Az, hogy a munkaerő-mozgás egy másik régióba
Az, hogy a munkaerő-mozgás egy másik régióba
Kell-Do me előzetes értesítést egy ilyen lépés, és meddig?
Abban az esetben, én elutasítás mozgatásával egy másik régióban kell elszámolni elbocsátás? Lehetséges, hogy kártérítést kapjon, mint az elbocsátás, és milyen mennyiségben?
A válaszokat az ügyvédek (1)
Mozgó nem jár változások által rögzített feltételek a felek a munkaszerződésben. Sense elmozdulás áll az a tény, hogy a munkáltató egy alkalmazott egy másik munkaállomásra vagy fordítja és a többi szerkezeti egység (azzal a megkötéssel, hogy a szerkezeti egység nincs megadva a munkaszerződés) található ugyanazon a területen, vagy utasítja a munkát egy másik mechanizmus vagy egység. A legfontosabb dolog - nincs változás a feltétellel, hogy a felek által korábban megjelölt munkaszerződés, és beszélünk minden körülmények között a szerződés, és nem csak a kötelező.
Meghatározásán alapul, a mozgás megértjük, hogy Önnek nincs mit nem mozog, és az átutalás egy másik helyre.
Összhangban n. 9 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni kapcsolatban az elutasítást, hogy át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató.
Bármilyen kártérítés, amelyet a munkaügyi jogszabályokat.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.