A munkavállalóknak kifizetett felszámolás esetén a vállalkozás
Az egyik forma megszűnése a vállalkozás tevékenysége, az ő teljes felszámolása. Jogi szempontból ez egy teljes megszűnése a szervezet tevékenysége, hivatkozás nélkül, és minden jogot és kötelezettséget a másik fél között. Ebben a tekintetben sok munkavállalók, akik a munkaviszony az érintett szervezettel, a kérdés az, hogy hogyan megy velük, amikor meg fog történni felszámolása a vállalkozás, és mi a kifizetéseket, miközben az alkalmazottak alapjait. Azonnal meg kell jegyezni, hogy felszámolás esetén, a személyzet fel pénzügyi kompenzáció, amely áll az eladási, munkanélküli segély a jövőben, és egyéb követelések, hogy az esetleg.
A kifizetések típusai megállapított
Mint ismeretes, a vállalkozás, amely üzleti tevékenységet folytat, a személyzet alkalmazottak. Végül némi munkát, és joguk van az ilyen tevékenység anyagi jutalmak formájában bérek.
Ha a szervezet bejelenti felszámolása, így az összes alkalmazottak ténylegesen elhagyta munka nélkül, és kapcsolatban állnak a munkanélküliek. Egy pszichológiai szempontból, életük fontos változások zajlanak, mivel kénytelenek munkát keresni.
Az állam kiáll ezen dolgozók, valamint a jogszabályi szinten kötelezik a társaságokat, amelyek bejelentették, hogy felszámolás, kezdetben, hogy támogassa az alkalmazottak anyagilag, hogy kötelezi a végkielégítés, hogy így anélkül, hogy kárt magát új munkát találni.
Ahhoz, hogy a tulajdonosok nem korlátozzák az ilyen személyeket, végkielégítés van beállítva az állam, és az alábbi fő részből áll.
- Speciális pénzügyi kompenzációt az alkalmazottaknak a kihasználatlan nap pihenés.
- Pénzügyi kompenzáció formájában bérek.
- Végkielégítés.
- Pénzügyi kifizetések formájában pénzbeli kártérítést tartozásaiért a bérek előfordult az egész időszak alatt a munka fő.
Végkielégítés kell kifizetni az utolsó nap a munka alkalmazottak ugyanúgy, mint a csökkentés történik. Ha valaki közülük, abban az időben volt betegszabadságon vagy hiányzik a munkahelyen másik jó ok, a végkielégítés kell tenni az ugyanazon a napon a munkavállaló, vagy át a bankszámlájára. Ebben az esetben meg kell jelenteni ezen ajánlott levélben.
Fontos tudni, hogy a munkáltató nem jogosult semmilyen pénzügyi korlát végkielégítés kiküszöbölésére teszik ki a végkielégítést, valamint kötelezi részei. Ezért fizetés kell, hogy történjen a nap elbocsátás.
Pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás nap
- nagy ünnepek, amely el van látva munkával kapcsolatos;
- pótszabadság, amely kapcsolatban nyújtott oktatási, a munka különleges körülmények között (az északi területeken, káros termelés), kreatív pihenés, valamint további pihenőnap, amely lehet telepíteni munkaszerződés;
- különleges helyet vesz hagyja a terhesség és a szülés, mely megillet a nők szülés előtt, vagy után egy rendeletet, de nem tévesztendő össze a kórházi szülés, valamint a kibocsátás egy bizonyos mennyiségű gyermekgondozási évben (1,5, 3 és 6 év).
Ha az elbocsátás megállapításra kerül, hogy a személy nem végezték el teljesen vagy részben egy ilyen szünet, ő feltétlenül megfelelő kompenzációt kell fizetni.
Ez kell, hogy legyen figyelemmel kíséri az emberi erőforrások és a pénzügyi szolgáltató cégek. Manapság egyértelműen kell kiszámítani, majd értékelte a vonatkozó készpénzfizetést átlagos bér. Tekintettel arra, hogy az ilyen kifizetéseket a végkielégítés a munkavállalónak meg kell adni a várható tabelegramma, ahol ez lesz egyértelműen tételesen sok pihenés napja nem használják, és némi kompenzációt kellene lenniük.
Sok káderek felejtsd el, és az elbocsátás, felejtsd el, hogy a fizetési érte a dolgozó nők, vezető pert.
Fontos tudni, hogy kompenzáció nem használt nyaralás nap, fontos része a végkielégítés, valamint a kifizetések kötelező, és nem tartozik a vita.
Fizetések
Bármilyen feladatot a cég fizeti, és ha ez nem történik meg, a vezető a szervezet, lehet kitéve a különböző pénzügyi szankciók vagy büntetni.
Ebben a tekintetben az alkalmazottak kell tölteni és a befizetett megkeresett pénzt. Késések nem kell, de ha a felszámolás a hónap közepéig, vagy a következő napon, amikor nincs menetrend a munkavállalóknak kifizetett, a kompenzáció része tartalmazhatja a bér az időtartam, amely ténylegesen működött.
A bérek is része a végkielégítés, amelyet fizetett megszűnésekor. Azt is javasolta, hogy festeni részletesen a munkanapok száma, valamint a komponensek a bérek, így a dolgozók kitalálni.
A jelenlegi törvények szerint, a bérek a következő két fő előnye.
- Kifizetéseket a mag (kötelező) megszervezése.
- Kifizetéseket a további forrásokat (nem kötelező) szervezet.
Kötelező Alapok az alábbi összetevőket tartalmazzák a fizetés:
- illetményalap;
- juttatások szolgálati idő, rangja, valamint a tudományos teljesítmény;
- támogatásra;
- juttatások különleges munkakörülmények (például káros termelés).
Szerint választható alapok közé tartoznak a különféle pénzügyi ösztönzőket, valamint a vételi és odaítélése értékes nyereményeket, amelyek fel vannak szerelve a növény, és a munkavállalók fizetik döntése alapján a munkáltató irányítása.
Ebben a tekintetben a bér hatással lesz nem csak az összeg a végkielégítés, hanem a kompenzáció nem használt (nem ünnepelte meg) nyaralás nap.
végkielégítés
Arra utal, hogy a pénz, hogy szerepelni fog a végkielégítés, és ez az átlagbér munkavállaló két hónapig.
Először is, meg kell figyelni, hogyan számítják ki. Ehhez veszi az átlagember kereső, és átalakul egy havi fizetését. Ennek eljárása számítás megegyezik a meghatározása kompenzáció nem használt szabadság.
Ennek alapján meg tudjuk különböztetni kétféle távozási:
- Az első az utolsó kifizetés, amely magában foglalja a kártérítési összeg, amely két átlagfizetés;
- A második az, hogy fizetni egy harmadik a fizetések, ha az a személy, aki majd nyilván a foglalkoztatási szolgálat és három hónapig nem lesz képes megtalálni a tisztességes munkát.
Tekintettel arra, hogy a törvény előírja, hogy egy harmadik fizetés során felszámolása a szervezet, meg kell jegyezni, hogy a szabályai sajnos nem minden régióban hazánk. Ezért, mielőtt kap regisztrált a foglalkoztatási szolgálat jelenleg szükségük van, hogy azonnal megtudja.
Fizetési meglévő adósságok
Vannak esetek, amikor a dolgozók nem kapnak valamilyen fizetési munkájukért, vagy vásárolni a pénzükért szerszámokat és speciális ruházatot, és a szervezet ígért nekik ellensúlyozza a költségek, de nem volt ideje, amelyben bejelenti a felszámolás.
Munkajog ebben az esetben teljesen oldalán a munkások, és ez kötelezi a munkáltatót kapcsolatban az elbocsátás a munkavállalók, hogy tartsa őket rendezni összes adósságát. Azaz szerepel végkielégítés különböző elhatárolt, de doplachennye pénz, valamint kártérítést ruházat, eszközök és egyéb tárgyak, hogy használták a munkát.
Ez a követelmény nem innováció, és ez érvényes a helyzetekben, ahol van egy csökkenése a munkavállalók.
Hogy ezek az jogos követeléseit a munkavállalók a következő dokumentumokat:
- Különleges tabelegrammy, amelyeket ki minden munkavállalót, és meghatározzák az értékelt ellenszolgáltatás összegét, valamint a becslések figyelembe véve a vádakat;
- ellenőrzéseket és bevételek a vásárlás jóváhagyása eszközök és egyéb berendezések a munkahelyen használt, valamint egyéni védőeszközöket.
Fontos tudni, hogy ha a munkáltató nem hajlandó mindezt önként, miután az elbocsátás és szerezzen foglalkoztatási rekord, az azokkal kapcsolatos intézkedéseket, a munkás nyugodtan menjen a bíróság vagy ügyészség, és kérjen jogi kártérítés.
Ilyen anyagi kártérítést, eladási és miatti elbocsátást redundancia, a munkáltató nem szűnik meg, hanem egyszerűen csökkenti (utasítsa a dolgozók egy részét).
Végelszámolás bármilyen vállalat, a személyek, akik végzett pályafutását, tedd végkielégítést. Ez áll a kifizetések minden nap fel nem használt szabadság, kéthavi átlagbér, a bérek az elmúlt napokban dolgozott, valamint a visszafizetés tartozások, amelyek során felmerülő, a foglalkoztatás. Ez egyértelmű a lista, amelyet a törvény által meghatározott.