Muszáj dolgozni két hét végkielégítést
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-80-32 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-15-62
Forms elbocsátás a vágy, hogy a munka
- Meg kell dolgozni egy 2 hétig;
- felmondás három napig;
- elbocsátás nélkül működik.
Amellett, hogy az első értelmezés a cikk, meg kell jegyezni, mind célját. Muszáj dolgozni két hét végkielégítést? Két héttel szükség lehet a fej, hogy megtalálják érveket, hogy a kívánt személy meggondolta magát. Lehet, hogy így a munkavállaló, hogy rendezze le, ha során vett konfliktushelyzetet. De a törvény nem ír elő az összes árnyalatokat, és ezért elrendelte, hogy a döntés értesíti a menedzser két héttel a tervek szerint a munkaidő befejeztével.
Egy ilyen nyilatkozat írandó, rögzített és annak egy példányát azon munkavállalók. Ebben az esetben a beküldő biztos lehet abban, hogy a követelés nem vész el, és a kijelölt nap, megkapja az összes dokumentumot és számítások:
- dolgozni könyv egy rekord az elbocsátás saját akaratukból;
- információk formájában 2 PIT;
- igazolás az átlagbér;
- kérésére egyéb személyi okmányok kapcsolatos munkát a vállalkozás.
Másrészt, a munkavállaló megkapja a jogot, hogy bármikor vége előtt a tartalékolási periódus, hogy vegye fel a kérelmet, és folytathatja a munkát. Akadály lehet a helyzet, ha a helyére már rendezett egy új ember. Ekkor gondoskodni elkerülhetetlenné válik. Ha azonban, miután végzett a munka a személy továbbra is működik, a bejelentést visszavontnak kell tekinteni semmis. Éppen ezért a két hétig van szükség nem csak a fejét, hanem a munkavállaló.
Lehetséges, hogy elkerülje a kéthetes dolgoznak ki
A fej előre és elengedni nélkül dolgozik ugyanazon a napon az a személy, aki egy másik lakóhely, családi okokból, vagy nem tud dolgozni, mert az egészségi állapotot. Szükség lehet minden alkalommal egy beteg rokont ellátást. Megegyezés alapján a munkavállaló és a fejét az elbocsátás előfordulhat munka nélkül.
De ha működik, két hét elviselhetetlen, de a fej nem megy előre a törvény megsértése nélkül mehet be egy kéthetes nyaralás. miközben egy levelet a lemondását. Másolás, természetesen magam csinálni. Két héttel később, a hiányzások automatikusan megerősíti a döntést. Ha a „szerencsés”, hogy beteg ezekben a napokban is szerepelnek a bányászat időszakban.
Elterjedt a fajta részmunkaidős és a részmunkaidőben. A törvény nem egyetlen ki ez a csoport a dolgozók. Alkalmazni elbocsátás, akkor is meg kell két héttel a tényt, és hogyan mindent munkát. Az utasítás lehet küldeni a fejét ajánlott levélben vagy táviratban. Ez legális. De egy e-mail üzenet hatására a bíróság kérdéseire. Úgy tűnik, hogy ebben a pillanatban lépett be az elektronikus aláírás a kérdés lesz legalizálták. Közben a bíró úgy vélte, hogy nincs elsődleges hordozója az aláírás ilyen nyilatkozatokat.
Megadjuk az engedélyt a fejét egy értesítés előtt három nappal az elbocsátás önszántukból azoknak, akik dolgoznak próbaidőt legfeljebb három hónapos és ez az időszak még nem ért véget. Szakértők elfogadott átmeneti időre munkát akár két hónap, és idénymunkások is alkalmazni elbocsátás három napig. Ez az időszak a szükséges papírokat és a bér kompenzációt pihenés napja.
A következmények hiányzások
Van-e értelme, hogy konfliktusba keveredni a fej, ha a vállalat gyakorlata kibocsátó fizetések szürke. Számítás, ha nem működik, akkor lehet, hogy teljesen legális, de ez sokkal kisebb, mint a várt összeget. A bíróság is foglalkozott csak a hivatalos fizetés.