Lehet egy munkavállaló már két egyidejű munkaügyi nyilvántartások
A kérdés, hogy a munkavállaló, hogy két munkafüzet hangzik elég gyakran. RF jelenlegi szabályozás nem tartalmaz kifejezett utasítást számát illetően igazoló dokumentumokat a szakmai tapasztalatot, ami bizonytalanságot képest ebben az ügyben.
Mi a foglalkoztatás története
Bármilyen változás munkakapcsolatban vannak rögzítve ebben a dokumentumban. Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnése felvételt tanúsító dolgozó aláírt szerződés határozott munkaadó és a munkavállaló foglalkoztatási történelem majd át a kezében a tulajdonos. Amikor egy állásra, ezt a dokumentumot küldött a számviteli vagy személyzeti osztályok a szervezet.
Ennek megfelelően a definíció az említett dokumentumok 66. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció, a polgárnak joga van, hogy a két munka könyveket, de Oroszországban a törvény nem tartalmaz információt a lehetőségét, hogy az egyidejű foglalkoztatás egy személy több munkahelyet.
Végső dolgozni több szervezet
Mt. lehetővé teszi a lehetőségét, hogy egy állampolgár készüléket azonnal két helyet, így az a kérdés, hogy vajon lehetséges, hogy 2 munka könyv és a munka 2 munkahelyek logikus és természetes.
Hivatalos foglalkoztatás egyszerre két helyen folyamatos és rendszeresen hívják feketemunka. Bármely orosz állampolgár beléphet az ország területén korlátlan számú munkaszerződések bármely munkáltatók száma. Külön kijelentette, hogy lehet dolgozni részmunkaidőben különböző szervezetek, és a két nagy kiadó egyben.
Várható, hogy a munkafüzet kap a személyzeti osztály a társaság, valamint a második és az azt követő regisztrációs zajlik megkötése révén munkaszerződés.
Az Mt. azt is kimondja, hogy a munkaadóknak kell arról, hogy az alkalmazottak egy bevételi forrás. Ennek megfelelően várható, hogy a második helyen a munka helyett a munka könyv lesz csak személyazonossági okmányok és igazolást oktatás (ha szükséges).
A gyakorlatban a helyzet kissé bonyolultabb, mert a munkáltató bizonyos esetekben sokkal kényelmesebb felhívni dolgozók a fő dokumentum a munka. E lehetőség szerint, ha a munkavállaló jön iroda és értesíti a közös vállalat egy másik szervezet, a probléma az, hogy a munkavállaló legyen 2 munkafüzet, megjelenik a személyzeti osztály, és a fejét.
A második munkafüzet más okból
Gyakran arról kezdhetjük 2 munkaügyi nyilvántartások, tükrözik és nem csak azért, mert az kell kombinálni a különböző típusú tevékenységek, hanem azok is, akik úgy döntöttek, hogy változtatni karrier-tanácsadást, és nem akarja nyilvánosságra részleteket korábbi munkavégzésre egy új főnök. Például, ha egy személy szerzett tanítványa években, mint a munkavállaló tisztítja a szemét, vagy az élelmiszer-szolgáltatás éttermek, és miután elvégezte a középiskolát úgy döntött, hogy rendezze a különlegesség, és a tapasztalat hátráltathatja találni jól fizető állást.
A kérdés, hogy lehetséges, hogy két munka feljegyzések, érdeklődés és azok, akik valamilyen oknál fogva, elveszett dokumentumok, vagy nem fér hozzá. Bár a jogszabály meghatározza, hogy térjen vissza a dokumentumot, hogy kézzel korábbi alkalmazottja, sőt, vannak olyan esetek, amikor a könyv a munkaadók számára.
Két munkafüzet képezhetők abban az esetben, amikor az első volt, elveszett, és azt találtuk idején újra létezését.
Felelősség a második könyv
A gyakorlatban az a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy két munkaerő-könyveket, gyakran pozitív választ, és egy ilyen rendszer működik, több mint ezer embert. Sok munkavállaló megragadni az alkalmat, hogy írjon egy nyilatkozatot a munkahely elvesztése a dokumentumot, és szülni egy új hely, tiszta könyv. Bizonyos esetekben az ilyen intézkedés lehet nyilvánvaló jellegű csalás. Például, a nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása és továbbra is kapnak fizetést, kap egy munkát egy másik szervezet.
A kérdés az, hogy egy személy lehet 2 foglalkoztatási nyilvántartást, vagy nem érdekli, csak addig, amíg meg nem problémákkal szembesülnek az adóhatóság. Regisztráció munkaerő dokumentum arra kötelezi a munkáltatót, hogy számoljon be a testület személyi állományát és adót fizet. Ennek elkerülése érdekében a kifizetéseket az intézmény által a második foglalkoztatási rekord nem fog sikerülni.
Abban az esetben, egy második táblázatot, a tulajdonos a dokumentumokat hivatalosan semmilyen felelősséget nem vállal. Vannak azonban olyan esetek, amikor valójában a létezés két könyv egyszerre támaszkodott finom.
Azonban a problémák merülhetnek fel másként -, mert a számviteli szakmai tapasztalat, párhuzamosan végzett a két dokumentum bizonyítani legitimitását is elég nehéz. Ha lépésben aktív munka ez a kérdés nem nagyon fontos, de ez lesz az élesség a nyugdíjazás.