Tedd a jogot, hogy kirúg iránti értékesítési terv
Üdvözlünk! Én Natalia! Én egy értékesítési képviselője, egy egyedülálló anya, a baba elkezdett beteg gyakran, amikor bementem a kertbe. A munkáltató felajánlotta, hogy lemond. Annak ellenére, hogy a jelenléte a kórházban. a 6 msyatsev 2, van jobb eredményeket, és én vagyok a vezető értékesítés. Az ő javaslatára, nem voltam hajlandó. Azt mondta, hogy ő engem egy tervet, hogy eladja egy festmény, úgyhogy nem tudok teljesíteni. akkor is, ha azt szeretnénk, írok magyarázat volt a hiba. így nem fegyelmezni vagy törölheti. Az én munkaszerződést. konkrétan a semmittevés nem tervezi. A munkaköri leírás, én nem írta alá. nem létezik. Kell a jogot, hogy ne podpiisyvat tervezi, hogy eladni őket, ha túl magas, és nem valósítható meg, hogy ne írjon magyarázat? Hogyan védekezhet elbocsátása ellen? Az én helyzete teljesítését tervek Sales alkalmat distsipl. kizárás és az elbocsátás? Van egy munkáltató kirúgni a 81. cikk 5. bekezdés ebben a helyzetben? Köszi előre is a segítséget!
Jó napot, bár nem túl jó neked.
Üdvözlettel Moseikin DV
Kezdjük azzal, hogy a cikk. 261 TC RF számos olyan biztosítékok családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, hogy megszünteti a munkaszerződést. Különösen a elbocsátás tilalma a munkáltató egy nő, „egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy éven aluli gyermek tizennégy éves.”. Ítélve a kérdést, a gyermek kevesebb, mint 14 éve, így ez a szabály vonatkozik, de van kivétel. 1. rész (megszüntetése a szervezet), 5 (nem teljesítése munkahelyi feladatok), 8, 10 vagy 11 (Ön nem alkalmas, mert ez inkább a vezetők) 81. cikkének az Mt. Önre. Azaz, hogy csökkentsék (2. rész), vagy a mismatch pozíciók (3. rész), akkor nem törölheti. ha tényleg egy egyedülálló anya. Azaz most már csak a 5. rész Art. 81 LC RF.
Most navryatli valami, amit tehetünk, hogy befolyásolja a munkáltató. Akkor biztosan nem lehet bejelentkezni egy értékesítési terv, de a bérleti vezetője valószínűleg csak lehet cselekmény, hogy ismerték őt. De én személy szerint nyilvánvalóan látható, hogy abban az esetben az elbocsátás, a bíróság a 99% esély lesz helyreállítani a dolgozó összes korrekció (leállás, nem vagyoni kár lesz szükség -ha stb.) A lényeg nem boyates obraschatsyav bíróság és mindig megvédte szempontjából. Lehetőleg ne hibáztatni sok a munkáltató ott, hogyan tegye magát egy jó és tiszteletreméltó munkás.