Értesítés a változás fizetés
Egyes esetekben a menedzsment a szervezet arra kényszerül, hogy módosítsa a bérek az alkalmazottak a kisebb oldalon. A törvény lehetővé teszi, de csak előzetes értesítést a személyzetet a jövőben változhat.
FILES
Letöltés egy üres forma változás bejelentési fizetés .doc Letöltés minta változás bejelentési .doc fizetés
Bizonyos helyzetekben, gyakran van a csökkenés fizetés
Alkalmazottainak bérezése lehet csökkenteni eredményeként a belső és külső okok miatt.
Ahhoz, hogy a belső leggyakrabban közé tartozik a vállalat pénzügyi problémák okozta termelési nehézségek - zavarok a termékek gyártása során, csökkentve a térfogatot, minőség, stb valamint a rossz gazdálkodás vagy sikertelen átalakítása a cég.
Külső okok - veszteség kapcsolatokat alakított nyersanyag-beszállítók vagy késztermékek eladók narkotikumok is, ami a hiány költségvetés a cég, jogszabályi változások, stb
amikor értesíteni
Az alkalmazottak, akiknek fizetése csökken, szükséges, hogy értesítik a legalább két hónappal a változás hatálybalépését.
Úgy gondoljuk, hogy ez az idő elég ahhoz, hogy biztosítsa, hogy a munkavállaló a döntést arról, hogy maradjon vele ugyanazon a helyen, hanem az új, kevésbé kedvező munkafeltételekhez vagy más munka után néznek.
A közleményben a munkáltató köteles a munkavállaló hez az összes rendelkezésre álló alternatív megüresedett megfelelő szintű képzettsége (abban az esetben, ha azt akarja, hogy maradjon a társaság, de az átmenet egy másik helyre). Ha nincs betölthető állás, ez a bejelentés is kell, hogy jelölje.
Ha a munkavállaló továbbra is úgy döntött, hogy elhagyja (mint opció a csökkenés fizetés nem ritka), eltekintve attól a ténytől, hogy megkeresett pénzt idején elbocsátás kellett volna kompenzálni realizált pihenés és végkielégítés összege átlagkereset két hét alatt.
Abban az esetben, ha egy személy vállalja, hogy csökkentsék a fizetését és a munkáltató nem akar változtatni, hogy csökkentsék a fizetéseket kell kiadni a megrendelést, majd a szükséges változtatásokat kell tenni a személyi állomány és a korábban kötött munkavállaló munkaszerződés összegű kiegészítő megállapodás rá.
Ha nem tudja megváltoztatni a fizetést
FIGYELEM! Bizonyos esetekben, a fizetés változás lefelé nem megengedett.
Például, ha nem csökkentik a fizetést a munkáltató, ha a változó munkaerő-slave funkció - ha a kötelezettségek csökkennek annak a ténynek köszönhető, hogy a hatóságok úgy döntöttek, hogy egyoldalúan csökkentse a munkát a munka a munkavállaló utasítás.
Vannak más korlátozások - amelyek mindegyike regisztrált a Munka Törvénykönyve.
Általános észrevételek az értesítés
Mielőtt részletes leírását a bejelentés, egy pár szót, amely az összes dokumentumot a maga nemében.
Kezdjük azzal, hogy az értesítés felírható bármilyen formában - ma a kötelező egységes minta nem. Ha a vállalat áll tervezett és jóváhagyott saját dokumentum sablon -, akkor típus szerint. Mindenesetre, a bejelentés formátumot javasoljuk, hogy kijelölje aktusok helyi szervezetek (OMMF is fel ezt a kérdést az esetben a szervezet az ellenőrzések).
A bejelentés lehet fejléces (újra, ha ilyen állapotban van bejegyezve a számviteli politika) vagy egy egyszerű üres papírlapot bármilyen alkalmas méretű (általában alkalmazott A4 vagy A5). Írja kézzel, vagy gépelni a számítógép a későbbi nyomtatás - mindkét lehetőség jogszerű.
A bejelentést szükségképpen alá kell írnia a feje egy vállalat vagy egy személy nevében eljáró (pl felügyelő / HR szakember vagy könyvelő).
Ha a szervezet használ megtekintésére értékpapír nyomtatáshoz szükséges bélyeg formájában.
Bejelentés jobb, hogy két azonos példányban. Egy dolog, amit meg kell adni a munkavállalónak, a második, hogy elhagyja a szervezetet (miután biztosította az aláírás rajta ahhoz, hogy egy másolat). Információk a bejelentést fel kell jegyezni egy speciális számviteli folyóirat.
Az értesítés változás fizetés
Notification teljesen normális szerkezetét, és azt nem is olyan nehéz.
Kezdetben a dokumentum (a jobb vagy a bal - nincs különbség) kimondja:
Ezt követően, írja meg a saját üzenetét. A fő része a dokumentumnak meg kell határozni:
- A szervezet neve;
- az oka volt a fizetés változás (ha lehetséges);
- korábban érvényes és az új fizetési (összes számokkal és szavakkal);
- munkavállaló jogait a törvénynek megfelelően (például, hogy ő is megpróbál egyezségre jutni a munkáltató más méretben fizetés) és annak következményei döntések (beleértve az elbocsátást, ha ő nem akar működni az új értelemben).
Végén az értesítést alá kell írnia a felelős tisztviselő, és elküldte a cél.
Hogyan át értesítés
A szállítás az értesítés a munkavállaló, számos módja van: