Aktuális kérdései a szervezése és végrehajtása a munkanap
Mivel a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak a „szombat”, a szervezet egy ilyen esemény ad okot, hogy sok kérdést, beleértve a következőket: lehetséges, hogy kiad szombaton munkanap? hogy szükséges-e, hogy koordinálja a dátumot a munkanap az unió? e joga a munkáltató a munkavállalókat, hogy menjen dolgozni nap mint nap? hogy kell-e írásos megrendelés menedzsment munkát végeznie nap? stb Mivel a nem egyértelmű és világos megértése, hogyan kell tölteni, szombaton és továbbra is a törvény egyes munkáltatók kilépjen az esemény, és nem költeni.
Ez a cikk megpróbálja megérteni, mi a jogi következményeit vonja maga után szombaton a munkavállalók és a munkáltató.
A munkavégzés helye nap
Republikánus subbotnik hajtottuk végre a munkahelyen, az adott területen a bérlő, és azon túl. Helyszín Razzia határozza meg a munkáltató.
Kiválasztása egy nap munkanap
Azt is, hogy nem állít korlátot a Subbotniks évente kerül megrendezésre. Ezért a munkaadók elvégzésére jogosult ilyen események évente többször, mint a tavaszi (ha szükség van a tél vezető a szervezet területén a sorrendben) és őszi (felkészülés a téli szezonban, takarítás lehullott levelek, mosás ablakok).
Általános szabály, hogy a munkanap során a munkavállalók munkához való hozzáférésre a nap folyamán. Egyes vállalatok azonban úgy dönt, hogy így szombat utolsó munkanapján a hét, így pénteken (5 napos munkahét).
Költünk szombaton a hétvégén
Ha dolgozik az a nap az ünnep, részvételüket abban az esetben úgy kell tekinteni, mint a részvétel a hétvégén.
Hétvégi munka megengedett javaslata alapján a munkáltató, és csak a munkavállaló hozzájárulása, vagy a munkavállaló kezdeményezésére a munkáltató hozzájárulásával (142. cikke az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)).
Jogod van, hogy vonzza a munkavállalók dolgozni egy napot az ő beleegyezése nélkül:
- hogy megakadályozza a katasztrófát, egy ipari baleset, végezze el a szükséges munka azonnali megszüntetése azok következményeit, illetve a katasztrófa hatásai;
- a balesetek megelőzésére;
- megszünteti a véletlen vagy váratlan tényezők, amelyek zavarják vagy normális működését megbontják, a vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;
- nyújtása az egészségügyi személyzet a sürgősségi orvosi segítséget.
A lista kimerítő (Art. 143 LC). Szombaton esetben sem nem alkalmazható. Következésképpen, az alkalmazottak is részt vesz önkéntes alapon.
Ez fontos! Ne vezessen dolgozni hétvégén a terhes nők és a kisgyermekes anyák 3 éves korig (az első rész az Art. 263 LC), a dolgozók szerint a 18 éves kor (Art. 276 LC).
Ez a szabály arra lehet következtetni, hogy vonzza a munkavállalókat ilyen dolgozni önkéntesként a nap helytelenül.
Meg kell írásbeli engedélyt a munkavállalók, akik a gyermekek kor között 3 és 14 év (fogyatékos gyermekek - 18 év alatti), és fogyatékkal élő (ha a munka nem tiltja meg megfelelően az orvosi bizonyíték), mielőtt ezek a munkások kezdődik szombaton a hétvégén (a harmadik rész az Art. 263 LC).
Ha szombat esik munkanap
Kérdés a gazdaság egy munkanap egy munkanap nem rendezik jogot.
Szombat kerülhet sor keretében munkaidő, és azon túl. Ha szombat túlmutat a megállapított időtartamát munkanap (shift), akkor meg kell felelnie az érdekében, hogy vonzzák a munkavállalókat, hogy túlórában (art. 119-122 TC).
Szombat ne kapcsolja be a kényszermunka
Nem számít, milyen napot tartottak szombat, akkor nincs szükség a munkavállaló munkát végezzenek a fenyegető bármilyen erőszakos hatás, beleértve például:
Annak ellenére, hogy a munka elvégzésére nap elrendelte a munkáltató a döntést, hogy jöjjön, és végezze el a közösségi szolgáltatások továbbra is az alkalmazottja. Például, ha a munkavállaló megtagadja a takarítást, mosás a padló vagy más munkát, kérd meg, hogy eleget azonnali feladat ellátásában. Nem lenne sérti a sorrendben a munkanap, a Saturday számos olyan művek, köztük a munkahelyen, figyelembe véve az alkalmazott funkciót. Továbbá érdemes megjegyezni, a normák foglalt Art. 20 TC, amely szerint a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól munkát végezzenek, nem a munkaszerződést.
Hogyan lehet munkát végző nap?
A gyakorlatban a könyv a munkából nap a munkáltató elkészíti érdekében. Rendelés - egy jogi aktus által közzétett vezetője a szervezet, alapján eljárva az egység parancsnoki megoldani a legnagyobb problémát a szervezet. Megrendelések céljára kiállított a szervezet és a munka nap tulajdonított megrendelések tevékenységnek tulajdonítható. Azonban, azt fogja viselni a diszpozitív, mint az alkalmazottak arra ösztönzik, hogy vegyenek részt a tisztítási.
Megtagadása, hogy részt vegyenek az önkéntes nem fegyelmi vétség
Jellemzően a munkavállalók érdekelt a kérdés, hogy milyen következményekkel jár nem jelent meg szombaton. Minden attól függ, hogy milyen esemény kerül megrendezésre egy nap. Nem jelent meg a munkavállaló munkáját nap mint nap ki nem tekinthető a hiányzás.
Ha a nap a munkanap esik munkanapra, a munkavállaló köteles megjelenni. Egyébként hiányzások munkavállaló dolgozni érvényes indok nélkül akkor minősül a csavargás.
Szombat - a szabad munkaerő?
Szombat - költséges művelet, különösen, ha ez kerül megrendezésre a hétvégén. Munka nap kell ellensúlyozni kifizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi bármely rendelkezésének másik pihenőnapot (harmadik rész Art. 69 LC, az első rész az Art. 146 LC).
Mert az ő munkája a nemzeti tiszta töltésű alkalmazottak bérét. Készpénz megszerezte a munkahelyen napján a nemzeti munka nap, állapítsák meg a munkavállalók, beleértve a alkalmazottak, akiknek a tevékenysége nem kapcsolódik az árutermelés (működik), a rendelkezés fizetett szolgáltatások, önként által felsorolt kerületi és városi végrehajtó bizottság a regionális végrehajtó bizottságok és Minszk városi végrehajtó bizottság.
Visszatartása alapok a bérek a munkavállalók, akiknek a nap a munka nap munkanap, önkéntes összegek által meghatározott csoportok (6. §. 2. Felbontás száma 432).
Tekintettel arra, hogy a rendelet számát 432 erősítve a jobb (nem kötelező), hogy az alkalmazottak, hogy részt vegyenek a nemzeti tiszta, és megszerezte a jogot, hogy a pénzösszegeket egy adott célra, a dolgozónak joga van dönteni:
- részt vesz az országos tiszta listát, és megkeresett pénzt céljából törvényben meghatározott;
- részt vesz a tiszta, de nem átadni megkeresett pénzt;
- nem vesznek részt a tisztítás és a pénzátutalás.
Minta lefolytatása érdekében munkanap
korlátozott
Felelősségű Társaság „SPS”
( "SPS" OOO)
A Társaság igazgatója Signature DV Leonov