Mit jelentenek a jelöltek
Legújabb kutatásai Development Dimensions International (a cég a Pittsburgh, szakterülete a humán erőforrás tanácsadással a területen), azt mutatják, hogy a jelöltek a munkát keresnek a cégek, melyek a következők: szilárd hírnevet, nagyvonalú előnyök pozitív vállalati kultúra és előmozdítására irányuló lehetőségek. A vállalatok a legjobb felvételi stratégiák 20% -kal több képesek ezeket az előnyöket, valamint az ajánlat részvényopciók, a lehetőséget a további képzést és versenyképes fizetés.
Bár sok vezetők úgy érzik, hogy ők sokkal érdekesebb, mint a jelöltek, a cél az interjú, hogy összegyűjtse a maximális mennyiségű információt a jelölt. Ez a megközelítés, hogy a 80% -át az időt vezetője hallgat. Expressz empátia és megértés, de nem kezd beszélni magáról. Miután két füle és egy szája, nem vagyunk hiába. Lebonyolítása értékesítés interjú és használatát igényli tisztázó kérdéseket és a nagy hallgatás készségek. Mit mond a kérelmező válaszok kilétét? A több bejelentő azt mondják, minél többet tanulni. Alkalmazkodni kérdéseket személy. Ne kérje a szokásos kérdések, ha nem akar hallani a szokásos válaszokat.
Ha bólogatsz, és azt mondják: „mm. Igen. „Hogy az emberek látni fogják, hogy mit hallgat, és továbbra is beszélni. Megállás időről időre, és összegezve a felperes válasza, akkor hozzon létre egy visszajelzést megerősítő figyelmét és érdeklődését. Ne kötelességének érzi, hogy töltse ki a hézagokat okozta a csendet. Használd őket, hogy gyakoroljanak nyomást a jelölt. Meg kell tudni, hogy ő / ő reagálna hasonló helyzetben során felmerült kereskedelmi látogatást. Általános szabály, hogy a kérelmező kitölti ezt a hiányt a fontos információkat.
Az órák és workshopok