Az értesítés változás a fizetést le
Csökkentése a bérek - ez nem egy jó folyamat a munkavállalók és a munkaadók számára.
Nagyon ritkán, ez az eljárás megfelel a megértést az alkalmazottak, így gyakran az utolsó ellen benyújtott fellebbezést csökkentése a bérek a bíróság előtt. Ez a cikk nézd meg, hogy a biztonságos és legális fizetés csökkentése a munkáltató.
A válság kedvéért számos foglalkoztató személyzet tükrözik csökkentése fizetést. Annak érdekében, hogy elkerüljük a káros hatásokat, meg kell, hogy kövesse az összes eljárást, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályokat.
A folyamat csökkenti a fizetést
Először is, meg kell figyelmeztetni a munkavállalók a közelgő kellemetlen szükséges változtatásokat írásban. Ráadásul kell bejelenteni legkésőbb 1-2 hónap. Ez vonatkozik az általános szabály.
Alkalmazottak átadta egy értesítést a változás fizetés le. Kapnak meg kézzel.
Bár abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles felajánlani neki egyéb tevékenységek. Ez lehet üres, a feladatot, amely megfelel az emberi fejlődés.
Ritka esetekben ez egy üres alsó helyzetben van, a dolgozó köteles elvégezni, figyelembe véve az állam az ő egészségére. Mert ez a folyamat, az alkalmazott átadta listáját (szükséges festés alá) megfelelő álláshelyek (jelezve fizetés).
Miután egy további megállapodás a munkaszerződés megváltoztatásáról szóló fizetést írnak alá, el kell készítenie egy rendelést. Az egyetlen probléma az, hogy a mai napig nincs egységes formában ez a helyzet. Ezért a sorrendben állhatnak szabad formában.
Ez a sorrend befejezi az egész folyamat változó a fizetést. Következő bérleti vezetője bemutatja érintett tisztek a sorrendben, majd küld egy másolatot a számviteli az ezt követő kiszámítása során a fizetések és az összes szükséges dokumentumot nyújtott be egy személyes ügy.
Megjegyezzük, hogy változtatni a fizetést az alkalmazottak jogosultak a fej saját kezdeményezésére.
Bár a munkavállaló jogosult lehet valamilyen változás fizetést, de ha van ilyen okok:
- Van egy megjegyzés a cégvezetés vagy szerkezeti egység, amely foglalkoztatja az a személy.
- Az áremelkedés az országban.
- Volt egy kombinációja irodában, mint a munkavállaló érkezett további feladatokat.
Az összes fenti kifejezés változást fizetés egy nagy út. De ami a rend változások a kisebb oldalon, akkor nem veszik figyelembe a nagyon vágy, hogy vezesse a szervezet.
Gyakran a csökkentés a fizetés lehetséges kifejtett okokból az Art. 74 TC. Ennek fő oka az a rendelet kihirdetését szolgálhat strukturális átszervezés a vállalat vagy a javulás a munkahelyek.
Ritkán, mert a modernizáció a cég. Ezen kívül az, hogy a fizetés változás a kisebb oldalon csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a pozíció a munkavállaló a jövőben nem romlik.
Az alábbiakban egy tipikus példája a forma és a változás bejelentésének fizetést le, változata, amely lehet letölteni ingyen.