Miért van szükség a munkáltató keres elsősorban a munka könyv
Andrew, akkor nagy valószínűséggel szembesülnek a munkáltató önkényesség, mivel nem rendelkezik a jogot, hogy tűz van a hiányzások bizonyítása nélkül elbocsátás oka. És mit írt a sorrendben? Meg kellett megvédeni jogaikat, kihívás, a rekord a munkafüzet a bíróság (ha a fogadó foglalkoztatási rekord, vagy ahhoz a kezét nem egy hónap telt el, akkor már túl késő megtenni!). És popovodu új trudostroystva, akkor jobb, ha tényleg elkezd egy új munkát könyvet, mondván, a veszteség az előbbi. Persze, hogy egy új munkát egy rossz hazugság, de mit tegyünk, ha a munkaadók még mindig élnek a régi! Jelenleg munka eredménye nem egy dokumentumot, a munkáltató mehet levelet bármit megerősítés nélkül ezt a rekordot jelent, akkor már a munka könyveket, akkor a munka munkaszerződés alapján vagy alakot ölteni, mint az SP. Azt tanácsolom neked, próbálja hármas a nem-kormányzati szervezet, ahol szerintem először fog figyelni a kompetencia és az oktatás, de egy közintézmény elsősorban szükség munka könyvet, és ha azt mondják, hogy eltévedt kérheti ajánlásokat a korábbi alkalmazási helye .
Mindez sajnos azt sugallja, hogy a képzetlen, de mi van ott - csak szűk látókörű dolgozók (in-többnyire
SIC) személyzeti szolgáltatások.
És ezek az emberek, sőt, a sorsunkat.
Mivel nincs tapasztalattal a háta mögött, sem az elemi őrült a fejét ..
És megnézi az életkor szerinti elkülönítés!
Hogy az emberek több mint 35 - nem az emberek.
Rosszul teljesít?
Mi a „toborozni hím / nőstény 35 év alatti”?
Ez úgy hangzik, még rosszabb, mint a „nem fogadja el a négerek!”
Ez csak egy megcsúfolása a jelentése!
Igen, minden a legjobb szakemberek, a legtapasztaltabb - mindegyikük 40, és így tovább!
Hány kell bánja, hogy írjon nekik bruttó haszontalan?
Szükség van egy második karrier, anyám egy könyvelő, és ismeri a csínját-bínját, nincs semmi baj, csak fontos, hogy az első feladat az új munka akkor telepedett másik például a Moszkva, és a tapasztalat, mondd, hogy dolgozni munkaerő szerződést, amikor belépnek egy szerződést, hogy dolgozzon ki egy bizonyos ideig, bár a rekord a foglalkoztatás továbbra is legyen, de van egy csomó barátot, akik dolgoztak, mint a munkaerő, de nem tették. Az egyetlen hátránya, hogy csak az a tény, hogy ha például, akik letelepedtek a gov't. intézmény, lehet, hogy mindenféle juttatást fizetés hosszától függően szolgáltatás, ami természetesen jön a munkaerő, ezért egy új munkát, akkor nulla tapasztalattal.
de nincs semmilyen extra díjat a tapasztalat, ha jelentkezünk egy új munkát.
Most lesz minden a kiabálás.
Work-könyv - nem egy ereklye, s az arc és a becsület.
Mi lenne, ön is tudja, milyen ember?
Írt hazudsz - bírósághoz fordulhat, és megvédjék a becsület és jobbra.
A séta, lopott vagy valami - így téged szolgál. Munkát keres rakodó vagy gondnok.
És nincs panasz!
Sully - könnyű, de megtisztított - ó, milyen nehéz, néha - lehetetlen.
És ez - igaz. Minden - az ő tetteit!
Visszaállítása dolgozik a megfelelő módon fog működni - meg kell, hogy újra vegye az összes korábbi munkahelye.
És lehet, hogy a jobb / hirdetmény túl friss munkaerő és a szorongás pontszámok.
Tud valaki tanácsot, hogyan kell csinálni? Dolgozom munkaerő, az egészet normalno.No szeretnék alkalmazni más munkát / tétel hitelek, és néha a bérek nem elég fizetni / .Tuda ahol akartam, hogy csak trudovoy.Esli azt mondják, hogy nem voltam ott, ez ki a fantázia birodalmába, dolgoztam 19 let.I ezért úgy gondolom, hogyan kell csinálni, hogy jöjjön HA1 munkahelyén, hogy azt mondják, hogy a munkaerő elveszett? milyen következményei lesznek? fog tenni a korábbi a munkáltató szüksége? és hirtelen világossá vált, hogy dolgozom, és a munkaerő nem vész? értesítsük semmit.
Victoria. Szia! Ha jól jöhet, az én tanácsom, akkor ne mondj obmanyvat.Prihodite ahogy van, azt szeretnénk, hogy pénzt keresni, akkor mindig dogovoritsya.Opytny munkáltató mindig látni podvoh.Mne nem értem, miért nem lehet dolgozni részmunkaidőben?
Vajon ki a főképviselő, hogy miért a munkaerő azonnal lyapa rekordot, akkor miért próbaidő 3 mesyatsa.Mozhet lennie az alkalmazott elégedetlen talált munkát, vagy például hogy a jobb, majd bizonyítani, hogy miért dolgozott minden nedelyu.A ténylegesen kapott interjú Megígérték egy dolog, és egészen más oformishsya.
Valery [Ma 00:21]:
Vajon ki a főképviselő, hogy miért a munkaerő azonnal lyapa rekordot, akkor miért próbaidő 3 mesyatsa.Mozhet lennie az alkalmazott elégedetlen talált munkát, vagy például hogy a jobb, majd bizonyítani, hogy miért dolgozott minden nedelyu.A ténylegesen kapott interjú Megígérték egy dolog, és egészen más oformishsya.
Szinte senki sem megmagyarázni. Jellemzően tervezési munkát az égetés, az áthaladó oh-oh-oh-oh-oh-nagyon hosszú idő után a munka megkezdése. Az első 3-6mesyatsev Ön munkája abban rejlik, ahogyan, mint korábban volt. Ez a szabályok ellen, de az életben.
Mivel ez egy bejegyzés a munka könyv az 5. munkanapon a munkavállaló. És akkor a próbaidő?
Amennyire én enayu, most meg lehet kezdeni egy új karrier még a kezét a régit, és a munka a két munkaerő is van lehetőség. A legfontosabb dolog, hogy adót fizetni, azaz az egyik feladata, hogy kifizeti a teljes 13 # 37; adó. van egy új férj gyár. Ő talált munkát, van egy próbaidő három hónap, ami dolgozott két amíg három hónap telt el. így meg kellett, hogy egy újat.
Lady [Ma 00:16]:
Burdin Olga, egyetértek, de a hely akkor milyen könyvet fog
És nem csak ebben az esetben.
Ha így nyugdíjazás az összes rekordot a munkaerő Irodalmi csekket! És oh-oh-oh-ry óvatosan!
Van tapasztalata az idősek, akik utaztak a fél ország, hogy megkeresse a levéltár a tervezés hely.
És ha van megsértése - azonnal érte, „ragaszkodnak”, és ez az idő múlásával a „0”. Ie nem számít bele.
Burdin Olga [Ma 10:31]:
Ez nem írt sehova, de nem írt. így nem nelzya.Dobrosovestny munkáltató köteles kiadni az 5 napos munka. knizhku.A régi vagy új, róla TC nem mond semmit.
Ne ébreszd lendületes, miközben csendesen. Mi gondoltam, amikor baj mászni. békés úton lehetetlen volt tárgyalni. Egy normális ember nem utasított 81 st, és visszavonul a 77st.
Egyetértek!
Csak van egy „de”: nem minden cég most is van egy könyvelő és titkár. És a szakemberek a munkajog, illetve nem a láthatáron.
Csak regisztrált felhasználók válaszol a fórum témák.