. és miért? hanem azért, mert most minden kurva, pisze személyzetis (de többnyire csak ilyen buta és értéktelen lány) akar egy pénzember az interjú hallani „Dolgoztam az ár.” az ár most egy féltve őrzött folyosón mondjuk minden személyzeti osztályok. akkor is, ha azt mondják, hogy csak teszteken az ár, ez már komolyabb rólad. ha nem dolgozik ott, van tipp, hogy szeretnék egy ember, egy nagy, 4-ki. Most jön a lényeg, hogy sok vállalat a megüresedett azonnal jelzik a „munka csak a fűszereket 4ki”. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Közel a metró, nagyképű irodában.
Kap egy szakmai tapasztalattal rendelkező területen középszintű menedzser „az utcáról” gyakorlatilag lehetetlen. „Az utcán”, hogy csak a diákok és a személyzet az alulról primer, rosszul fizetett állásokban. Érdekes feladat funkciók csak „saját”. Közzéteszi a kihasználatlanság és interjúra hívják „bemutató”, és szimulálni a kiválasztás a HR, és valójában már van egy jelölt - ez mindig a belső személyzet. Head azonnal világossá tette, hogy már két belső női jelöltek, akik „határozott plusz” - ismeri a vállalati struktúra és a tapasztalat, és van, hogy egy egyedülálló élmény, amit tovább vizsgálni. Is utalt rá, hogy ha a korábbi tapasztalatok nem állt kapcsolatban az ellenőrzési és pénzügyi, az esélye kicsi, és meg kell ásni annak sarka. bizonyítani, hogy nekik ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Néhány szállodában. interjú nem felelt meg, mert meglepett a következő: 1. Az első emeleten megközelíteni egy lány, ő nagyon érdekel, ang.yazyk. helyett a tudásszint a CPC. tovább. nem világos, hogy ha néhány angol hölgyeim és uraim! - Ön Oroszországban. 2. Nem világos, hogy milyen jellegű munkát meghív. dolgozni külföldiek. Érdekes! Pricewaterhouse sem tudta megmagyarázni az irányt tevékenységét. Lord hogy elindítsuk és rk mk tanulni, hogy az oktatás. majd dolgozunk külföldiek. SZILÁRD promiszkuitás! Fogok dolgozni őket, meg kell találni, hogy miért ők beiratkozott a munkaerő-csere! főzni, saját igény 152 a Ptk. Segítségre, forduljon 89035997375. ilyen kell kezelni ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Dolgozott a cég (Consulting Department) néhány év alatt. Érett, hogy írja meg a véleményét, megpróbálom, hogy objektív. Ha hajlandó tanulni, és a szabályok szerint játszik a cég, hogy a karrierjét a cég valószínűleg minden lesz jól megy. Company szabály (véleményem szerint ez egy) egyszerű, és magában foglalja a következőket: a munka az első helyen. Sem a gyerekek, sem az egészségügy, sem a család, sem az a tény, hogy ha fáradt, beteg, vagy nem tervez egy nyaralást, nem tud beavatkozni. Demonstrációs „komitmenta”, helymeghatározás magát egy puha és bolyhos munkások együtt a növekvő technikai tudás szükséges, hogy végezzék munkájukat, különösen abban a helyzetben, hogy a fiatalabb vezetője. A junior pozíciók fizetik kicsit, de őszintén szólva nem tudom, hol a fizetés jóval hosszabb (kivéve, ha egy másik menetrend szerint, de ... >>
Kedves lányok, ha el kell kezdenie a család és a gyermekek, akkor elgondolkodtató: 1. A cég fizeti a LCA, ad egy jó bónusz, ha elhagyja a szülési szabadság, hanem azért, hogy szülni a babát, először meg kell, hogy terhes, és szül gyermeket, ami ebben az üzemmódban rendkívül nehéz. 2. ha van egy gyerek megváltoztatta a hozzáállását a nők, és ez nagyban megkönnyíti a menetrend - egység. Lesz még sok munka. A csapat nagy - mindenki egyenlő, és az irányítási, nincs oka indifirentnogo kapcsolata akkor - mások nem értik. 3. Általában minden attól függ, Ön és makacssága - talán véletlenül ért egyet a csapat több, hogy otthon, vagy te jó, és tudja, hogyan kell adni szép pushbeki. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
jó kollégák a kezdeti Grady - gyakornok, tanácsadás lehet kombinálni tanulmányok az elmúlt évben a munkát. Ha nem tanulnak top egyetem, egy jó kezdet, hogy a karrier. Kedvezmények az edzőteremben 30%, és egyes éttermekben 20% ebédre.
A csapat sok pletyka és a képmutatók. Ha van megfelelő munkacsoport - Ön nagyon szerencsés. Karrierfejlődés azok számára, akik eléréséhez vezető szinten közel lehetetlen - meg kell várni, amíg a levelek a cég igazgatója. Forgalmi őrült - hat hónap után a tennivaló szinte az egész személyzet összetételét, ami van elrendezve Bisi-sizon dolgozni akár 23 vagy akár 1:00. Kis sn - nem világos, hogy miért a cég diplomások a Moszkvai Állami és Állami Egyetem, nem tiszteletben tartani magukat. ... >>
Utility: Cég Értékelés: