Fizetés törés munkarend, cikk, „HR Business” magazin
Néhány vállalkozás használja rendhagyó munkarend részekre osztani. alkalmazandó díjak összefüggésben kivetett folytonos munkarend. Szintén különleges specificitás létezik a tervezési dokumentumok a menetrend. Körülbelül minden árnyalatok és finomságok design személyzet egy folytonos munkarend, a fizetési műveletek és mások lesz szó a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- a lényege a folytonos munkarend;
- feltételeket, amelyek mellett egy ütemezés van beállítva;
- mik a jellemzői a folytonos munkaprogramot;
- hogy milyen mértékben az alkalmazottak fizetett kiegészítő támogatások szakaszos ütemtervet.
A fenti munkák és gyárak, ahol van egy speciális karakter munkaerő gyakorolják osztály a nap részekre. Az is igaz, azon cégek, ahol az intenzitás a munka a nap folyamán, vagy műszak változik. Nagyon fontos, hogy a teljes munkaidőre nem haladja meg a megállapított norma ideje egy műszak (munkanap).
Ez az ütemterv a tipikus működő vállalkozások számára a következő területeken:
- közüzemi és karbantartási szolgáltatások;
- közlekedés és a kommunikáció;
- állattartás;
- a polgári repülés és mások.
A lényege folytonos munkarend
Kevesebb rendszer elválasztó munkanapon szét jelentette időbeosztás, ha a változás (idő) személyi több részre oszlik megszakításokkal közöttük. A teljes időtartama változás nem haladhatja meg a rendes munkanap (Art. 105 TC RF).
Annak megállapításához, hogy a munkanap részekre van osztva, hogy elemezni kell a természet a szünet közepén a váltás. Abban az esetben, ha ez két óra vagy annál több, arra lehet következtetni, hogy ez folytonos ütemtervet. Fontos megjegyezni, hogy annak megállapítása érdekében, folytonos munkarend elég, hogy egy ebédszünet több mint 2 órát, akkor is meg kell felelniük a meghatározott feltételeknek Art. 105 TC RF.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Okai a létesítmény egy ilyen rendszer
§ szerint. 105 TC RF, az alapja a létesítmény egy folytonos munkarend szolgálhat a következő feltételeket:
- a munkahelyek, ahol az elválasztás miatt van szükség az adott munka jellege;
- A munkát végző, ahol terhelés intenzitása változik a műszak közben.
Az eljárás és a végrehajtás a szétválás a nap részekre kell adnia a fejét a vállalat, valamint a bekövetkezett változásokat tükrözik a helyi normatív aktus. Ebben az esetben is fontos, hogy figyelembe vegyék a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet, ha egyáltalán szerepel a társaság.
Jellemzők folytonos munkarend
Ha nem folytonos munkarend a cég szünet létre legkésőbb 4 órával a rajt után a váltás. A szünet nem lehet hosszabb, mint két óra (idő a pihenésre és élelmiszer itt nem szerepel) a nappali. Éjjel, az óraszám szünet nőtt 6, leszámítva a kijelölt étkezések és a pihenés. Továbbá, a teljes időtartama a műszak egy folytonos munkarend nem haladhatja meg a 10 órát, és bizonyos esetekben - 12 óra.
A szünetben a napszakok nem számít munkaidőnek és a fizetett (1. rész Art. 108. LC RF). Az időtartam a szünet nem lehet kevesebb, mint 30 perc és két óra. Adott esetben a személyzet ebédidőben pihenés és a táplálkozás is használható bármely részén a munkanap, és csatlakozik az egyik szünetben részei között műszak (ch.1,2 összhangban Art. 108 TC RF).
Fizetés törés munkarend
A szétválás a munkanap részéről az alkalmazottak hozza kényelmetlenséget kapcsolatban munkarend kell hagyni a munkahelyen a nap folyamán, és utána gyere vissza. Emiatt az ilyen kiegészítést nyújtott alkalmazottak. Az ilyen kifizetések minősülnek kompenzáció, így nem veszi figyelembe az összeg fizetést. A kártérítés összege függ a munka jellege, például:
- nők, akik dolgoznak a vidéki területeken (függetlenül attól, lakóhely) és a munka alatt a munkamegosztás menetrend, feltéve kiegészítést nem kevesebb, mint 30% -át a fizetést;
- munkavállalók lakhatási és kommunális szolgáltatások, kézművesek és a szakemberek a közszolgáltatások területén biztosított a kiegészítő nem kevesebb, mint 30% -a fizetés az idő dolgozott;
- munkaközösségvezetők vasutak, osztályok osztályai vasutak, külön szerkezeti felosztása A törvény jogosultak kiegészítő kifizetések legfeljebb 30% -a bér.
Abban az esetben, ha a szétválás a munkanap részéről a megállapodás szerint az ipar, a helyi szabályozás munkáltató alakul tekintetében a vonatkozó jogszabályi követelmények. Sőt, az irányítás nincs joga beállítani a kisebb co-payment, mint az ipar számára nyújtott szabályozó jogi aktus. Ha a munkáltató nem hajlandó figyelembe venni a díjat a szétválás a munkanap, a munkavállalónak joga van panaszt a GIT jogaik védelmében.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Szabályzat díjazást elfogadni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet (üres) .doc
- Szabályzat a bérek (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Szabályzat díjazást elfogadni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet (minta) .doc
- Rendeletek díjazás (üres) .doc