A kifizetések csökkentése mellett dolgozó munkaerő kódját 2019. munkaközvetítő
Hogyan adja át a csökkentés veszteség nélkül
A törvény szerint, mielőtt a létszámleépítés, a munkáltató kell, hogy egy megvalósíthatósági tanulmányt, és hangolja össze ezt az unió, és ha ez nem - megállapodtak abban, hogy a szakszervezetek képviselői a kollektív. Ezután a tervezési osztály, az új személyzeti, és azok, akik úgy döntöttek, hogy csökkentse, így a rend „kézzel”. És a törvény szerint, hogy ilyen megrendelést van 2 hónap időpontja előtt a csökkentés. De ez - elméletben, de a gyakorlatban a munkáltató egy csomó legális „kiskapukat”.
Hogyan lehet fizetni a munkanélküli munkaközvetítő
Hivatalos bejegyzés a munkaközvetítés és az elismerés polgárok munkanélküli. Nyújtó dolgozók munkaerő cseréje meghatározott szükséges okmányok elismerésének polgárok munkanélküli. Kifizetések a polgárokat arra az időre, amely alatt ez nem működik. Időszakok és fizetési összegek: minden attól függ, hogy mennyi pénzt fordítanak hónap munkanélküli.
Elbocsátás elbocsátás viszály, mert a helyzettől függ. A szempontból a bizonyítékok okait elbocsátás a hiányzások egy meglehetősen bonyolult eljárás. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést részletesebben. Sajnos, leépítés - nem ritka jelenség. Ha szeretné megtudni, hogyan lehet rendezni pénzügyi támogatást a keresési időszak egy új munkahely után elbocsátották, amit a támogatás összegét kell várni, és milyen felelősség ugyanakkor a támogatás kedvezményezettje hozzáférhető - mondja Prostoblog.com.ua Nemrég újra elbocsátás a munkavállalók csökkentésével kapcsolatosan az állami vállalatok .
követnie kell a kivétel §101-103 munkaszerződésekre törvény, amely szerint meg kell hozni az eljárás befejezéséről szóló munkaszerződéssel alkalmazottak vagy a megbízott távollétében, a munkavállalók maguk, valamint tájékoztatja a tervezett megszüntetése a munkaszerződés az Észt Munkanélküliségi Biztosítási Alap. Ha Ön munkaadó, aki vezeti a kollektív megszűnése
Eltekintve a szokásos járó előnyöket az elbocsátás (bér és kártérítés nem használt szabadság), amelynek kinevezése megszűnik speciális fizetési támaszkodnak elbocsátások. Ez elsősorban a végkielégítés összege havi átlagkereset (Art. 178. LC RF), miközben csökkenti a szezonális munkavállalók elutasította felhalmozását az arány kéthetes átlagkeresetek (Art. 296. LC RF). Az alkalmazottak, akik arra a következtetésre jutottak munkaszerződések legfeljebb két hónapig végkielégítés nem fizethető ki, kivéve, ha másképp nem rendelkezik a szövetségi törvények, kollektív vagy munkaszerződés (Art. 292 LC RF)
Milyen fizetési kerülnek a munkavállaló létszámleépítés?
kompenzáció is léteznek (szabályozza Art. 178 h. TKRF 3), amely lehetővé teszi az elbocsátott polgárok biztosítsanak maguknak abban az időben, míg ő keres egy új munkát. Ezek a következők: a végkielégítés (számított átlagkereset a munkavállaló is); kifizetés összege az átlagkereset az időszakban, míg az állampolgár nem alkalmaznak, de nem több, mint 2 hónap után annak csökkentését. Tekintsük a sorrendben, ha a kifizetések során összehúzódása.
Munkanélküli segély polgárok elutasította saját kérésére, és hozott az esedékesség napjáig miatt a munkaügyi központ a közösség: Az első 3 hónap - 75% az átlagos jövedelem a munkavállaló az elmúlt 3 hónap munka, az utolsó munkáltató; Az elkövetkező 4 hónapban - ezek 60% -a jövedelem; További - 45% -át ezek a bevételek. A törvény azonban meghatározza a maximális előnyöket kaphat munkanélküli.
Állam rövidítése: búcsú kompenzáció
; terhes nők; gyermekes nők legfeljebb három évig; Egyedülálló anyák, akik nevelnek egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt); más személyek emelése év alatti gyermekek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt) anya nélkül (Art. 261 LC RF). Ha csökkenti a munkavállaló az 18. életévét, az elbocsátás csak akkor kerülhet sor a hozzájárulásával az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Az új munkaszerződések törvény nagyobb teret az értelmezésnek
Végkielégítés és - végkielégítést
Internal Revenue Service megváltoztatta álláspontját területeken 101 „megbízó állapot” a fizetési átadására vonatkozó biztosítási díjakat. Most jogalanyok használata ajánlott állapotát „01”, és IP -. „09” Bővítette a listát az állami kontroll, ahol a munkavállalók kockázat alapú megközelítés. Most a lista tartalmazza és betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok végzett trudinspektsiey. Néha munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak végkielégítés nem csak a ledolgozott órák hónap elbocsátás idő és a kompenzáció nem használt nyaralás, hanem más mennyiségben. És ha valami baj van, lehet, hogy a követelést a részét a munkavállaló és trudinspektsii ha panaszkodni.
Ami a törvény tiltja, hogy vegyenek részt az egyes tevékenységek; Melyik orvosilag ellenjavallt, a konkrét munka; Akik nem rendelkeznek a dokumentumot az oktatás, mert ez a munka speciális ismereteket igényel; Ki vannak fosztva a jogot, hogy elfoglalják egyes munkakörökben vagy munkaviszonyt bírósági végzés. Kizárják, megfosztva különleges jogokat vagy küldött Oroszországon kívül. Több oka is van, amelyekre a fizetési kötelezettséget, és annak összege attól függ, aki szerepet tölt be a munkáltató - egy szervezet vagy egy vállalkozó.
Kiszámítása az átlagkereset a munkavállalót a fizetési végkielégítés a redundancia
Abban, hogy a pozitív döntés munkanélküli jogot szerez a kapott állami támogatást az első 26 hetes minden 12 hónapig az időben a munkaközvetítő. ha a naptári év során, amely megelőzi a feladat a „munkanélküli” státusz fizetett munkaerő aktivitás teljes munkaerő nap volt, nem kevesebb, mint 12 naptári hetek, majd a kezdeti tizenhárom hét (naptár - itt és a továbbiakban) specifikáció fizetendő munkanélküli ellátások egyezik 70% -a, a többi tizenhárom hét - 50% az átlagos bér (jövedelem) az utolsó munkahely (erre a regisztráció és a szükséges igazolást fizetés), de nem kevesebb, mint a referencia érték és méret nem több, mint 2 bázis értékeket; ha az év során, amely megelőzi a feladat a „munkanélküli” státusz fizetett munkaerő aktivitás teljes munkaerő nap volt, kevesebb, mint 12 hét, az első tizenhárom hét ellátások 100% lesz, és a második tizenhárom hét - 75% -kal a kiindulási értéket, ugyanazt juttatás kerül kifizetésre munkanélküliek után egy hosszú rés a munkaerőpiacon (több mint 12 hónap) van tapasztalata a nem kevesebb, mint 1 év; személy vált regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat, amely vállalta a munkakeresés először, valamint azoknak, akik a megfelelő állást, hosszú idő után, és ugyanabban az időben már egy munkatapasztalat kevesebb mint egy év, a támogatás összegét 85% biztosított az eredeti tizenhárom hét, a tizenhárom hét következő - 70% a bázis érték.
Egy olyan helyzetben, ahol a munkanélküliség a tartalom, a gyermek (egy vagy kettő) év alatti tizennégy éves vagy fogyatékos gyermek, aki még nem érte el a nagykorúságot, a támogatások összegét növelni kell a tíz pontot, és ha a család a harmadik vagy több gyermek (vagy 2 -e, és több fogyatékkal élő gyermekek) a fenti kor - a húsz. Így munkanélküli év szolgálati jogosult öregségi nyugdíjra.
Mindent a számviteli "
Természetesen a legtöbb munkavállaló nem ért egyet azzal, amit ők akarnak megfosztani őket a munka. És mert lehetséges, hogy lesznek, akik megpróbálják megtámadni ezeket a döntéseket a bíróság előtt. Ezért nagyon fontos, hogy szigorúan tartsák be az összes jogi követelményeknek, így nem munkaügyi viták merültek fel az elbocsátott dolgozók. Először is, a munkáltató kell döntenie, hogy a szándék, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, amely kiadta a parancsot (utasítás) a jövő csökkenése a foglalkoztatottak száma.