Kibocsátása munkaerő könyvet a kezében 2018
Tárolás foglalkoztatási rekord - ez volt, mielőtt
Tárolása és nyilvántartása munkaerő dokumentumok által jóváhagyott Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok. Rendelkezései szerint az eredeti mű könyv alkalmazottja adható hozzá a munkáltató által a kezén csak a nap az ő elbocsátása. A megfelelő alkalmazás, hogy utasítsa el a személy is kap együtt munkafüzet eredeti és másolati példányának bizonyos dokumentumokat. Például egy rendelést a foglalkoztatás, a jövedelem kimutatás sorrendje elbocsátás és mások.
A munka során az emberi munkaerő a vállalati eredeti dokumentum letétbe kell helyezni a munkáltató. Mivel a kérdés a munkaerő-könyvek karjában betiltották, a felelős személy - a munkavállaló személyzeti osztály vagy a cég igazgatója - ha szükséges, például be a dokumentumot a Nyugdíjbiztosítási Alap részére a design a nyugellátások kellett volna a kezét, hogy a munkavállaló egy hitelesített másolatát a könyv vagy kivonat belőle. Ez az álláspont egyértelműen a 62. cikke a Munka Törvénykönyve.
A speciális esetben, amikor ez lehetséges, hogy adjon a szakmai könyvet a kezében, festett a Munka Törvénykönyve. Beszélünk a helyzet, amikor egy személy az égetés előtti megy nyaralni. Ebben az esetben, az utolsó nap a pihenés és figyelembe kell venni a dátum elbocsátás a munkából.
Ezért az utolsó munkanapon (a közzététel előtt, ill) joga, hogy megkapja a dokumentumokat. És ebben a helyzetben, ha szerezni foglalkoztatás története a kezét, meg kell nyugtát annak átvételét a munkavállaló. Személyzet, viszont kötelező jelleggel információkkal járul foglaljon miatt munkaerőmozgás könyveket.
Ha a munka-könyv elveszett vagy sérült
Tárolására munka könyv, mint már írtam, rendszerint a felelős személy - a személyzetis. És ha a kiadott dokumentum a kezében az illegális, valami történik, a felelősség, hogy mi történt pontosan fog feküdni a munkavállaló személyi szolgáltatás.
Tegyük fel, hogy a munka könyv a kezében alkalmazottja volt, és kiderült, hogy például az elveszett vagy sérült az ő formája. A személyzetis kell kiadni egy példányban a dokumentumot. Ehhez szükség lesz a nyilatkozatok begyűjtése a korábbi munkahelyén a munkavállaló. És különben is, amikor ellenőrzi, ha azt észleljük, nem tartása biztonsági szabályok dokumentumok járna büntetések:
- az illetékes hivatalos - 1 000-5 000 rubelt.;
- a vállalkozás, a határérték - 30 000 és 50 000 rubelt.
Kockázat, amely azt eredményezheti, kiállítására vonatkozó foglalkoztatási rekord könyvek karjaiban, nem áll arányban a vágy egyszerűen engedményeket tenni az ember, hát legyen óvatos eredeti munkaerő könyvet a kezébe ne adjon, hanem hogy elhagyja a vállalatot.
Az innovációk jönnek idén hatályba, jelentősen csökkenti a kockázatot a személyek, akik felelősek a kibocsátó és eszköze a munka. Most a munkavállaló személyi szolgáltatás jogában áll, hogy az eredeti munka könyvet a kezében, utalva a jogi aktus jogalapja, és nem kell félni a következményeit. Ennek alapján azt lehet mondani, hogy a célja az innovációs - jogainak védelme mind a munkavállaló és a munkáltató.
A kapcsolat a hatálybalépése a törvény felhatalmazza a kiadását könyvek alkalmazottak, változtatni néhány jogalkotási aktusok célzó tárolására, kiadására személyi okmányok, és így tovább. N. Hogy megtanulják, hogyan kell változtatni a felelősséget a késői kiadása a könyv szerinti petíció az alkalmazott vagy megsértése megtérülését tekintve a dokumentum a munkáltató valószínűleg ismert később, amíg nincs részletes információkat.