Interjú, hogy mit akar fogni
Ha megnézzük a folyamat jelöltek kiválasztására a HR-menedzser, akkor talál egy csomó érdekes dolgot. Például azt találtuk, hogy egy látszólag ártalmatlan kérdésre van egy „második alján” - mindaddig, amíg el nem éri a nyugodt, HR-menedzser tudomásul veszi árnyalatok jellemzik Ön nem a legjobb kéz és az esélyek munkát nem adunk.
Milyen kérdéseket, amit a rejtett jelentését, és hogyan kell válaszolni, hogy munkát?
Ez a kérdés a HR-menedzser kitalálja, milyen ember látja magát, mik a prioritások az életben; mennyire bízik Ön tartja; mint tudjuk, a tömör formában nyújtja be a tájékoztatási és ugyanakkor - arra koncentrálhat, ami a leginkább számít.
Tipikus Álláskeresők hiba: a jelölt azt mondja. „Nős vagyok, két gyermekem van, a jelzálog; szereti a hegymászás. "
Hogyan reagál? A munkáltató azt akarja, hogy a választ arra a kérdésre: „Mit kapunk, ha vesszük, hogy a munka,” Ebben a tekintetben és tud válaszolni, minden bevezetés nélkül.
„A kollégáim úgy ismernek, mint aki tudja, hogyan kell felépíteni egy csapatot a semmiből, és szervezi meg a munkáját rövid időn belül. Egy másik fontos minőségi rám, mint egy profi - a képesség, hogy nyugodtan, higgadtan és racionálisan dolgozni egy stresszes helyzetet. Számomra fontos az eredmény, nem a folyamat. Annak érdekében, hogy az eredmény mindig a legkevésbé költséges és leghatékonyabb módja. "
Az Ön novella magáról (maximum 5 perc) meg kell szólalnia, referenciák 3-4 a legerősebb adottságok és eredmények. A történet önmagában is jobb előre kidolgozzák.
2. „írják le magukat, egyszóval”
Ezzel kérdezi ezt a kérdést, a munkáltató meg akarja érteni, mi motiválja, hogy a munka, amit épít kapcsolatokat a kollégákkal, hogy mi a stílus a munka - sok megállapított kritériumoknak; kapott információkat a munkáltató által múlik. Fontos - kiválasztani a legfontosabb dolog, hogy fog pozitív benyomást.
Válasz erre a kérdésre nehéz, mert általában nehéz leírni magát egy szót. Ezen túlmenően, a korai szakaszában az interjú nem egyértelmű, hogy melyik jelölt a munkáltató igényel.
Hogyan reagál? Gondolj mindent, amit olvastam a cég, ha készül egy állásinterjún. Melyek a minőségek vonzó a szempontból a vállalat értékeit és céljait, hogy végre kell hajtani? Mondjuk, azt feltételezzük, hogy akkor több feladat egyszerre, és minden tevékenység megköveteli a sok felelősség (igaz asszisztens). Akkor azt mondhatjuk, „multitasking”, vagy „stressz tolerancia”.
Tegyük fel, hogy érzi magát magáról, és rájönnek, hogy van két fontos pozitív tulajdonságait: Ön felelős és pontos. Mi a minőség sokkal fontosabb? Ha át a versenyt a poszt a pénztáros, a felelősséget, talán még fontosabb; akkor a kérdés a munkáltató Ön felelős „felelős (-s).” Ha beszélünk a megüresedett a vezető vagy futárral, a pontosság fontos - a cél mindig is az idő, és nem teszik az ügyfelek várni. Majd választ arra a kérdésre, hogy van értelme hangsúlyozni pontosság.
3. „Mit gondol a munkánkat - másokhoz képest, amit már eltelt az interjú?”
A válasz megmondja a munkaadó az Ön tevékenységével keresnek munkát, az Ön hozzáállása ehhez a munkát, és a vállalat egészének.
„Ez az egyetlen interjúban, hogy én (tartják) az elmúlt hónapokban.” Tehát nem szükséges válaszolni (még ha ez igaz, akkor nem kell beszélni ezt a jogot). Az ilyen válasz jelet a munkáltató, hogy vagy igazat mond, vagy munkát keres nem elég aktív (lehet, hogy nem így kell?)
„Minden állás vonzóak, mindegyik a maga módján” - nem a legjobb válasz. Munkáltató egy kellemes gondolat, hogy ő helyzete kitűnjön a többiek között; Különben is, most, az interjú során, látja az együttműködés kilátásait.
Hogyan reagál? „Átmentem több interjút az elmúlt 3 hét, vannak különböző javaslatokat. Abban a pillanatban, már aktívan gyűjt információt, hogy tájékozott döntést. A javaslat érdekes számomra; abban a pillanatban nem akarom, hogy vegyenek részt képest, és nagy öröm, hogy én is többet megtudni a követelményeket és elvárásokat. "
4. „Miért akar itt dolgozni?”
Munkáltatói fontos, hogy megértsük a motiváció - miért érdekli ez a munka?
Az okok különbözőek lehetnek, és lehet, hogy több. A jelenlegi munka nem fizet időben bérek; a feje többé ereje munkát; Kívánatos lenne találni egy barátságos személyzet; amíg új munkát lehet elérni kétszer gyorsabb és olcsóbb, mint korábban a jelen; és t. d.
Hogyan reagál? Munkáltató nem szükséges, hogy felfedje az összes kártyát. Számára fontos, miért érdekli dolgozni a cég, ebben a szellemben, és meg kell adni a választ. beállítások:
- tudja, hogy jelentős mértékben hozzájárul a problémák megoldása a vállalat vagy leányvállalatai; hogy meleg a gondolat, hogy itt lehet eredményeket elérni nagyobb, mint az aktuális feladat;
- szeretne dolgozni egy adott fej, mert lenyűgözte az ő stílusa a munka és a vezetés;
- szeretne dolgozni egy szakembergárda - mert általában szeretnek dolgozni, hogy az illetékes kollégák, akik nem közömbösek a munkájukat;
- tetszik a stílus a cég: középpontban a hódító új csúcsok, az izgalom, a valós értékelést a hozzájárulást a munkavállaló a közös ügy, támogatja a kollégák és a vezetők, és így tovább ..
5. „Miért akarod, hogy elhagyja a jelenlegi munkájával?”
Nem fizetnek fizetések időben, rossz vezetők, inkompetens kollégák, nehéz eljutni az irodába, nem engedélyezettek a kórház - az ilyen okokból határozottan jobban hallgatnak.
Hogyan reagál? Tisztelet és érdek a munkáltató okozhat egy ilyen válasz: „Sajnos, a jelenlegi munka nem engedi meg, hogy megvalósítsam a szakmai kapacitás - objektív okok miatt. Gondoltam rá, hogy lehetőség haladás a vállalaton belül, de világossá vált, hogy a belátható jövőben, azt nem hivatkozhat a fejlesztés, amelyben sokkal érdekesebb probléma, bővülő terület a felelősség. Munkavégzés a cég adna nekem ezt a lehetőséget. "
A munkáltató okoz őszinte tisztelettel a vágy, a kérelmező a szakmai előmenetelre. Talán ez a legjobb válasz.
6. „Mit eredményesség legbüszkébb?”
A munkáltató vagy a HR-menedzser szeretné tudni, mit „égnek”; hogy motiválja Önt a legtöbb pénz, elismerés a kollégák, vagy az a tény, hogy megtalálta a megoldást a problémára, amelyre senki sem gondolt.
Hogyan reagál? Először is, akkor biztosan beszélni eredmények: a csend, nehéz razdumyvanie és nincs egyértelmű válasz - ez a veszteség.
Másodszor, meg kell találni példát, hogy ébreszti az élő emlékezet a siker. Emlékezés egy példa, akkor lehet mondani, hogy él az a lelkesedés, őszintén. Munkáltatói szükséges: annak biztosítása, hogy a siker a pozitív érzelmek, és meg tudja közvetíteni ezeket az érzelmeket beszélgetőpartner.
7. „Gondolt már a kilátás a vállalkozóvá válás / van az üzlet?”
HR-menedzser egy nagyon fontos kérdés. Egyrészt, a vállalkozó készség - ez egy plusz a kérelmező számára. A másik - mélyen félelmek a munkáltató, amely a munkavállalót még gondolkodni a saját üzleti, a szabad döntéshozatal, és az első adandó alkalommal, távozik a társaságtól szabad kenyeret.
Hogyan reagál? „Nem, soha nem gondoltam (ek) az üzleti” - így nem kell válaszolni, ha úgy gondolja róla.
A tapasztalat saját vállalkozását vezeti, tényleg - nem hiba. Fontos, hogy bemutassa, hogy megfelelő.
Meg tud válaszolni, hogy köszönhetően a vállalkozói tevékenység kap értékes tapasztalatot a különböző területeken: pénzügy, emberi erőforrás, beszerzés, marketing, stb, de nem vetted észre, hogy lehet, hogy érdekel, hogy összpontosítson egy irányba működik, mint egy csapat .. Vagy úgy érzed, hogy nem elvileg érdekelt csapatban dolgozni, kommunikálni munkatársaival egyenlőként, megosztva a nehézségek és örömök a győzelem.
8. „Milyen típusú vezetői és munkatársai akkor működik a legjobban, - és ami a legrosszabb?”
Itt a munkáltató meg akarja érteni, hogyan hatnak ezek a kollégák és a menedzsment. Mi idegesít a (hirtelen csak ilyen irritáló van a cég, akkor mi az értelme felveszel?)
A válasz legyen a minimális és maximális negatív pozitív. Képzeld el, hogy válaszol, mint valami „nem szeretem a hosszú ülésein. Saját korábbi vezetője vezette őket olyan gyakran, hogy nem volt ideje dolgozni. " Képzeljük el, hogy a munkáltató, akivel beszélgetni, szereti ülésén. Minden. Az út ez a cég az Ön számára zárva örökre.
Hogyan reagál? „Azt hiszem, lehet dolgozni a különböző típusú emberek, kollégák és vezetők. A legjobb az egészben képes vagyok dolgozni, ha vagyok körülvéve, akik szeretnék elérni az eredményeket, hogy igyekeznek leküzdeni az akadályokat, és készen állnak arra, hogy egymásnak támogatást és bátorítást. "
9. „Miért hagyta ott az utolsó feladat?”
Gondolod, hogy ez a kérdés az oka az elbocsátás a korábbi munka? Nem igazán.
A munkáltató azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jelenleg a pozitív hozzáállás, akkor nem „rágja” nem sikerült, nem Taita sérelmek ellen a munkaadók, ha célja a jövőben, és nem a múltban élünk.
Semmilyen esetben nem kell hogy őszinte, és beszélni gyengén körülbelül egykori kollégák, vezetők vagy a vállalat egészére.
Hogyan reagál? Azt lehet mondani, hogy a vállalat nem volt szerkezeti változások, amelyek nem a legjobb módja hatással van a felelősségi területe: érdekes problémák kevés szakmai fejlődési csökkent. Vagy már kinőtte a szinten a feladatokat kellett elvégezni. Azt értékeljük felügyelő és kollégái ezt az élményt, akkor nem állítja, hogy a társaság, de itt az ideje, hogy továbblépjünk.
10. „Mit tennél, ha nyert holnap 5.000.000. Dollár?”
Gondolod, hogy a munkáltató vajon mit venne az első helyen a nyeremény? Távolról sem.
Azt akarja tudni, hogy mi működik az Ön számára: egyetlen módja annak, hogy pénzt, vagy nem szereted a szakma.
Hogyan reagál? A munkaadó jelentős lesz, ha azt mondják, hogy nem lett volna megszűnt szakmai tevékenységet. Mert szereted a szakma és a munka, nem csak a pénz miatt.
Nem szükséges, hogy valószínűtlen, és „helyes” válasz az, hogy maradna a alárendelt helyzetben van a cég, és boldog lenne.
Valószínű, hogy szeretne kezdeni a saját üzleti és pénzt befektetni benne. Vagy meg tudná csinálni jótékonysági munkát, és használja a készségek: a meggyőzés, előadás, tárgyalási készség.
Válaszok eltérőek lehetnek; fontos, hogy úgy gondolták, a szakma -, hogy megtekinthesse a kívánság minden esetben használja a felhalmozott ismeretek és tapasztalat.
Fontos megérteni, hogy valójában az interjú senki célja, hogy utolérjék a jelöltek a rossz válaszok. Minden munkáltató akar - kiválasztani a legjobb jelölt. Kérdezi egy trükk, a munkáltató nem helyettesíti a kérelmező mozgalomhoz, ő csak azt akarja, hogy összegyűjti a lehető legtöbb információt, hogy tájékozott döntést.
Legyen ez a gondolat segít ráhangolódni egy interjúra.
Nem fogsz küzdeni egy hely a nap alatt, és a párbeszéd, amelyben mind a te és a munkáltató el kell döntenie, hogy mennyi az Ön érdekeit metszik egymást.