Jegyrendszer Labor 2019-ben
Ha ez lehetséges, hogy vizsgálja felül a szabályokat
szabályozása munkaerő érdekeit érinti a munkáltató és a munkavállaló. A munkáltató érdeklődik a termelékenység növekedését, csökkenti a termelési költségeket és a termelési költségek csökkentése. Ezért volt javára növekedését rendelkezések.
Alkalmazotti fizetések és a szabványosítás szorosan összekapcsolódik. Ha a munkáltató, hogy növelje a sebességét, a munkavállaló, hogy mentse a bérek lesz, hogy több erőfeszítést. A mindkét fél érdekeit figyelembe a Munka Törvénykönyve. Ez határozza meg azokat a feltételeket, amelyek mellett a lehető szabályok felülvizsgálata.
A munkáltatónak joga van a rendelet felülvizsgálatára munkaerő dolgozók, ha a társaság (a második rész 160. cikke LC RF ..):
- javítására vagy új technológia, az új technológiák;
- a technológiai és szervezési intézkedéseket, amelyek biztosítják, fokozza a termelékenységet;
- elavult berendezéseket használ.
Hogyan lehet fejleszteni mintaszabályokat: etapynormirovaniya munkaerő
Tipikus standardok kidolgozására és telepített homogén típusú munka: ágazatközi, az ipar, a kereskedelem és a többiek. Ahogy kidolgozására és jóváhagyására, meghatározza a kormány (Art. 161. Mt.). Munkájának értékelésekor kell alkalmazni, legalább két dokumentumot:
iránymutatások a fejlesztési munka mérőrendszerek annak aktivitását.
A normalizálás folyamata a munka áll, öt szakaszból áll. színpadi neve, és mit csinálnak minden lépésben, lásd az alábbi táblázatot.
• jó állapotban a helyiségek, építmények, gépek, szerszámok és eszközök;
• Szabad a szükséges dokumentációt a műveletet;
• Jó minőségű anyagok, eszközök és tárgyak a munkát;
• kellő időben történő anyagok és eszközök;
• munkakörülmények, amelyek megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Ha a munkáltató nem biztosította normál üzemi körülmények között, és a munkavállaló nem tesz eleget a munkaügyi normák, úgy véljük, hogy ez nem az ő hibája. Fizetés - annak összege nem kevesebb, mint az átlagbér
Cseréje és felülvizsgálata a meglévő szabályok
Meg kell magyarázni, hogy az alkalmazottak:
• okok és indokok alapján a szabványok felülvizsgálatát;
• azokat a feltételeket, amelyek mellett ezek a rendelkezések vonatkoznak
Szerepe van szolgálatában munkaszervezés és a bérek *
* Ha a cég egy mérnök Munkaügyi normák, hogy mi része a feladatait.
