Mit jelentenek a politikai képzés a jelöltek
Mit jelentenek a jelölt?
Miért ígéretes jelölt elhagyja a céget, anélkül, hogy egy kísérleti időszak? Milyen tényezők motiválják, hogy csináld? Hasonló problémák a sok HR-menedzserek ...
Az egyik leggyakoribb oka a kilépő új munkatársat vége előtt a próbaidő pontatlan vagy téves diagnózis „motiváló” egy adott személy munkát. Eközben minden HR-menedzser megérti, hogy egy jó jelölt - egy motivált jelöltet a magasabb szintű motiváció kezdő, annál valószínűbb, hogy szükségessé válik munkahelyi készségek.
Az előrejelzés a „túlélési” az új alkalmazottak személyzeti vezetője figyelembe kell venni a teljes körű motivátorként megállás nélkül csak anyagi ösztönzés. Ezen kívül, meg kell emlékezni, hogy ugyanaz a tényező (pénz vagy az internet-hozzáférést) megfeleljen a különböző igényeket különböző emberek. Ezért fontos, hogy tudja, hogyan kell meghatározni (és használata) különleges motiváció a jövő munkavállalói. Ezen túlmenően, a pontos értékelését motiváló - az alapja a fejlesztés tervezési és szakmai előmenetel az ember.
Határozza domináns motiváló a kérelmező az adott helyzetben lehetővé teszi a HR-menedzser, hogy időt és energiát, amikor foglalkozó sok a jelöltek - és az eredmény foglalkoztatni egy aktív személy, amely a célok elérését nem ellentétesek a célok a cég.
A végeredmény az értékelés a jelölt motiváló munkahelyi HR-menedzser felvételi egyértelműnek kell lennie választ a következő kérdésekre:
Mik a domináns motívumok (és ennek megfelelően - motivátorok) ez az ember?
Függetlenül attól, hogy az a motiváció a fejlődés?
Milyen motívumok lehet használni a további fejlődés a jelölt?