tanúsító menetrend
Menetrend tanúsító - a dokumentum, amely információkat tartalmaz az alkalmazottak, a bizonyítvány hatálya alá, és az időzítése annak végrehajtását. Ütemezés tanúsítás gyakorlat különböző alkalmazottak a vállalati (szervezeti), attól függően, hogy a megrendelések kezelése. A kidolgozott dokumentum kezdete előtt a naptári év és egy kiegészítés a rendeletek tanúsítvány.
Előkészületek a menetrendi tanúsítás a következők:
Grafikonok tanúsítási lehet a különböző formák, attól függően, hogy a megjelenített információk bennük. A kötelező információkat fel kell tüntetni a menetrendet:
- a neve a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazottak száma;
- nevek, középső neveket, valamint az álláspontok tanúsított;
- a pontos dátum a tanúsítás.
Az alábbi kiegészítő adatokat lehet felvenni a menetrend:
- dátum az utolsó igazolás;
- dátum és a tárgy képzési tevékenységeket.
Menetrend is tartalmaznia kell, hogy a grafikonok megjelenítéséhez szükséges dokumentumok és anyagok, valamint a pozíciók és a nevét az alkalmazottak, akik felelősek az elkészítése és bemutatása ezeket a dokumentumokat. Megkezdése előtt a tanúsító időtartamra legkésőbb két héttel a hitelesítő Bizottság biztosította anyagokat tartalmazó tulajdonosi és szakmai jellemzőit, valamint a rövid tájékoztatást munkatársaink a minősítést. Meg kell jegyezni, hogy először munkaközösségvezetők tanúsított, majd a beosztottak. A tagok a tanúsítási Bizottság a minősítés alá eső közös alapon.
Elkészítése után az ütemterv szerint a vezető, aki azt állítja, hogy. HR alkalmazottak, valamint elnöke a tanúsítási Bizottság közli a menetrend, hogy az alkalmazottak a vállalati alá igazolási legkésőbb egy hónappal korábban a kezdet.