Elbocsátás iránti tervezni egy termék vagy szolgáltatás értékesítése
1. Ha a munkaszerződés, majd munkahelyet kell megismertetni, átvételi elismervény ellenében.
2. A 77. cikk LC olyan zárt listát okok a munkaviszony megszüntetésére.
3. Art. 81 TC olyan zárt listát okok szerződés megszűnése a munkáltató által.
4. Art. 239 LC előírja a körülmények kivételével az anyagi felelősség a munkavállaló.
5. fejezet 30. TC biztosít fegyelmi felelőssége, és az eljárást a kivetését.
olvasni.
de általában - még el kell szabályozni a belső dokumentumokat. nyújtása munkafegyelem, amellyel a munkavállaló ismernie kell kézzel.
Ennek hiányában az elszámoltathatóság - a „mező” szinte lehetetlen ..
Ez a kifejezés nem egészen értem
// Egy ügynök egy üzletben attól függ a tartományban, amely a vevők.
úgy, hogy az értékesítési célt kell meghatározni vásárlók. //
Igen, egyetértek a
Ezek közvetlen kötelezettséget a vezetője, amely biztosítja a rendelkezésre álló termék, a gyártó csoportok optimális mennyiségét és tartományban.
Inkább az ő kereslet. Bár ez nem olyan egyszerű.
Csak kiderül még, hogy a társaság nyereségét elsősorban függ a csúcsok, amelyek szerepe szervezi és támogatni lehessen az üzletet.
És sok vezetők, ahogy én látom, próbálja váltani a saját hibáit senki vállát, hogy még jön a nevetséges - pereli a gyártók változik a felelősség hiánya értékesítés)))
Te, Nicholas, köszönöm. Én magam már megértette, hogy az eladó a fenti okok miatt, hogy utasítsa el haszontalan, legalább százszor utasítások belekódolják ezt a feltételt.
Szia Szerelem! A sok gyakorlás (törvényszéki) elbocsátás munkavállalók n. 5, p. 81 TC RF, úgyhogy válaszolok:
1. utasítsa a munkavállaló az e fej kell tekinteni ismételten elkövető magatartása (2 vagy több alkalommal megsértette a hivatali feladatok, munkafegyelem).
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kötelezővé kellene tenni a munkaerő-felvétel ismeri az összes helyi hatályos, az üzemben kézzel, azaz PVTR, munkaköri leírás, az eladási jogokra (például), az úgynevezett terv stb
2. E jogsértések rögzíteni kell a munkáltatónak, sem más módon megrendelések elkövetni fegyelmi vétségek (olvasás Art. 192., 193. LC RF).
Ezekkel megbízásokat a munkavállalónak kell feltétlenül ismernie festés alá, vagy hivatalos aktus megtagadása hivatkozunk.
3. A munkavállaló minden esetben ismertetni kell (írásban) alapján, amely a felülvizsgálat.
4. Továbbá van egy ideje egy hónap a kérelem a fegyelmi, ha a munkáltató átadja azt, elveszíti a jogot, hogy annak használatát.
Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a szabályoknak, a munkavállaló „könnyen” vissza kell állítani.
Sok szerencsét, Alexander.
Ma megjelent hírlevelében a bírósági határozat a visszahelyezés az eladó, aki elutasította, mert nem tervez. Nos, van, persze, felhalmozódnak, hogy ez nem lehetetlen helyreállítani a munkavállaló - lőttek a 77. cikk 4. igénypont ezekkel a szavakkal: „a megállapodás a felek.” A bíróság értetődik, hogy a személyzet hibázott, és hogy ez az állítás 5 81. cikk, sem fegyelmi intézkedések nem voltak, kivéve a találkozókon, amelyek eredményeit foglalta össze az értékesítés minden áruház oldalán.
De aztán arra gondoltam -, és ha minden elkészült, mint amilyennek lennie kellene, akkor ismét lenne ennek az eladónak, aki nem tudta kiadni a mount által jóváhagyott terv a RD?
És mi az általános terv az, hogy milyen mutatókat kell figyelembe venni?
És azt hiszem, hogy a RD lesz nagyon nehéz, ha nem lehetetlen, hogy bizonyítani a nem megfelelő okait nem felelés munkavállaló tervet.
Hogy válaszoljak a kérdésre - fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaköri leírás hagyta jóvá, hogy a végrehajtási tervben az értékesítési igazgató feladatait, és annak elmulasztása - sérti a munkaerő feladatokat. Szintén fontos, hogy a bevezetése előtt az értékesítési terv az igazgató ismerős volt vele. Továbbá, ha mindez, hogy készül egy gyakori betegség - feljegyzés vezető indokolás vezetője elrendelte. Ami a jó oka, akár nem -, amit látni fogja a magyarázó és elemző tervek a többi vezetők.
A felelősség a munkavállaló elvégezni bizonyos eljárások (rendeletek, technológiák). Ha végrehajtja, nem sérti a munkaerő feladatokat. Eladó - többoldalú folyamat, az eredmény nem csak attól függ a munkavállaló. Jogszerűen utasítsa a munkavállaló iránti értékesítési terv lehetetlen.
Osztom egy kicsit, hiszen ezzel my.Pravda nagy- és proizvodstvo.I megfogalmazás folyamata / jóváhagyás időt vesz igénybe.
1.sostavlyaetsya értékesítési terv és a gyártási terv sled.mesyats végén az előző hónapban.
Az Ön esetében. ha jól értem, a kiskereskedelem, hogy a különböző terveket a különböző otdelov.Sobiraetsya találkozó vezetők és vezető speciális tov.Korrektiruetsya a véleményét az egyes, majd jóvá.
Számos paramétert, hogy a terv van osztva, és jóváhagyta.
Az Ön esetében valószínűleg figyelembe véve a szezonalitás, az infláció, az aktuális tartományban, a jövőben a kínálat.
A tervezett cél nyugtát adni minden egyes területen a munka és a számviteli osztály.
Az a hónap végén a tényleges értékesítés egyeztetni planom.Vyvoditsya raznitsa.Vse eredményeket írt egy feltűnő helyen.
Van egy differenciált skálán bónuszokat. attól függően, hogy a szerkezet a vállalat plana.Vsya is osztva szakaszait bonusov.Kazhdoe egység beleesik egy hiánypótló, mondjuk az bonusa.Net, nincs bónusz tervet.
Ez, dióhéjban.
Regisztráció és újbóli nyilvántartásba LLC, JSC, ZAOA SP
Szia kollégák! Egyéni vállalkozó volt fél az eljárásban a Választottbíróság Jaroszlavl régió szerint az eredmények figyelembe.