Mi kompenzáció meghatározott tüzelőberendezés előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
Egyéb okok nem fizetés nem.
Ennek megfelelően, ha a tényleges tűzoltók csinálnak más munkát, lehetőség van erre az időszakra a nyilvántartásba való ideiglenes átadás más pozícióba (Art. 72,2 a Mt.). Ebben az esetben a fizetési munkájuk lesz a pozíció, amelyre át.
- Ha a munkahely eredményeként a rostély vagy tanúsító délkeleti feltárt káros vagy veszélyes munkakörülmények, valamint felár ellenében a talajt megszüntette a kifizetés lehet, hogy csak az új eredményeket Souto, amelyek károsak nem lesz telepítve.
- § szerint. 117 TC RF kiegészítő éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott, a munka és a munkahelyi körülmények következtében, amely a speciális értékelés a munkakörülmények említett káros munkakörülmények 2, 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények között. A minimális időtartama éves kiegészítő fizetett szabadság 7 nap.
- A fel nem használt kiegészítő szabadságot kell biztosítania a munkavállalók, azaz azok nem „égnek” azok elmulasztását és felhalmozódnak.
- További fizetett szabadságot csak a tényleges munkaidőnek káros és (vagy) a veszélyes körülmények között (Art. 121. Mt.).
N., 10. és 12. o. Az utasítások alkalmazásáról szóló lista termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidőt. által jóváhagyott állásfoglalás állami bizottság a Szovjetunió és az Elnökség a Mindet 1975/11/21 N 273 / R-20, ebből következik, hogy kiszámításánál a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság, a szám a teljes hónapos munka a gyárakban, műhelyekben, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények a következőképpen határozzuk meg a napok száma az évben végzett munkája átlagosan munkanapok száma. A maradékot napon kevesebb, mint a fele az átlagos száma munkanapon, ki van zárva a számítás, és a maradékot nap alkotó fele vagy még több átlagos száma munkanapon, kerekítve egy teljes hónap. Figyelembe véve a munkaidőt a gyárakban, műhelyekben, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények kell számítani csak a nap, amelyben a munkavállaló ténylegesen részt ezekben körülmények között legalább egy fél nap. létre az alkalmazottak a termelési osztály, foglalkozás vagy pozíció.
Annak ellenére, hogy a munkavállalók ténylegesen feladatok ellátására tüzelőberendezés 7 hónappal az év, sok függ a helyzetét tűzoltók egész évben.
Ennek megfelelően, a téma a munka teljes munkaidőben, a teljes időszakban a munka, mint egy rostély számít a hossza jogosultság pótszabadság.
Ez a probléma is megoldható egy ideiglenes áthelyezését egy másik pozícióba. Ezután a hossza jogosultság pótszabadság, akkor csak olyan munkát, mint a rostély.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Válasz: Mit kompenzáció meghatározott munkavállaló a munka káros és veszélyes munkakörülmények
Jelenleg munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények beállítása a következő:
Népszerű kérdések
Rövidebb munkaidő általában nem több, mint 36 órát hetente napi 8 órában (vagy 6 órán keresztül 30 órás munkahét), feltéve, hogy az eredmények egy konkrét értékelési munkakörülmények a munkahelyen beosztott személyzet veszélyes körülmények között 3 4. vagy veszélyes munkakörülmények. Ez alól kivételt képez, munkaidő növelhető 40 órára megfelelő körülmények között, az ipar, az ágazatok közötti megállapodások vagy kollektív szerződések és írásos hozzájárulásával a munkavállaló. A hozzájárulást kell tenni egy külön megállapodást a munkaszerződés. Ebben az esetben a munkavállaló fizetett kiegészítő kompenzáció módon, mértékben és feltételekkel létrehozott ágazati megállapodásokkal vagy kollektív szerződések. Napi munkaidő kivételként is nőtt 12 órák - a heti 36 órát és 8 óra - 30 óra írásos hozzájárulásával a munkavállaló és megfelelő körülmények között az iparban és a kollektív szerződések. Ebben az esetben a pénzügyi kompenzáció a megnövekedett időt, miközben a heti norma munkaidő nem fizetik, kivéve, ha másként nem rendelkezik az említett megállapodások szerint. Ennek eredményeként egy adott munkavállaló munkaidő időtartamát alapján állítja be a munkaszerződést ág (szakmaközi) megállapodás és a kollektív szerződés az eredménnyel különleges értékelést.
További fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint hét naptári napon, feltéve, hogy az eredmények egy speciális értékelés a munkakörülmények a munkahelyen dolgozók rendelt veszélyes körülmények között 2, 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények között. A konkrét időtartamát a kiegészítő szabadságot a munkavállaló alapján állítja be a munkaszerződést ág (ágazati) megállapodás vagy a kollektív szerződés az eredménnyel különleges értékelést. Ha extra szabadságot meghaladó minimális időtartama hét nap, a nap felesleges helyettesíthető pénzbeli kártérítést módon, mértékben és meghatározott feltételekkel ágazati és ágazatközi megállapodások és kollektív szerződések.
A munkavállalói jövedelem munkakörökben veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények, meg nagyobb arányban. A minimális mérete 4 százalékos növekedés a vámtarifa (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között. Meghatározott sorrendben növelik a munkáltató hoz létre önállóan, figyelembe véve a képviselő-testület a munkavállalók a munkaviszony vagy a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály előírt módon a 372. cikk az Mt..
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás