Okai nélkülözés KTU dolgozói
A válaszokat az ügyvédek (1)
Szia Hope! „A relatív munkaerő-
részvétel általában alkalmazott elosztását, hogy része a bértömeg van, amelyet ráadásul a viteldíjat. Ez magában foglalja a darabbért perk, bónusz megtakarítás bérszámfejtés eredő
felszabadulását személyzet és nem használják a kiegészítő támogatásokat kombinációja foglalkozások, bővítése a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka, egyszeri díj a szabályok felülvizsgálata a kezdeményezésére a személyzet és
Más típusú kollektív fizetés
Bizonyos esetekben, a munkaerő
csapat összes nyereséget meg lehet osztani a relatív munkaerő-piaci részvétel. A munkaerő-piaci részvétel mértéke is használható tanúsító alkalmazottak, meghatározó a nyertesek alapján szocialista verseny. „Az eljárás meghatározását és alkalmazását
aktivitási ráta értéke a helyi előírások
(Pozíciók rendeletek) működési
egyéni vállalkozások és szervezetek,
§ szerint. 135 Mt.. ilyen
helyi előírások egyetértett a munkaerő. Ezek a szabályok alkalmazásáról szóló CTS része a javadalmazási rendszer nem módosítható egyoldalúan a szervezet vezetőjének, ha teljesül valamennyi mutató kikötött az állam (vagy a szabályozás, a”rend alkalmazásáról szóló KTU).
Az Art. 136 Az Mt. a béreket a munkáltató köteles
írásban értesíti az egyes alkalmazottak:
1) a komponensek a bérek
díjat neki köszönhető az érintett időszakban;
2) a méret más összegek értékelt
munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
3) a méret a terület és tett levonások;
4) a teljes összeget ki kell fizetni.
Dönteni kell ismernie kell a rendelet a CTS, az áramot a
szervezetek, amelyek felhívják a figyelmet a mutatók végrehajtani kívánt, valamint a feltételeket csökkentése KTU.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.