A munkaszerződés részmunkaidős foglalkoztatás, mint egy jobb ortazit
És nem értem őket összekeverni.
A „részmunkaidős” egyes szervezetek oochen laza.
az alkalmazott lehet elfogadni a fő feladat polstavki- (részmunkaidős), és a feltételek kombinálásának (az emberek felezési ideje 20 óra egy héten.
Funkció, amely a teljes munkaidőben egység között megosztható több munkavállaló dolgozik része az arány
Mi az a „részmunkaidős”?
Meg kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy a „részmunkaidős” használják a mindennapi életben, és képviseli az Mt. biztosította a lehetőséget a részmunkaidőben dolgozik. Így lehetséges, hogy működni nem csak az arány 0,5, hanem bármely más része az arány (cm. „Súgó”). A jogalkotó nem határozta meg szigorú követelményeket időtartama alatt a rendszer és a részmunkaidős, amely jogot a munkavállalók és munkaadók saját tárgyalni elfogadható menetrend (részmunkaidős, a részmunkaidős, és így tovább. D.).
Ugyanakkor van egy száma, akik saját kérésükre a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidőben vagy hét: terhes nők; nők (ritkán férfiak), növelve a gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek, vagy ápolása családtag (például medzaklyucheniyu).
By the way, az Mt. lehetővé teszi a munkáltató saját kezdeményezésére és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása létrehozni részmunkaidős, de ehhez a munkáltatónak kell egy jó ok arra, hogy kövesse a változtatások és a tárgyi feltételek (lásd. „Súgó”).
Működés közben részmunkaidőben kompenzáció arányos a munkaórák vagy attól függően kimenet. Ebben az esetben a TC betiltotta a munkáltató bármilyen módon korlátozzák a munkavállalói jogok ilyen személyek.
Állítsa az üzemmódot a részmunkaidős így mind az alkalmazásban és a munkavégzés során. Felvételekor munkaszerződés tárgyalásokat követő munkakörülmények (például a munkaórák száma naponta vagy hetente), és a megfelelő méretű viszonyítva a teljes bér aránya.
Ha a munkavállaló később meg akarta változtatni a működési mód, meg kell írásbeli kérelmet nyújt be, hogy a munkáltató kérve őt, hogy adjon 0,5 (0,4, 0,2, ...) kamatdöntõ neki részmunkaidős (hetente). Ott is lehet pontosan meghatározni a működési időt (például minden másnap, vagy 13:00-18:00).
Mindkét esetben a munkáltató állít megbízás elfogadását a munkavállaló részmunkaidős (biztos, hogy adja része a tét), valamint a létesítmény egy részmunkaidős (hét). Aztán, ha a beállított részmunkaidős alkalmazottak számára, módosítania kell a munkaszerződést.
A munkáltatónak joga van, hogy átvegye a megüresedett része egy másik alkalmazottja ráta
Ebben az esetben a munkáltató jogosult veszi a többi új alkalmazott arány (általában együtt). Ehhez, mint már említettük, a megbízást elfogadják az új alkalmazott jelző működési mód az idő (például 9:00-13:00, vagy 20 óra hetente) és a megfelelő részét arányok (például a 0,5 arány) amelyen érkezett.
A munkáltatók számára, akik bármilyen okból (különösen a gazdaság), hogy egy másik alkalmazottja a helyzetben, anélkül, hogy növelné a létszámot pozíciók, hanem egyszerűen elosztjuk aránya között két munkás, emlékeztetni kell arra, hogy hozzájárulása nélkül a munkavállaló teljes munkaidőben, anélkül, hogy a változás a munkaszervezés, nem jogosultak erre.
Elrendelheti munkáltató módosítja személyzeti natív elosztjuk egy egységet két részre, 0,5 (akkor is, ha a maradék kompatibilizáló meghívott ajánlatot). Természetesen változtatásokat kell figyelembe venni és osztály aránya az érintett részeket.
Egyes szakemberek úgy vélik, hogy feltétlenül változtatni személyzettel, amely a teljes személyzet egységet. Csak ebben az esetben ez a helyzet lesz „közel” két vagy több alkalmazott dolgozik a részét a sebesség, az összeget képez egy egységet személyzet.
A személyzeti osztály nem tükrözik a szabványosított egység több részre a megfelelő részét a tét
Fontos megjegyezni, hogy a helyes gondolkodás, a pozíciók és a személyzet pozíciók a személyzet szükséges mindenekelőtt belső üzleti igényeket, mivel a személyzeti kizárólag a helyi szabályozás (üdvözlendő, hogy a kollektív szerződés). Annak szükségességét, hogy az elfogadása a vállalkozás nem kifejezetten a törvény által előírt, és továbbra is nyitott kérdés.
Végtére is, az alapvető dokumentumok meglétének igazolására munkaviszony és jellemezze őket, amelyek sorrendben a munka (vagy a létesítmény részmunkaidős) és a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató.
Így dolgozik részmunkaidőben (a harmadik, a negyedik és így tovább. D. Rate) jelenti dolgozó részmunkaidős. Munkáltató kérésére a munkavállaló (vagy azzal összefüggésben a termelési szükségesség) joga van létrehozni egy részmunkaidős alkalmazott (vagy a héten), és arányosan fizetik a munkaidőt. Megfelelő változtatásokat kell tükröződnie a munkaszerződés és megrendelések a munkáltató.
Továbbá, a munkáltatónak joga van a jelenléte egy üres része a tét felvenni másik munkavállalót ugyanabba a helyzetbe a fennmaradó árak. Ehhez arra megbízást, amelyben a vonatkozó része a sebesség és a működési mód kell megadni (például, 4 óra naponta).
Ezen kívül az, hogy a változtatásokat kell végrehajtani a személyi állomány, jelezve, hogy a pozíciók felsorolt nem teljes szabályos egység, és, mondjuk, a két fél. Vagy ha mind a munkavállaló az összeg teszi ki az egyik egység munkatársai (azaz egy sebesség), amely a menetrend, akkor nem módosíthatja azt.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: