A munkáltató nem tett, és kiadja a munkafüzet
A munkáltató nem tett, és kiadja a munkafüzet
Jó napot,
Dolgoztam a vállalat nagy élő, hivatalosan, mivel ez volt az első helyen a foglalkoztatás, a munkaerő nem volt. Azt ígérte, hogy. Ha lemond a saját kiderült, hogy a könyv nem hoztam kétszer ment, hogy - ez soha nem érhető el. A harmadik alkalommal megyek nagyon kellemetlen - én Moszkvában dolgozott. Lehetséges, hogy olyan könyvek bizalmasa? És mi a helyzet a festmény megszerzésének foglalkoztatás, a vagyonkezelő nem rapisatsya nekem?
Válaszok Bar (6)
Work-könyv lehet kiadni a megbízott, ha van egy megfelelő hitelesített meghatalmazást, hogy megkapja azt.
Kérdések ügyvéd?
munka eredménye kell adni naponta elbocsátás (st.84.1 a Mt.).
IV. Kibocsátása a munkafüzet az elbocsátás (megszüntetése)
35. Az elutasító alkalmazottja (megszüntetése) tett összes bejegyzésnek munkája rekordot, miközben dolgozik a munkáltató aláírásával a munkáltató vagy a felelős személy magatartása munka könyveket, a munkáltató által aláírt és lebélyegzett munkavállaló (kivéve a meghatározott esetekben ítélet 36. pontjából).
A munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a nap elbocsátás (utolsó napján) munkája rekord a módosított rekord az elbocsátás.
Amikor késés kibocsátó munkavállaló munkáját könyv okozta a munkáltató, belép a munkafüzet hibás vagy nem megfelelő szövetségi törvény munkás okozza égetés készítmény munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapja meg azt a késleltetést igazi.
A nap elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) ebben az esetben tekinthető a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot. Egy új nap a munkavállaló elbocsátás (megszüntetése) kiadott egy parancsot (sorrendben) a munkáltató, valamint egy bejegyzést a munka könyv. Korábban készült egy rekord elutasításának napjától kell visszavonni az előírt módon ezek a szabályok.
37. halál esetén a munkavállaló munka eredménye, miután azt a megfelelő bejegyzést a megszűnése a munkaszerződés átadható egyik rokona, átvételi elismervény ellenében, vagy postai úton írásbeli kérésére egyik rokon.
Megjegyzés: a munkáltató felelőssége a késleltetést a kibocsátás.
Tisztázni kell a kliens
Köszönjük! De ha jól értem, megoldani a problémát a kifizetések késedelmes kiadására csak akkor lehetséges, a bíróságokon keresztül? Kapcsolat az OMMF Megígértem, hogy a munkáltató, aki elzárkózott.
Az a tény, hogy a munkáltató nem kezdte el munkáját könyvet. Attól tartok, hogy a mai napig.
Az OMMF nem tartja munkaügyi viták, csak vitathatatlan eset ... akkor lehet rá, hogy a munkaviszony a bíróság előtt.
Ne hagyja ki a 1 hónapon alkalmazni.
Tisztázni kell a kliens
Fellebbezés a bíróságtól fizetés - ez egy szélsőséges intézkedés számomra. Eddig én lesz elég ahhoz, hogy nekem kiemelkedő munka. Már három héttel az elbocsátás. Alkalmazás a Munkaügyi Felügyelőség nem lehet alapján nem kibocsátása foglalkoztatás, értem rendesen?
Csak hiányzik a munkamegosztás - vitathatatlan megsértését, a megszüntetése érdekében, amelyek megadják GIT.
De a munkáltató lehet mondani, hogy nem dolgozott vele, és akkor nem lesz egy munkaügyi vita. A munkaügyi vita kell csak figyelembe venni a bíróság. Azaz, amíg meg nem panaszkodnak a GIT, a határidő lejártáig a bíróság.
Mivel már nem dolgozik ezen a hegyen a munkáltató, akkor nincs semmi vesztenivalója. És a tét - egy egész éves munka. Döntsd el magad.
Tisztázni kell a kliens
Köszönöm a részletes választ! Jövő héten megpróbálom még megoldani a problémát békésen, ha megint nem ad - visszatér a bíróság.
Extrák: Összhangban Art. 84.1 Az Mt.:
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
Az Art. 234 TC RF:
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
jogellenes elvonása munkavállaló a munka alól felmentés vagy átutalással másik állást;
a munkáltató nem volt hajlandó ellátni, vagy késlelteti a határozat végrehajtásának felülvizsgálata a munkaügyi viták és jogi állami munkaügyi felügyelő a helyreállítása a munkavállaló korábbi munkát;
munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás megfogalmazása okozza égetés a munkavállaló;
Így. Önnek joga van kártérítést követelni formájában meg nem szolgált fizetés miatt késleltetett kibocsátása a foglalkoztatási rekord, ha azt akarjuk, tartsa meg a munkahelyek egy másik munkaadónál, és akkor képes lesz bizonyítani közötti kapcsolat hiánya rekordok elbocsátás a munkafüzet és a tagadás a foglalkoztatás.
Tisztázni kell a kliens
Köszönöm, de megyek a kártérítésre nem.