Brigade forma munkaszervezet
Brigade munkaszervezési formák alapján a szakszervezet a munkavállalók kollektívák termelési csapat. Brigadnaya- forma kollektív munkaszervezés alapján érdeke és felelőssége minden tagja a csapat a végső eredményt. Amikor B.f.o.t. jövedelem minden tagja csapat nem csak attól függ a kisülés, hanem a tényleges munkaerő-piaci részvétele a közös munkában. Brigade díjazást biztosít a kialakulásának a kollektív keresetek, attól függően, hogy az általános teljesítményt a csapat és annak elosztása összhangban személyes munkaerő hozzájárulása a munkavállalók.
Termelési csapat alapellátási munkaerő kollektív a vállalkozás (szervezet), egyesítve a munkavállalók megosztásra, és a leghatékonyabb végrehajtását termelés (folyamatban) folyamat.
A fő feladat a dandár szervezeti forma a munkaerő modern feltételek áll jelentős növekedést a munka hatékonyságát az új és a meglévő csapatok a átkonvertálni az új típusú brigád, a szükséges feltételek megteremtése a stabil és nagy teljesítményű működés.
Az iparág csapatok vannak osztva a következő típusokat:
- speciális - csapatok működnek technológiailag homogén típusú munkák;
- összetett - csapat az összetett technológiai különböző, de egymáshoz kapcsolódó munka- és egyesíteni a munkavállalók különböző szakmák;
- cserélhető - a brigád, köztük a munkavállalók egy műszak (speciális vagy komplex);
- Keresztirányú - csapat, amely két vagy több munkavállaló váltott műszakban működő ugyanazon műszak és egy és ugyanazon a hardveren (specializált vagy összetett lehet);
- kibővült - csapatok működnek, mint általában, technológiailag kész munkát ciklus (feldolgozóipari termelés) és a szám eléri vagy meghaladja a kontroll standardok mesterek (lehet specializált vagy összetett, változékony vagy loop). - önhordó - csapat, amely meghatározta a csapat felelős anyagok használatának és az energiaforrások, és bevezette ösztönzők gazdaságuk alapján jóváhagyott fogyasztás szintjét és a szervezet a kapcsolódó bejegyzések;
- vállalkozók - csapat munkát végző szerződés alapján, amely szerint:
-világosan meghatározott mennyiségi és minőségi szempontból a végeredmény;
-Kollektív csapat függetlenség kiválasztásában speciális formái munkaszervezést; Attól függően, hogy a termelési feltételek és a munkaügyi szervezet, általában és egyes esetekben kibővített integrált katonai egységek olyan egységek, amelyek élén csoportvezető. A hivatkozások az átmenő brigád kombinált dolgozik egy műszak. Az összefüggésben a brigád formája a munkaszervezés kötött jegyrendszer kollektív munkacsoportok. Ugyanakkor brigád brigád set (komplex) munkaügyi előírások, szabványok az idő, a termelési kvóták, normalizált munkát. Alapján komplex szabályozás személyzet tervezett munka körét, értékeli azok eredményeit végzett pénzügyi ösztönzők. A tapasztalat azt mutatja, hogy az eljárás megalakult a bér alap határozza meg a végrehajtási szintje a szerződést a vállalat. Ettől függetlenül azonos fizetési alap (WF) szerződő csapat alkotja a két elem: Alap alapilletmény (FOZP) kialakított szabvány szerinti bérköltségek egységnyi termelési volumen, és alap további fizetést, beleértve az összes típusú npemy:
28) A koncepció egy szerződés, szerződés típusok. SZERZŐDÉS FOGLALKOZTATÁSBAN, LABOR közötti szerződéses megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, hogy milyen munkát, és a rendelkezések fizetés és feltételek. A szerződés időtartamát adja meg a munkanap, feltételeit túlóra, időtartama és feltételei a szabadság, a kérdések munkafegyelem és az eljárás benyújtásának és panaszok vizsgálatának, a vonatkozó előzetes értesítési idő elbocsátás az egyes pártok és a különböző kapcsolatos kérdések eljárásának és feltételeinek további kifizetéseket felül a rendes bér . A munkaszerződés alkotja részleteit és feltételeit. A felek nem értenek egyet. Információ a tények megállapítására, ami lényeges jogi relevanciával. Például a dátum a munkaszerződés a törvény köti, amikor a szerződés hatályba lép. Foglalkoztatási feltételek munkaerő jogelmélettel szempontjából mechanizmusa kialakulásuk hagyományosan két csoportra oszthatók:
Közvetlen (szerződéses), amelyek által megfogalmazott felek a munkaszerződésben kölcsönös tárgyalások útján;
származékok (nem szerződéses), amelyek a törvény által előírt, a kollektív szerződések, megállapodások és alkalmazása a felek megkötésével kapcsolatban a munkaszerződés a munkaszerződés kell az alábbiakat:
- A munkáltató neve, az a személy, bárki;
- kezdetének időpontja munka;
- hivatal, foglalkozás, képzett munkaerőre;
- jogait és kötelességeit a munkavállaló;
- jogait és kötelezettségeit a munkáltató;
- jellemzői a munkakörülményeket;
- munka és a pihenés mód;
- bérfeltételek.
Típusa szerződések:
- munkaszerződés köthető határozatlan ideig (ha annak időtartama nem meghatározott);
- munkaszerződés köthető egy bizonyos ideig (kifejezés). Egy ideig nem haladja meg az 5 évet. Például attól függően, hogy milyen típusú munkát végrehajtott munkaszerződés. E szerint a kritérium lehet rendelni a munkaerő a szolgáltatási szerződések, munkaszerződések végző művek gyakorlati szakemberek, munkaszerződések, a szakemberekkel és a műszaki dolgozók, a munkaszerződés szerint lehet osztályozni tartalmat. Meghatározása során ez a besorolás lehet a jelenlétét a munkaszerződés az általános és speciális munkafeltételek. Határozott idejű munkaszerződés kell kötni, mielőtt a tényleges felvételi a munkavállaló dolgozni.
Funkcionálisan-termelési szerkezet alkotja a funkciós csoportok dolgozók :. alkalmazottak (vezetők, szakemberek, műszaki rajzolók), munka (fő és kiegészítő), junior munkatársak, diákok, félkatonai és tűzvédelem, stb Ezek a funkciós csoportok egyesítjük a termelési egységek, hierarchia és ki vannak téve bizonyos tisztviselők.
Ügyességi mix alakult munkavállalók a különböző szakmai csoportok is felosztva képzettségi szint, az oktatás, az ipari tapasztalat.
30) Adagolási podgotovit.-végleges. időben. Beállítás időt töltött dolgozik a bevezetés a munka rábízott, felkészülni rá, hogy tanulmányozza a műszaki dokumentáció, üzembe működik a mester vagy a vezérlő-átvételi ellenőr, azaz elvégzéséhez kapcsolatos akció végén.
Ezúttal nem kell megismételni az egyes alkatrész vagy a termék, és egyszer töltött az egész játék, vagy egy munkanap.
Amikor dolgozik a gép az előkészítő munkában is a telepítés speciális eszközök, beállítás és beállít egy feldolgozási mód, ha a munkát végzik egyszer az egész előre meghatározott mennyiségű munka, vagy a párt részleteket. Beállítás idő normalizálódik standardok alkalmazásával vagy speciális vizsgálatok fotóztam a munkanap. Összetételét és időtartamát beállítási időket közvetlenül függ a termelés típusától. Például a tömegtermelés gépek egyre jobb speciális munka-beállító, míg a közvetlen végrehajtója az előkészítő munka, a végső hiányzik. Az egyetlen kis gyártási tétel a munkavállaló elvégzésére számos munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és záró munkát. Minden esetben fontos, hogy pontosan azonosítani a racionális összetétele ezt a munkát, és a segítségével hatalmas kép a nap meghatározott szabályozási időtartamát annak végrehajtását. Szinte telepítési idő az arány állítani, hogy vagy fél termékeinek vagy műszakban. Beállítás idő tp.z - a munkában töltött időt a következő munkák:
- előkészítése és bevezetése a műszaki dokumentumok (rajzok, leírások, eljárás leírása;
- Előállítás berendezések (kiigazítás, utánállítást) eszközök, befogó, a mérő (kiválasztására és előállítására);
- összefüggő tevékenységek kezelés végén.
Beállítás időt töltött a teljes tételen alkatrészek (termék), és független a nagysága.