Mi van, ha a munka fizetést „a megállapodás”
„Fizetés megegyezés szerint” - ez a megfogalmazás megtalálható minden negyedik munkát. Mit jelent ez, és miért a munkáltatók inkább elkerülni sajátosságait egy ilyen fontos kérdésben? Lehet, hogy maga mögött ezeket a szavakat mondja Superjob.
A hallgatói pro
A leggyakoribb oka a tartózkodás a pontos összeget a jövedelem - túl sok „dugót” az alsó és felső határa a fizetést. Vannak esetek, amikor ugyanabban a helyzetben, és megvizsgálni a jelöltek minimális tapasztalat és a valódi profik az üzletet. Természetesen kompenzációt azok hozzájárulását a közös ügy jelentősen eltérhet. Annak érdekében, hogy ne keverjék össze a versenytársak, HR vezetők szívesebben használják a készítményben pozíciók „egyetértésével”. A döntés a bérszint ebben az esetben fog alapulni képesítések és kilátásai egy adott jelölt.
Fizetés plusz bónusz
Nagyon gyakran pontos információkat jövedelem nem a hatálya alá az értékesítési munkát. Ez könnyen magyarázható: sok tekintetben jövedelem értékesítési menedzser függ a siker, mert sok közülük, a cég igyekszik érdekli az úgynevezett „százalékos értékesítés”. És a munkáltató bajban újra: mi a számok azt mutatják, a munkát? A minimális méret a csupasz fizetés? Tehát valójában elriasztani jó jelöltek. Magas jövedelmű sikeres üzletkötő? És hirtelen nem, az eredmény az, hogy becsapták. Hogy jön a mentő a „megegyezés szerint.”
Hasonlóan darab munka, ahol jövedelem mennyiségétől függ az elvégzett munka (óra, írt cikkeket, és így tovább. D.).
Túl kevés.
Rejtély „a megállapodás” megfogalmazását sok bérleti vezetők próbálják használni, hogy minél több pályázók. Az a tény, hogy a javasolt fizetést lehet lényegesen alacsonyabb, mint a piacon - ebben az esetben az „megállapodás” segít álruhában vonzó munkahelyet.
Hogyan időt takaríthat meg, és nem megy az interjú ilyen esetekben? Csak egy kiút -, hogy jelezze az összefoglaló a mérete a fizetés elvárásokat. Ha ezek jelentősen magasabb, mint amit a cég kínál, egy interjúban, a legvalószínűbb, egyszerűen nem lehet hívni.
. Vagy túl sok
Azonban a megfogalmazás „megegyezés” elfedheti a és elég magas fizetést. Úgy tűnik, ebben az esetben miért nem határozza meg annak mértékét, mert vonzza a sok jelölt? Itt kiváltott piaci logika: mi van, ha a megfelelő jelölt lesz egy személy szerényebb lekérdezéseket? Sajnos, fizetni a munkavállaló 100.000. Rubelt, ha egyetért, és 60, senki sem akar.
Miért mindenki tudja?
Vannak más lehetséges oka a „rejtély” a munkáltatók. Közzététele megüresedett egy adott fizetést a szám azt jelenti, hogy a bérszínvonal a szakember nagyon sokféle ember fog összpontosítani - egyéb alkalmazottak a cég, hogy a szabályozó hatóságok, a versenytársak és a partnerek. Ez nem mindig kéznél van, hogy a munkáltató: ki fizet „szürke” bérek, és valaki aggódik az amúgy is feszült hangulat a csapatban. Ez toborzók próbálják ne hozzák nyilvánosságra üzleti szempontból érzékeny információkat.
Hogyan jött a „megállapodás”?
Hogyan kell viselkedni az interjú a helyzet a fizetést „a megállapodás”? Csakúgy, mint a többi interjú: nyugodt, barátságos és megfelelő környezetet. Nem szükséges, hogy kifejezzék a munkáltatónak a gyanú, hogy a társaság távolodik adók, és ezáltal elkerüli a pontos megjelölése számokat. Sokkal jobb, hogy készítsen egy jó válasz arra a kérdésre, saját fizetését elvárások: piacelemzés és a józan értékelése a szakmai színvonal. Ez segít, hogy megtalálja a közös nyelvet a munkáltató a nehéz kérdés fizetést.
Superjob kíván a magas jövedelem és szórakoztató munka!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát