Költségvetés és pénzügyi technológiai - alkalmazottak visszajelzést a cég
Dolgozom a cég több mint egy éve, és olyan szenvedéllyel róla know most)) A Társaság teljesen normális! Valamint a közös jó, és tisztességes munkakörülmények, versenyképes fizetés, LCA, prémium fizetés, céges ruha. Rendkívül értékes alkalmazottak, a vezetők megfelelő, meleg és száraz))
Általánosságban elmondható, hogy nem rosszabb, mint mások! Minden a funkciók - és az előnye és hátránya.
Ha lenne egy csomó minuses nézne ki egy másik helyen. És itt voltam, mint a hal a vízben.
Meg kell dolgozni, a szó szoros és átvitt értelemben.
Minden látogató számára, regisztráció nélkül is, és anélkül állampolgárságot.
Jöttem egy interjú előtt a kijelölt időben. Senki sem kérte, a lány alul kínált helyet a kanapén a bejárat közelében. Az utcán, amikor jó volt, nos, nem szörnyű, csak nem a forgatás ruhadarabok. Kezdve a tervezett interjú ideje várt HR menedzser 20 percig. lejött, és nem is tartja szükségesnek, hogy bocsánatot kérjen. És ez lehet túlélni), majd rájöttem, hogy mintha nem szabad peregovorok, így az interjú zajlott a sötét és fülledt szobában mérő villogó fény. Pozitív ez a lány nyilvánvalóan nem lélegzett ... Aztán felhívta a fajta vezető. Olyan, mint a fej - egy lány 25 éves, látszólag vendégeket. Mert minden ilyen erőfölény, világossá vált, hogy ez nem oldja meg a problémát a bérek, és általában nem old meg semmit. Nem világos, hogy miért hívták egyáltalán. De aztán kezdett egy igazi válás. A történet, amit működnek, amíg majdnem egy lány én Beck és a hívás, de aztán hat hónap után meg fogja tapasztalni, és vezeti saját osztálya, és a fizetés természetesen akkor is lesz mindjárt közel 500 ezer rubelt havonta.
Ezért azt a következtetést - ne pazarolja az idejét a shuffle.
Nem, hacsak modorú biztonsági őr, az első emeleten, a folyosón (a szervezetben ennek a kis embernek)