Hogy van a végső kifizetés elbocsátás
Mi ez
Végső elszámolás megszűnésekor kötelezettségek magában foglalja a kérdés, aki nyugdíjba megy, az összes befolyó összegeket.
A szóvégi jelenti, hogy a munkáltatónak kell adni a szükséges forrásokat. Például, ha idején az elbocsátás a cég vannak adósságok alkalmazottai, kinevezés megszűnik a átadandó személy, függetlenül attól, hogy mikor kell fordítani más alkalmazottak.
Milyen dokumentumok szükségesek
Számviteli cégek lehetne előállítani elhatárolás, a következő dokumentumokat:
- Az, hogy a szerződés megszűnése, amelyben a dátumot és felmondás indoka - teszi közzé a HR osztály;
- Munkaidőnyilvántartók is kiadott személyzetis vagy közvetlen felettesét, hogy utasítsa el a fő;
- Egyéb dokumentumok szabályozó bér. Ezek közé tartozik: a munka megrendelések, tájékoztatás a termelt mennyiség, a megrendelések további kifizetések és jutalmak, valamint a nélkülözés bónuszok, stb
Csak miután a szükséges dokumentumokat gyűjtik, könyvelő kezd felhalmozni bérek.
Mi fog szerepelni ez a koncepció
A fizetési számított, a munkavállaló elhagyja a vállalkozás, így különböző időbeli elhatárolás. A lista a minden esetben. A leggyakoribb az alábbiakban tárgyaljuk.
munkabér
Az eredményszemléletű díjak függ a vállalati politika, a szervezet és a az alapot, amelyre a munkaügyi kapcsolatok megszakadnak. Például a legtöbb alkalmazott, akinek kinevezése megszűnik „negatív” miatt vannak fosztva a támogatási összegek. De ugyanakkor az a tény, elhagyja a szervezetet nem lehet az oka a nélkülözés a díjat, ha másképp nem kifejezetten megemlítik. Például a felszámított díj a végrehajtás a terv, és az onnan a vállalkozás eleget tett emberek. Ennélfogva a prémium kell értékelni.
Kártérítés vakáció
Ha a végén a szerződés a korábbi munkavállaló kihasználatlan nap fizetett szabadság, ő kompenzáció nem használt szabadság kell fizetni.
Figyeljen! Ez az egyetlen törvényes lehetőséget kap fizetett éves szabadság pénzben. És meg kell kompenzálni a szabadság minden évben, függetlenül a koruktól és az összeget.
pihenés számítás elvégzésének, hogy kompenzálja a számviteli osztály alapján adatokat a napok számát nyújtott személyzetis.
rokkantsági járadék
Betegszabadságra számított mennyiségek közé tartozik, de elég hagyományos. Mert ez az egyetlen fizetési hogy nem kell fizetni az utolsó nap a munka, de később. Például ezen a napon az emberek a betegszabadság, amelynek eredményeként csak egy héttel később. Ebben a helyzetben, a kifizetés történhet általános szabályként - a dátumot a következő fizetést.
más fajok
További előnyök közé tartozik a típusú monetáris jutalmat a szerződés szerint, és a rendeletek a bérekre. Ezek közé tartoznak a különféle kompenzációk, juttatások, stb
Ez magában foglalja a végkielégítést, amelyek azt a munkavállaló összhangban a Munka Törvénykönyve. Számítása végkielégítés és annak értéke attól függ, hogy milyen okból van a munkaviszony megszüntetését.
levonhatóságot
Kiszámításakor bérek abból is végezhető megtartása. Ez történik a következő esetekben:
- A munkavállaló vett szülői szabadság előre;
- A munkavállaló anyagilag felelős személy vagy a tárolás és az ingatlan használatát került át. De ebben az esetben, akkor nem csak tartani a hiány, meg lehet csinálni csak megfelel a különböző árnyalatok a törvény. Különösen bizonyos esetekben a lehető legnagyobb visszatartás nem haladhatja meg az átlagos bér nagyságától függetlenül a tényleges érték a elveszett.
- Ő korábban kiadott jogtalanul beszedett pénzt;
- A munkavállaló egy végzés végrehajtását.
Figyeljen! Bizonyos típusú fizetések, akkor nem tud mindenféle levonás. Például, ha nem tud levonások bírósági végzést a kórházból, kompenzáció, juttatások gyermek születési, házassági és halál regisztrációs rokonok.
Vajon összegét és ütemezését a kibocsátás forrásokat a indoka munkahely elhagyása
Fizetési feltételek számítást a dolgozó javára nem függ sem a bázis adott munkaviszony megszüntetésére vonatkozó vele. Ez azt jelenti, hogy az a személy, aki elbocsátott megrovás, megkapja a pénzt hozott ugyanabban az időszakban, mint a kimenő saját kérésére.
Minden fizetés napján megszűnik.
Egy kicsit más a különböző típusú kompenzáció. Ebben az esetben a felmondás a bázis hatással lesz a listán.
Íme néhány szituáció:
- Felszámolás esetén további csökkentése szükséges, végkielégítés összege havi átlagkereset;
- Ha a hívás a szolgáltatás további kártérítés összegének fele a havi átlagkereset;
- Megszünteti a szerződést abban az esetben a próbaidő, a munkavállaló elveszíti megállapított ellátások stb
Végső kifizetés összege minden a munkavállalók helyzetének a levonások után készült. Meg kell fordítani az utolsó munkanap.
Üdvözlettel, műszaki szakértők.
Élvezte a cikket? Ne légy mohó, ossza meg!