munkájában a kiskorúak
AG Tishaninova: Gyermekem 15 éves, a nyári szünetben dolgozott egy futár. Azt akarja, hogy továbbra is működjön a tanév során. hogy a foglalkoztatás a fiatalkorúak törvényes? Vannak olyan különleges garanciákat a munkajog védelmére kiskorúak?
Mt. az Orosz Föderáció megállapítja a tanulók, akik elérték a tizennégy éves, munkaszerződések megkötésére.
Ahhoz azonban, hogy a felvétel a serdülők 14 és 16 év a törvény meghatározza számos feltételnek:
- fiatalkorú kell tanítani egy oktatási intézményben, amit úgy tűnik, egy igazolást az oktatási intézmény;
- A munka azonban nem esik egybe az időt a tanulás és megzavarják a tanulási folyamat;
Ezen kívül a kötelező feltételeket a munkaszerződést ezek a személyek:
- a folyosón a juvenilis előtti kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat). Ez az orvosi vizsgálatot kell végezni a munkáltató által;
- a rendelkezésre álló hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság.
Meg kell jegyezni, hogy az esetleges megkötését munkaszerződés hozzájárulása nélkül az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság a személyek, akik elérték a 15 éves kor felett, ha azok:
- kaptak egy általános képzést;
- folyamatos fejlesztését az alapvető oktatási program az alapfokú oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma;
- bal összhangban szövetségi törvény oktatási intézmény.
Így a törvény kimondja, hogy a munkaerő-aktivitása kisebb ne legyen akadálya a gyermek nevelésével.
A munkaügyi kapcsolatok kiskorúakkal által megállapított általános szabályok szerint a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
Használatának korlátozása a gyermekmunka
Mt. az Orosz Föderáció területén számos korlátja tekintetében a foglalkoztatás a fiatalkorú munkavállalók.
Például tiltja az alkalmazási aluli személy tizennyolc éven dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és klub, termelés, szállítás és az alkohol, dohány, drogok és más toxikus anyagok, anyagok erotikus tartalom). Megtiltja hordozó és a munkavállalók mozgására aluli tizennyolc éves súlyokat meghaladó megengedett határértékeket nekik.
Ezen kívül a személyek, akik nem érik el 18 éves nem lehet kombináltan alkalmazott vallási szervezetek részt vesznek végzett munka műszakban. Fiatal munkavállalók tilos küldeni hivatalos ügyben, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon
Speciális feltételek a gyermekmunka
A munkaidő a kiskorú függ az életkortól és összegek:
- a munkavállalók a legfeljebb 16 éves - nem több, mint 24 órát egy héten;
- a munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több, mint 35 órát hetente.
A maximális napi munka (shift) a kiskorúak közül
- a munkavállalók 15 éves és 16 év közötti - nem több, mint 5 óra;
- a munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több mint 7 órán át.
Meg kell jegyezni, hogy az oktatási intézmények, a munka a tanév során, a diákok szabadidejükben, létrehozott egy speciális munkaidő, azaz a munkaidő hossza, míg a munka az ünnepek alatt a felére csökken.
Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás létrehozza az egyedi feltételeket kiskorúak éves fizetett szabadság:
- időtartama alap éves fizetett szabadsághoz - 31 naptári nap;
- az alapvető fizetett éves szabadság a megfelelő időben a munkavállaló;
- tilalmat a felülvizsgálat az ünnep, a monetáris kompenzációs szabadságra csere.
A törvény további garanciákat megszüntetésekor munkaszerződést alkalmazottak szerint a 18 éves kor.
Így az Orosz Föderáció joga van végzik el a kisebb munkaerő-aktivitást a tanév során. Ahhoz azonban, hogy ez a tevékenység szükséges betartani bizonyos feltételek és korlátozások, mint munkáltató, a kisebb.