Minta érdekében kölcsönzés, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Rend bérleti a dokumentumot, amely alapján a munkavállaló megkapja a lehetőséget a kikapcsolódásra, és a felhalmozott nyaralás. Vannak árnyalatok, figyelembe kell venni a készítmény a személyzetis a megbízás megadását szabadságra.
Ebben a cikkben megtanulod:
Biztosító alapvető fizetett éves szabadság
Közeledik a nyaralási szezon, és a szakember legmelegebb időben kezdődik a személyzeti irányítás. Ahhoz, hogy ebben az időben teljesen készen, meg kell emlékezni a szabályokat helyzetét meghatározó munkatársak napon alap- és pótszabadság, a sorrendben a rendelkezés és a szabályokat, amelyek a megrendelés készült szabadságra.
A rendelkezéseivel összhangban a munkajog, minden működött évben a foglalkoztatás, a munkavállaló kap az alapvető fizetett szabadság. Ennek minimális időtartama 28 naptári nap.
Mikor és milyen sorrendben fognak megengedte a munkavállalók, összhangban meghatározott ütemterv a szabadság. A törvény szerint, ezt a dokumentumot kell kialakítani és jóváhagyta a vezetője a szervezet két héttel az új naptári év. Megengedett, hogy része a vakáció.
Hogy a menetrend a szabadság, a munkáltató elvét kell követnie a célszerűség. Lehetetlen egy hónap, hogy menjen nyaralni, és a tanszékvezető, és helyettesét. Nem mehet nyaralni minden könyvelők és ügyvédek minden. Kell maradnia alkalmazottja helyett hiányzik. A munkavállaló, egyetértésben a munkaadó, lehet venni a menetrend valamennyi időt hagy az előző években használt.
Compliance nyaralást tervezni, az a felelősség és a munkavállaló és a munkáltató szerint h. 2 evőkanál. 123 TC RF. Ezért elhagyását megtagadja, vagy helyezze át egy másik alkalommal munkavállaló saját kezdeményezésére nem. És a munkáltató tudja változtatni az idő és szabadság idejére a munkavállalóknak nyújtott, csak egyetértésben vele. 124. cikk felsorolja azokat az eseteket a kivételek lehetővé teszik a kiterjesztés vagy áthelyezés a jóváhagyott nyaralás ütemtervet.
Összeállításakor a nyaralás ütemtervet kell jegyezni, hogy az elővásárlási jog megválasztásában vakáció ideje van olyan személyeknek családi és a gyermekvállalást. Ez az ellátás annak a ténynek köszönhető, hogy a nyári szünetben és a diákok szülei, az biztos, pihenni szeretne velük.
üdülési ütemtervet kell készíteni, hogy nem a munkavállalók ne befolyásolja hátrányosan a gyártási folyamat, ráadásul nem szabad megszakítani. Amellett, hogy a feladat, hogy biztosítsák a zavartalan működését a vállalat, a munkaadó feladata egyenletes eloszlását a pénzügyi terhek miatt értékesítő alkalmazottak a bér fizetett saját költségére.
Az a munkavállaló, aki nemrég telepedett a cég jogait gyakorolja a fizetett éves szabadsághoz után hat hónapig tart (122. cikke Mt.). Szerint h. A második és harmadik cikket. 122 Art. 260 TC RF. munkavállaló szabadság adható korábban.
Feltéve, hogy az adminisztráció nem emel kifogást, a soron kívüli határidő előtt kérheti a bérleti:
- Fiatal munkás,
- terhes nők
- alkalmazottak, akik válni örökbefogadó szülők egy fiatal éven aluli gyermek 3 hónapos, stb
A munkavállaló köteles használni a neki járó törvény alapján fizetett szabadság legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre ő áll (h. Harmadik Art. 124. Mt.). De nagyon gyakran a gyakorlatban dolgozók gyakran fél év vagy több napig nem használt vakáció.
Ha ez a helyzet talált, amikor ellenőrzi a GIT, akkor okozhat problémákat, és a munkáltató is bírságolták megsértése munkaügyi törvényeket. Közigazgatási szankciókat összhangban cikk 1. bekezdése 5.27 Az igazgatási kódex és a cég arca és a munkáltató és a személyek, akik felelősek a betartását a menetrend a szabadság a megrendelések.
A cég abban az esetben is bírságolták akár 50.000 rubelt, és a többi - az összeg 5000 rubel.
Azok nyaralást, ami történt, hogy a munkavállaló nem, vagy nem végezték el teljesen, nem égnek. A törvény tiltja a hiba állapotát a munkavállaló éves szabadság két egymást követő évben. Azok nyaralás vagy pihenés a részükről, hogy nem használtak korábban, benne lehet a menetrend a szabadság a következő naptári évben, vagy kívül nyújtott menetrend közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Ha az összes fizetett szabadság napok meghaladja a 28, az „extra” napon a munkavállaló, aki nem akar sok pihenés lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést, megint van megegyezés a munkáltatóval.
Az ilyen kártérítés kifizetése abban az esetben, ha a munkavállaló a felhalmozott nyaralás nap elmúlt időszakokban. Amikor a kompenzáció számításához figyelembe kell venni, vagy a napok, amelyek meghaladják a törvényben előírt 28 nap, vagy legalább annyira része néhány évben fel nem használt szabadság.
Alkalmazott beteg a nyaralás alatt és alkalmazza a betegszabadság, akkor hivatkozhat arra a tényre, hogy a tartózkodás meghosszabbítható a napok száma a betegség. Ilyen esetekben hagyja is át más időpontra, ha a munkáltató nem tiltakozik.
Vegye figyelembe, hogy ha módosítja a menetrend a szabadság hagyja jóvá az új kiadás van szükség.
pihenés menetrend forma lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe az összes szükséges kiigazításokat, ami általában elkerülhetetlen. Erre a célra, doboz 8. és 9. forma № T-7. De amikor a döntés átadása ünnep, a munkavállaló alakult túlfizetés vakáció.
Az összeg a túlfizetés, ő is a saját kezdeményezésére, hogy visszatérjen a pénztáros a vállalkozás, vagy ki kell vonni az a következő fizetést, miután visszatér a munkahelyére, miután pihenni.
Hogyan lehet csatlakozni a fő kiadás kiegészítő szabadság a munka káros vagy veszélyes körülmények
Az alkalmazottak, akiknek munkakörülmények eredményei alapján spetsotsenki ítélték veszélyes vagy káros, a törvény szerint fel további fizetett szabadságot legalább négy munkanappal (Art. 1, Art. 117 LC RF).
A szabadság idejére a sok tényezőtől függ, többek között:
- a készlet osztályát és alosztályát kár;
- a hossza az alkalmazott veszélyes munkakörülmények.
A törvény lehetőséget ad helyett a részét a pénzbeli kártérítést kiegészítő ünnep, ami több, mint hét nap. De ez csak akkor lehetséges, az alábbi feltételek mellett:
- A méret a pénzbeli kártérítést, az előírt feltételeknek a csere üdülési iparnak és a kollektív megállapodások
- Az a munkavállaló hozzájárulása helyére, és díszített, mint egy további feltétele, hogy a korábban aláírt munkaszerződést.
Megjegyzés: Az időtartam a pótszabadság készlet egy adott munkavállaló meg kell határozni a munkaszerződése.
Alkalmazás szabadságot, és elrendelte, hogy hagyja
Sok személyi tisztek szakemberek úgy vélik, hogy ha van egy jóváhagyott nyaralás ütemtervet munkás, aki felhívja a nyaralását összhangban megjelölt időpontban chart, nincs szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot. Ez nem így van. A félreértések elkerülése végett, a munkaügyi vita, akkor jobb, ha nem húzza át a dokumentumot a listából kötelező.
Írj egy nyilatkozatot a munkavállalónak kell átadni semmilyen formában. Meg van írva fellebbezést a cég vezetője. Kötelező szükséges is:
- jelzi a vezetéknév, keresztnév és családnév a bejelentő, a pozíció és a készülék, amelyben működik
- a dokumentum címét;
- szöveges rész;
- saját kezű aláírásával a kérelmező adatait és a dátumot.
Minta munkavállaló alkalmazása kölcsönzés alább látható.
Nyaralás rendelés alapján készült egy ilyen nyilatkozatot. Üres érdekében, hogy elhagyják lehet kidolgozni a munkáltató egyedül, de gyakrabban a vállalkozások használ egységes formában №.T-6.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
- Hogyan kell kitölteni annak érdekében, hogy szabadságot engedélyezhet az alkalmazottaknak >>>
- Rendeljen neve szabadságra. Szabadságot évekig >>>
- Az, hogy átadása ünnepek >>>
- A sorrend a visszahívás szabadságról >>>
Hogyan készítsünk egy megbízás megadásának az éves fizetett szabadság
Rendelés nyaralni, egy mintát mutatunk be. Mint már említettük, az e dokumentum elkészítése használja az egységes formájában annak érdekében, hogy hagyja T-6, vagy ha a megbízást egyszerre több alkalmazottal, a forma és T-6a.
Függetlenül attól, hogy használják-e, vagy szabványosított formája a cég által kifejlesztett formában a annak érdekében, hogy hagyja el a közigazgatási dokumentációnak tartalmaznia kell a következő adatokat:
- Teljes és rövidített nevét, a cég, amelynek meg kell egyeznie azzal, amit jelzett az alapító dokumentumok
- Kódok alkotják OKUD és vállalati Okpo;
- Nyilvántartási száma végzés szerint a számozás vívott a vállalatnál;
- Személyzeti munkavállaló hozzá tartozó számot, amikor egy állásra;
- Név és kezdőbetűi a munkavállaló említett részes eset, ő helyzetét, és egy szerkezeti egységet, amelyben azt nyilvántartásba vették;
A szöveg a annak érdekében, hogy hagyja el az alábbi információkat kell megadni:
- az az időszak, amely szabadságot;
- A napok száma, amelyeken szabadságot és időpontját annak megkezdése;
- Információ egyéb kiegészítő szabadságot, ha azok rendelkezésre állnak egyidejűleg a fő.
A dokumentum alá kell írnia a cég vezetője egy átirat.
Minta érdekében, szabadság
Minta érdekében fizetett éves szabadságot az alábbiakban mutatjuk be.
Rendelés nyaralni a saját költségén mintát (szöveg része) az alábbiakban mutatjuk be.
