Hol kap a szakmai könyvet, ha nem kap dolgozott, mint egy nyilatkozatot a hiánya
Szerint a 66-század. Az Mt., a munkaerő-könyv fő igazoló dokumentumot szakmai tapasztalat és a munkáltatói igazolást jogokat.
Lehet munkaügyi kapcsolatok fejlesztésére anélkül, hogy ez a dokumentum, és hogy ez sértené a jogállamiság? Veszélyeztetheti, ha a munkaügyi kapcsolatok felelősség hiányával kapcsolatos könyv veszteségek és kényelmetlenséget? Ezek a helyi kérdések egyaránt érdeke a munkavállalók és a munkaadók.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Kaphatok egy munkát nem foglalkoztatási rekord?
Az első esetben, a személy nem lehetett idő. Ez az első alkalom, hogy egy munkát a kiskorúak és a diplomások, és más polgárok, akik nem dolgoznak valamilyen okból (háziasszonyok). 65-én Art. Rámutat arra, hogy a következtetést a munkaszerződést ezek a polgárok a munkáltató nem kötelezi őket dolgozni könyveket.
Ugyanebben a bekezdésben, és ez biztosítja a másik kivétel - az pluralista felvételkor nem szükséges könyvet, és nem indul el, akkor neki.
Tovább azt a 66. cikkben. esetében - ha a munkáltató egyéni. Work-book ebben az esetben nem kerül sor minden, akkor is, ha a munka egy személy alapvető.
Részletes előírt eljárással e kapcsolatok 303rd st. kötelezően kiadott írásos munkaszerződés, amely be van jegyezve a helyi önkormányzat, a munkáltató fizeti a biztosítási és a többiek. kötelező hozzájárulást.
A munkásoknak nincs könyv a felvételkor, ha elvesztette, elveszett, stb Ebben az esetben a szerint a 65-század. kötelessége a munkáltató kérésére a munkavállaló, hogy megvásárol egy új munkafüzetet.
Kezdve nincs könyvek kapcsolatok jönnek létre a szokásos módon, ez az.
Mint látható a 66-század. n. 3. TC. Minden dolgozott a szervezet több mint 5 napig, a munkáltató köteles egy munka eredménye, annak ellenére, hogy a munka az alap állampolgár. A teljes szöveg a törvény 11 fejezetből 66 cikkek, lásd alább:
Work-book szabvány minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.
Form, eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket. és az eljárás a termelés formái munkaerő könyvek és biztosítsák azok a munkáltatók a kormány által meghatározott, az Orosz Föderáció engedélyezett szövetségi végrehajtó szerv.
A munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.
Rész VI már nem érvényes.
Megsértése miatt ezt a követelményt ír elő felelősség: a harmadik bekezdés 5,27-ik században. Törvénytárra létrehozza bírság terhe helytelen regisztrációs munkaügyi kapcsolatok.
Tényleges munkaügyi kapcsolatok, berendezve, mint egy civil, és meg kell kezdeni, és összekulcsolta nélkül munkaerő könyveket. Formálisan, ezek polgári és szabályozzák a Ptk helyett TK.
Az összes látszólagos kényelem, ez is kockázatos a munkáltató: n harmadik 5-27-században .. Törvénytárra bünteti megkötésére vonatkozó polgári szerződés, és bekezdés 5. sor fokozott felelősséget ismétlődő cselekvések. Ebben az esetben senki sem zavarja a tevékenységét a szervezet és felelősségi jön csak akkor, ha valamilyen más kapcsolat maszkos.
A munkavállaló teszi ki tevékenységét oly módon, tisztában kell lenniük azzal, hogy nem lehet szisztematikus, de legyen csak egy.
Ellenkező regisztráció szükséges mint egyéni vállalkozó, a díjfizetés és adók a törvény szerint.
Hol kap a szakmai könyvet, ha nem működik?
Egy személy elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal, a munka könyv felhívja a munkáltató egy héten belül - 8-ik bekezdése szabályzat jóváhagyott. 225. üzenet. Jogok.
A veszteség a könyvet a munkavállaló, a munkáltató legkésőbb két héttel az az alkalmazás, kiad egy példányban (31 th hely). Két példányban a munkafüzet készült megerősítette azokat az információkat: az általános és folyamatos szolgáltatást, jutalmak és ösztönzők, stb (32 th hely) ..
Ha valaki elmegy dolgozni az első alkalommal, de a könyv nem, ő kapott egy új munkáltató. A 65-ik században. TC szükségességére utal egy írásbeli kérelmet az a személy, amely az ok (elvesztése, korábbi munkáltatója, az eltűnése eredményeként lopás vagy természeti katasztrófa).
Elfogadása alkalmazottja anélkül, hogy a TC, de biztosítási igazolás
Ebben az esetben a munkavállaló köteles bemutatni az útlevelet és a biztosítási igazolást (legalább), valamint a katonai szolgálat is nyújt katonai nyilvántartási okmányok (katonai igazolvány, igazolás, stb.) Ha a helyzet megköveteli valamilyen képzésben, készségek vagy állapot, a munkavállaló is hoz az oklevelek, bizonyítványok és így tovább. dokumentumokat.
Emellett írásban az alkalmazás kiad egy új könyv, az eljárás a felvételi nem különbözik a szokásos.
Nyilatkozat nem
Például, lehet, hogy a következő formában: „Application. Annak a ténynek köszönhetően, hogy elvesztettem foglalkoztatási történelem. Kérem szerint az 5. bekezdésben a 65. cikket. Az Mt., hogy adjon nekem egy újat. Száma. Aláírását. "
Felvételi diákmunka
Személyek foglalkoztatásának 18 év alatti életkor, és a munkaügyi kapcsolatok azok részvételével, jelentős specifikusak.
Ha az egyetlen gond kapcsolatos kérdések a foglalkoztatási rekord, olyan esetekben, amikor egy tinédzser nem volt munkaügyi kapcsolatok, ő alapján kiadott 65. és 66. st. TC, a 8. bekezdés a szabályzat jóvá. 225. üzenet. Jogok.
kiadott egy héten belül bevezetésével felsorolt információkat a 9. bekezdésben szabályzat.
A gyakorlatban, a személyzet tisztek néha szükség tinédzser kérelem kiadására könyveket. Ez nem éppen legális, de nem kirívó megsértése, mivel az a tény, hogy a tinédzser nem volt korábbi munkatapasztalat, arra van szükség, mert az ő szavait.
Akkor olvasd el a cikket 65, 11, a fejét a Mt.:
Eltérő rendelkezés hiányában e Kódex, más szövetségi törvények, a megkötését munkaszerződés, aki megy a munka, ami a munkáltató:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány az oktatás és (vagy) a szakképesítés vagy különleges tudás - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő alapon kiadott, módon és formában, amelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság felelős a kidolgozása és végrehajtása az állami politika és a normatív jogi szabályozás területén a belső ügyek, - amikor belépnek a munka kapcsolódó tevékenység, amelynek végrehajtása, összhangban a kódex, más szövetségi törvény elismeri nincs bűnbánatot személyek, akik vagy korábban már volt büntetve, már vagy büntetni.
Bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a jelenlegi Kódex más szövetségi törvények, rendeletek az elnök az Orosz Föderáció és az orosz kormány által tud nyújtani a szükségességét, hogy nyújtson a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.
Tilos igényel, aki belép a munkát, a dokumentumok eltérő e Kódex, más szövetségi törvények, rendeletek az elnök az Orosz Föderáció és az orosz kormány.
Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal munkát könyv és egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsán annak elvesztése. kár vagy egyéb a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.
Munkaszerződés alapján, de nem TK: felelősség
Ha a munkavállaló visszaél a joggal, és a civil kötött szerződést, hogy saját kezdeményezésére annak érdekében, hogy elkerüljék a fizetési megállapított hozzájárulások, és ez a munkavállaló rendszeresen, akkor vonható felelősségre az illegális vállalkozás, például 14,1 th cikket. Törvénytárra.
Work-könyv megerősíti, hogy a munkaviszony és jelzi specifitásukra igazolására szolgál munkaerő és az állampolgári jogokat és a bizonyíték a szolgálati idő. A munkaerő-szükséglettel kapcsolatok kifejezetten előírja a törvény.
Annak érdekében, a munkavállalók és munkáltatók, hogy alaposan megfelelnek ezeknek a követelményeknek. Ez lehetővé teszi a biztonságos kapcsolatot, és ne közvetlen felelősség megsértése a kötelező törvény.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Moszkva)
+7 (812) 309-93-81 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Kérdéseit a jogi szakértő Alexander
Ingyenes jogsegély
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg
Kérdéseit a szakértő ügyvéd Oleg
Ingyenes jogsegély
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg Egyéb régiók:
Online segítség
új fejezet
