Fizetés nélküli szabadság időtartama legfeljebb az Mt. 2019-ben
Előfordul, hogy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve nyaralás nap, hogy fizetik, már kimerítette, de a körülmények miatt, hogy menjen dolgozni egy adott időpontban nem lehetséges.
Hogy a helyes ebben az esetben? A megoldás - a nyaralás a saját költségén, vagy hogy azt hivatalosan - fizetés nélkül. Ahhoz, hogy kell írni nyilatkozatok. Pontos maximális időtartama a fizetés nélküli szabadságon nincs beállítva a Munka Törvénykönyvében, de csak azt mondta, hogy ezek alapján határozzák meg a kapcsolatot a munkavállaló és a munkáltató.
Bizonyos körülmények között, hogy a vakáció ideje, és néhány nem - joga, hogy meghatározza a munkáltató. Azonban meghatározott okok a törvényt, amelynek értelmében a munkáltatónak nincs joga visszautasítani elhagyni a saját költségén. Például a háborús veteránok kaphat akár 35 hivatalos munkaszüneti nap, fizetés nélkül. És ha egy ilyen személy fogja írni a megfelelő alkalmazás, a főnöke nem lesz képes megtagadni a munkavállaló a vágy.
- WWII résztvevők
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- dolgozó nyugdíjasok (kor);
- házastársak és a szülők képviselői Belügyminisztérium, a vámhatóságok, a katonai személyzet.
Az első csoportban a maximális időtartamra - 35 nap egy évben, a második - 60 nap a harmadik és a negyedik - a 14. Öt nap pihenés fizetés nélkül tervezi Head bocsát alárendelt egy esküvőn, egy gyermek születése, rokon halála, ha a munkavállaló lesz nyilatkozatot. A Munka Törvénykönyve és a törvény számos más ok miatt.
Ami a körülmények nem határozza meg az Mt. akik írni a kimutatások, a végső döntést a számukra a munkáltató. Ez határozza meg tiszteletteljes említett indokolás. Bár sok esetben a bírói gyakorlat, amikor a munkások bizonyítsák az esetben, ha a főnök talált az oka elég jó.
Hogyan gondoskodik a nyaralás a saját költségén
Az Mt. előírja, hogy a pihenés ideje saját költségén a munkavállaló kérelmet kell benyújtania helyesen. A nyilatkozat tartalmaznia kell a kizáró pihenés fizetés nélkül meghatározott ideig és aláírását a munkavállaló.
Ugyanebben a nyilatkozatban, a munkáltató tegye a vízumot. Az, hogy a hivatalos munkaszüneti egy meghatározott maximális időtartamot fiókja megerősítette a megfelelő sorrendben. Annak érdekében, hogy megfelelően hivatalossá eljárás, az Mt. előírja, hogy az magában foglalja azt a lépést, az adatok bevitelét a személyi igazolvány (a munkáltató hatásköre, hanem egy bizonyos szolgáltatás vagy részleg a vállalat)
Mi a különbség a fizetés nélküli szabadság és fizetés nélküli összhangban a Munka Törvénykönyve
Az Mt. nem tartalmazza a fogalom fizetés nélküli szabadságra. ez nem vonatkozik a hivatalos szinten. A tartalom a Mt. csak egy fizetés nélküli szabadságon. Tény, hogy azonos. Ezért, ha egy alkalmazott akarja, hogy gondoskodjon a nyaralás a saját költségén, a nyilatkozat jeleznie kell az „fizetés nélküli”.
Beteg a vakáció ideje alatt a saját költségén
Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a fizetési betegszabadság, szükséges, hogy figyelembe kell venni a meghatározott feltételek alkalmazása a hivatalos munkaszüneti fizetés nélkül. Az Mt., nyaralás nap fizetés nélküli alatt fizetett betegszabadság nem tartalmazza.
Más szóval, a táppénz fogják kiszámítani csak attól a naptól, amikor a nyaralás ideje lejárt. Ez a helyzet leírása a Rend az Egészségügyi Minisztérium, hogy a munkáltatók, ha fizet a kórházi nyugodtan támaszkodhat ezt a szabályt.
Vajon a szolgálati idő nyaralás a saját költségén?
Összességében és zavartalan kilátást hosszúságú pihenés ideje fizetés nélkül is. Ugyanakkor az Mt. kimondja, hogy ha egy munkavállaló vett ebben a formában több mint 14 nap egy évben, ez a kifejezés nem szerepel a hosszát, amely lehetővé teszi, hogy megkapja fizetett szabadság napok évente.
A tapasztalatok alapján az, amely kiszámítja a nyugdíj, nem tartalmazza a rendes szabadság napok és hivatalos munkaszüneti fizetés nélkül -, és továbbra is. Ennek megfelelően a dolgozó évben, amelyre a hangsúlyt a törvényes határidő a vakáció ideje eltolódik egy néhány napos pihenésre kapott fizetés nélkül.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.