A differenciálás a béreket
A differenciálás a béreket (differenciálódása bér) - a jelenség velejárója a munkaerőpiacon, ami abban nyilvánul meg, jelenlétében nem versenyeznek egymással munkavállalói csoportokra.
Például ilyen jól fizetett szakma (a fejlett országokban), orvosok, jogászok, pilóták, nem versenytársak szakmák, amelyek nem igényelnek speciális oktatásban vagy képzésben.
Mindkét csoport különböző bérek és a rugalmasság a kínálat. Bér aránya jól fizető munkahelyek nagyon magas, és a rugalmasság a kínálat általában alacsony. Illetve, olyan szakmák esetében, amelyek nem igényelnek speciális oktatást fordítva.
Tekintsük a helyzetet, amely megkülönbözteti a két nem egymással versengő csoportok, (a valóságban azonban több), például a pilóták és tisztítószerek, grafikon (1. ábra).
1. ábra. A nem-kompetitív csoportok munkaerő-piaci
Így a grafikon a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon. ahol a függőleges tengelyen a bérszint (W) és a vízszintes - a munka mennyisége (L), a görbék a munkaerő-kínálat és a munkaerő-kereslet görbék a két munkavállalói csoportok - repülőgép pilóták és tisztítószerek. A munkaerő-kínálat görbéjét pilóták (SL) jóval magasabb, mint a munkaerő-kínálati görbe tisztítószerek (Sy), és kisebb a rugalmasságát. Ezért magasabb béreket a pilóták (WL), mint a tisztítószerek (WU).
Vannak különböző típusú munka jellemzi vonzerejük, presztízs, a munkakörülmények, a követelmények szűk szakterületeken, stb Más szóval, vannak ilyen fajta munka, amelynek végrehajtása csak szűk szakemberek (például a fejlődése a számítógépes processzorok) vagy a végrehajtására, amely vozmutsja csak kis alkalmazottak száma (pl veszélyes, nehéz, piszkos munkát). Ezért ezen iparágak fejlesztése magasabb bérek miatt sajátosságára termelés. Innen kiválaszthat olyan dolog, mint az egyenlítésért vagy kompenzáció nélkül (kompenzáló) bérek.
De emellett az egyenlítő bérkülönbségek, vannak más különbségek kapcsolatos, hogy az emberek (vagy, ha úgy tetszik, a tehetség). Végtére is, sőt, ha valaki talált egy tehetség, a munkáltató lesz hajlandó költeni a pénzt, hogy ez az ember a cégnél. A jövedelem tehetséges ember olyan elemet, például a gazdasági kiadó.
Így arra a következtetésre jutott, hogy a bérek az alkalmazottak két részből áll:
- birtok bér;
- gazdasági kiadó.
Vannak olyan esetek, jelenlétében mindkét vagy az egyik a két komponens a fizetési szerkezetben. Az ilyen esetekben a listákon.
Normál esetben jellemző a munkaerő-piaci, bérszerkezetről jelen retenciós komponenst és a gazdasági kiadó.
2. ábra. Normál esetben bérképzésre a munkaerőpiacon
Ábra. 2 normális esetben megalakult a bérrendszer, a munkaerő-piacon. Ábra W1 ELE 0 értékét képviseli a gazdaság bérek és W1 WE E - gazdasági kiadó. Ez a két komponens ebben az esetben, és a teljes méretű bérek, ami 0WE ELE képét.
Amellett, hogy a szokásos helyzet, vannak szélsőséges esetek kialakulásának a bér szerkezetét. Körülbelül ezeket alább.
Szélsőséges esetben egy tökéletesen rugalmas kínálat.
3. ábra. Az ügy a bérezési a munkaerőpiacon egy tökéletesen rugalmas ellátási
Ebben az esetben a (3.) Az összes jövedelem a munkavállaló, aki 0WE ELE négyzet alakú. predstvavlyaet visszatartó bérek, a gazdasági bérleti díj nem teljes. Ezzel mi van kötve? És ez annak a ténynek köszönhető, hogy a grafikon a helyzet a mobil munkaerő piacon, ahol az alacsonyan képzett személyzet koncentrálódik a legtöbb, ami könnyen munkahelyet változtatni a kerékpáros sok erőfeszítés annak keresést. Például karbantartó munkások, takarítók, őrök, hírvivők, teherhordók, stb
A harmadik eset a második (4. ábra)
Szélsőséges esetben egy teljesen rugalmatlan kínálat.
4. ábra. Az ügy a bérezési a munkaerőpiacon abszolút rugalmatlan kínálat
Ábra. 4 is bemutatja kivételes esetben egy tökéletesen rugalmatlan kínálat, annak a ténynek köszönhető, hogy az egyedi erőforrás be a piacra. Akkor egy példát egy híres színész, a tehetség rejlő kotorgo néhány gazdasági szereplők számára. Az egész színész jövedelme egy adott helyzetben lesz ugyanez a szám 0WE ELE. amely a fő összetevője - a gazdasági bérleti díj (ábra W1 WE HU) komponens és a fizetési neperehoda (0W1 NLE ábra).