Vacancy Hirdetmény fizetés sopaket, munkakörülmények állásajánlatokra folytatódik, a foglalkoztatás,
Az összefüggésben a munkáltatók általában leírják a lehető fizetés, juttatási csomag, a munkakörülmények és jellemzői a munka a cégnél. Kezdjük a fizetést.
Az egyik legérdekesebb pontja, hogy a kérelmező. És ez a leírás körül fizetések gyakran „megvastagszik a ködben.” Leggyakrabban, a munkaadók leírni fizetés az alábbiak szerint:
- „Mielőtt. rubelt. " Például a „legfeljebb 60 ezer rubel.” Milyen fizetési rendszert alkalmaznak - nem tisztázott, de ebben az esetben 60 ezer - egy tiszta „plafon”.
- „Fizetés - végén az interjú”, „fizetés - a megállapodás keretében.” Általános szabály, hogy a munkáltató kész tárgyalni az érdekelt jelöltek, és nem akarja, hogy csökkenti az áramlás a jelöltek, amelyben fizetés „villa”. Úgy tűnik, nagyon vonzó lehetőség a kérelmező számára. Ezért, látva a kifejezést „fizetés - megegyezés”, sokan döntenek, hogy most könnyű lenne, hogy gondoskodjon a magas fizetés. És gyakran rossz.
Normális esetben ez a kifejezés azt jelenti, hogy a munkáltató, viszont lesz nagyon aprólékosan értékeli a jelölt szintet. Nem mindig, de elég gyakran, ez a megfogalmazás azt jelenti, éppen ellenkezőleg, a vágy, hogy mentse a bér a munkáltató a kérelmező nem hajlandó elfogadni a feltételeket, hogy fognak be egy jelölt. Ha érdekli a megüresedett ezekkel a szavakkal „fizetés végén az interjú,” nem pihenni - meg kell eladni magát „a legnagyobb”, és készüljön fel a kemény alkudozás vonzó fizetést. Persze, egy ilyen változata az események akkor elő kell készíteni előre - egy váratlan helyzet néha érthetetlen még profi eladók.
Gyakran előfordul, hogy megpróbálja „legyőzésére” a jelölt alacsonyabb bérek, a munkáltató igyekszik a lehető legnagyobb mértékben vonzó leírni a „nem tárgyi hasznot”, amelyek kínálják a kompenzáció alacsonyabb bérek (például meg tudja mondani, hogy milyen csodálatos csapat fog dolgozni keményen, nagy kilátások nyílnak előtt Önnek ez a cég, hogyan ígéretes maga a vállalat, stb.) Jobb hogy hogyan mérjük az összes információ (kérdezni, hogy pontosan mi a kilátások és az időzítés kérdéses az Ön esetében, amennyiben azok meghatározása, hogy mi ez attól függ, és így tovább). És egyúttal megpróbálják megérteni mindezen előnyök (ha nem képzeletbeli, hanem igazi) meghaladják az alacsonyabb jövedelmű Ön számára, mint az, amelyiket várható.
Mit kell tennie a felkészülés az interjúra ebben a helyzetben? Először is, azt kell értékelni előre a piaci értéke, mint egy szakember. Ugyanakkor hasznos lesz, hogy megtudja, milyen fizetési (a piaci átlagnál, a piac átlagos vagy annál magasabb), a cég fizet az alkalmazottak, és mi általában fejlődik fizetés (fizetés, prémium, érdeklődés, jutalmak stb) Ez az információ segít a tárgyalások során.
Tény, hogy sok HR-szakemberek (szakértők Human Resources) úgy vélik, hogy a garanciák biztosítása, hogy szerepel-e a Munka Törvénykönyve, még mindig nem a „szociális csomag”, de csak a munkáltató köteles -, hogy ezek a garanciák, mert törvény írja elő. A szociális csomag - ez az, amit a munkáltató hajlandó felvenni a saját. túl a szükséges mértéket, és mert a munkavállaló a törvény alatt. Ezért, ha megy vissza a fenti állításokkal, a szociális csomag a „helyes” megértés, még mindig nem.
Mennyire fontos a garancia előírt a TC az egyes alkalmazottak dönt a saját. Valaki azt mondta, hogy még mindig nem rendelkeznek semmilyen garanciát nem fizetett szabadsághoz. Mások úgy vélik, hogy a magas fizetés és érdekes munka önmagukban sokkal magasabb, mint bármely sotsgaranty. Ez magánügy, de a legjobb, hogy ez a választás tudatosan, nem azért, mert „soha nem fordult elő, hogy tisztázza.”
- "Szociális csomag: teljes a TK", "TC - 100%", "minden garancia - szigorúan TK". Ezek a készítmények nézni több biztató, és nem egyértelmű. „Konceptuális” kérdés - mi a szociális csomag - még mindig itt van. De legalább van remény a végrehajtásához az Mt. a munkáltató.
Leggyakrabban ez információkat tartalmaz a munkarend, irodaház, vállalati jellemzők és a csapat. Mit kell figyelni?
Ütemezése. Itt minden többé-kevésbé világos. Csak meg kell látni, hogy ez megfelel neked, és hogy tisztázza ezt a pontot az interjú. A „hosszú munkaidő” kell figyelmeztetni. Ki kell derítenünk, hogy mi okozta ezt a „nenormirovannost”, és hogy ez tükröződni fog a munkaszerződést. Mit jelent ez a munkavállaló, és meg kell fizetni, mint egy hosszú munkanap, itt olvashatunk: Hogyan kell fizetni „abnormális” munka?
Iroda helye. Ez is nagyon egyszerű információ. Bár néha ez tisztázásra szorul: „A hivatal - metró” Park Kultury”. 10-15 percre a metró. " Meg kell értenünk, beszélünk egy tíz perces séta vagy a közlekedés.
Jellemzői a társaság, különösen a munka. Itt a megfogalmazás nagyon különböző lehet - attól függően, hogy a munkáltató. De mégis, van néhány közös mondatok, ami jobb kezelésére figyelmesen:
- „A vállalat egy gazdag és érdekes az élet, az alkalmazottak töltenek sok időt együtt.” Úgy hangzik, pozitívan. De egy jó ötlet, hogy óvatosan érdeklődni, saját, hogy a munkavállalók szabad idejüket együtt, vagy a helyzet az „egyedi módon”, hogy erősítse a vállalati kultúra és a termesztés „csapatszellem”. Ha - egy markáns individualista, ez a lehetőség nem olyan, mint te.
A leírásban a munkakörülmények gyakran megtalálhatók a kifejezés „jó és barátságos.” Ők lehet hagyni - mint általában, az általuk kevés valódi információt. Az emberek különbözőek, és nem mindenki tud kijönni egy csoport, amely úgy tűnik, egy másik példa a „jó és baráti” kapcsolatokat.