Entry fegyelmi büntetés a munka könyv
Az egyik módszer ható potenciális megsértésének munkavállalói jogok a szervezet munkájában, hogy fegyelmi eljárást.
Ahhoz azonban, hogy kizárja annak lehetőségét, viták munkavállalók és munkaadók közötti, az ilyen intézkedéseket, hogy tájékozott és teljes mértékben megfelel az alkalmazandó jogot.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
A legnehezebb téma kizárás lesz a kilátás belépő információt a döntéshozatal a munka könyv.
Mindig ilyen intézkedés indokolt-e a megbízó a jogot, hogy fixálás ilyen információk a munkafüzetben fegyelmi szankciót, és azt el kell távolítani?
Mit jelent az a kifejezés „fegyelmi”?
Egy ilyen intézkedés meghozatala ellen a munkavállaló, aki megszegte a munkafegyelem. Ez arra utal, hogy a nem megfelelő működés vagy nem teljesítése feladat ellátásához. Fegyelmi felelősség magában foglalja az intézkedések elfogadását rendelkezései alapján a munkajog. És ez a felelőssége a fajta jogi felelősség.
Típusú szankciókat
Összhangban a munkaügyi jogszabályok, abban a pillanatban a munkáltató ellen használnak a munkavállaló:
- kiadásának hivatalos vélemények;
- kiejtés vagy megrovás;
- elbocsátás vagy felmondás a munkaszerződés.
Azt is fel lehet használni:
- alkalmazottja figyelmeztetés hibáról helyzetben;
- elbocsátás.
Vannak határidők fegyelmi?
Az a tény, hogy ez a fellendülés cikke szabályozza 193. LC RF.
Ez azt jelzi, hogy az ilyen intézkedések legkésőbb egy hónapon belül attól az időponttól a megsértése.
Külön elszámolni a szankciókat, az eredmények a közigazgatási és üzleti ellenőrzéseket. Egy ilyen helyzetben, az az időtartam 2 év.
Észlelése esetén a megrendelés érkezik gyűjteménye, amelyet meg kell személyesen jóváhagyta a munkavállaló 3 napon belül aláírása után.
Függetlenül attól, hogy az információ kerül a helyreállítási rögzítik a munka eredménye?
Adatok fegyelmi szankciókat kell feltüntetni a mű könyvben csak olyan helyzetben, amikor a büntetés elismert munkavállalói elbocsátás.
Voltak a munka könyv a kiejtése?
Ezeket az információkat a jogot, hogy be kell vezetni a munka könyv teljesítése után bizonyos kötelező intézkedéseket.
Az első lépés a válás a munkáltató írásban értesíti a munkavállaló a jogsértés, amely alapján a munkavállaló készül írásos magyarázatot.
Három napon át az utóbbi alá kell írnia. Ha ez nem lehetséges, akkor van egy külön törvény a jogsértések és amelynek eredményeit kerül az ő megrovás.
Ebben az esetben a megrovás a munkafüzet tenni alapján a hatályos munkajog nem. Ezeket az adatokat csak abban az esetben, ha a büntetés megsértése munkafegyelem válik az elbocsátás.
Lehet egy fegyelmi büntetés vagy dorgálás azt el kell távolítani?
Abban az esetben, ha a munkáltató akarja távolítani fegyelmi, az Mt. konkrét tanácsokat feltételeinek való megfelelés a korai visszavonása nem biztosított. Az eltávolításhoz van több lehetőség:
- közzététele külön megrendelésére visszavonás a munkáltató által;
- kezdeményezésére a munkavállaló személyes írásbeli kérelmére a munkáltató nevét;
- kezdeményezésére a tanszékvezető is, ami foglalkoztat az elkövető;
- kérésére a képviselő-testület a dolgozók, beleértve a döntést lehet hozni a közgyűlésen az alkalmazottak.
Megjegyzésként meg kell tenni a munkavállaló?
Egy alternatív büntetés válik megjegyzés munkás.
Azt is írásba kell foglalni, és benyújtotta a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Amiért ilyen büntetést van szükség:
- hogy készítsen egy memorandumot az észrevételeket;
- megkövetelik az elkövető, hogy nyújtson be írásos magyarázatot;
- hogy arra megbízást a rá kiszabott büntetés ilyen;
- nyújt be annak érdekében, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Olyan ez, mint egy megrovás lehet idő előtt kivont kezdeményezésére a munkavállaló, a munkáltató, a közvetlen felettes vagy büntetés munkaerő.
Bizonyos esetekben tájékoztatást a büntetés kell feltüntetni a mű könyv?
Hozzátéve adatok büntetés a munka könyv, összhangban a vonatkozó jogszabályok alapján csak abban az esetben, ha ez az alapja az elbocsátás.
Ebben az esetben az ilyen információt a büntetés mindig a korábban hallott a munkavállaló írásban csatolni kell a külön adott ki annak érdekében, amelyben a pénzbírság fegyelmi intézkedés egyértelműen motivált.
Alkalmazási példa fegyelmi büntetés a munka könyv, majd az elbocsátás a munkavállaló.
következtetés
Érdemes megjegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok hű alkalmazottak és széles választékát kínálja a lehetőségeket kezeléséhez konfliktushelyzetekben felvétele nélkül az információ a munka könyv.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató megsérti a követelményeknek az Mt., a munkavállaló jogosult írásban kérelmezheti az OMMF és érvénytelen hozzáadása rekordot.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!