Temperálás a határozott idejű szerződések
Előfordul, hogy egyes tagjai a munkaerő kötött szerződések egy adott időszakban. Hogyan lehet küldeni őket nyaralni határozott idejű szerződéseket. Eloszlatni minden kétséget.
A fő szabály
A személyzet tagjai a személyzet, a szervezet törvényesen jogosultak éves alap szabadság vagy kompenzációt annak nem használták. És nem számít, milyen az aláírt szerződés velük: sürgős vagy határozatlan alapon. Ez azt a fő jogi aktust az Orosz Föderáció emberek foglalkoztatásának - a Munka Törvénykönyvében. Pontosabban - Art. 291 ezt a dokumentumot.
Ugyanakkor, a temperálás a közvetlen munkaszerződés bizonyos árnyalatok, amely szerint meghatározott kiértékelési sorrendje annak időtartamát.
rekreációs funkciók
Amikor egy rövid tartamú szerződés megkötése időtartamra, legfeljebb két naptári hónap vagy alkalmazottja bérelt végrehajtott bizonyos műveletek a szezonális időszak legfeljebb hat hónap, időtartama szabadság alapján határozzák meg a szabályokat. Úgy hangzik, mint ez: minden hónapban a tényleges két munkanapot pihenés a következtetést munkaszerződésének hatnapos ütemtervet.
A mechanizmus kiszámításának üdülési időszak naptári napon belül lehet vizsgálni egy egyszerű példát.
Összhangban az adott körülmények között, a számítást a munkanap szabadságra az alábbiak szerint végezzük.
Felhívjuk figyelmét, hogy a számítás időtartama határozott idejű szerződések hagyja ünnepnapokon nem veszik figyelembe, és nem fizet. Ebben az esetben használja a munkaügyi törvények - art. 120. a Munka Törvénykönyve. Jegyezzük meg, hogy ez szükséges a használatra időtartamának számítása az éves szabadság a teljes személyzet, amely megállapította a határozott idejű vagy nyitott végű munkaszerződéssel. Lásd még: „Ha az ünnep egybeesett az ünnepekre.”
Ha egy rövid távú munkaszerződést ki hosszabb ideig, mint két hónap, de nem a szezonális esetben a számítás időtartamának szabadság csökken a használata egy adott szabályt. Úgy hangzik, mint ez: minden adott hónapban fel két, de 2,33 naptári nap. Ez a mutató kiszámítása a 28 napon osztva 12 hónap.
kártérítés
Amikor a kompenzáció helyett naptári napon a szabadságolási időszak, a kifizetés az összes figyelembevételével számítják ki a pihenés napja hónapok működött.
Kezdetben a szerződést kiadták hosszabb ideig, mint két hónap. Akkor kell használni a szám 2,33 nap. Másrészt, a szolga nem működik a teljes két hónap. És ebben az esetben, a számítást a pihenés ideje, határozott idejű munkaszerződést kell tenni alapján a két nap alatt.
Ebben a helyzetben, akkor használja az első lehetőséget, mert nem számít, hány hónap tényleges munkavállalói dolgozott határozott idejű szerződéseket.