Részmunkaidő - hogyan tükrözik a munkaszerződésben
Ha az alkalmazottak bérlik a hektáronként 0,5, ez igaz, hogy meghatározza a munkaszerződésének 40 órás rab.nedelya, fizetés mértékét 1 és nyilvántartja, hogy megkapta a 0.5 arány (azaz részmunkaidős). Az ütemezés a megadott 8-órás munkanap, és a táblázatok 4 óra egy nap. Ne tovább? Vagy a jogszabályokban nincs fogalma 0.5 sebesség és helyesen tr.dogovore részmunkaidő-nap és 20 órás rab.nedelya?
A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkavállaló elfogadott részmunkaidős, ír elő meghatározott időtartam és a munkaidő (pl napi 4 órát, 10.00 14.00). Fizetés a munkaszerződésben teljesen meghatározza, amely fel van szerelve egy post alapján a teljes árat. Mivel a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, akkor fizet a fél fizetését (feltéve, hogy teljes mértékben teljesíti a normát).
Ha nem szeretnénk, hogy mereven rögzíti a kezdete és vége a munkanap a munkavállaló, akkor meg neki a rugalmas munkarend. Ehhez adja meg a teljes időtartama a munkaidő a referencia időszakban (pl heti 20 óra) a munkaszerződésben.
A munkafüzet munkás hogy ő dolgozik részmunkaidőben nincs hatása. Azt, hogy a szokásos rekord a munkaviszonyát.
feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok hatályban munkáltató);
garanciák és munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkavállaló a vállalkozók megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka);
munkakörülmények a munkahelyen;
Azaz, ha a szerződés van írva, hogy a munkavállaló dolgozik heti 40 óra, meg kell teljesíteni őket teljesen, és ha ez ténylegesen működik, 20 óra - ez már ellentmondás, ami sérti.