Ennek promoter, hogy megvédjék magukat
Amikor egy állásra, minden épeszű kérelmező köteles érdeklődni, hogy milyen jogi garanciákat a munkáltatótól kap. Nyilvánvaló, hogy ha a munkáltató kijelenti, hogy az egyetlen garancia a kötelezettségeinek teljesítése során a munkavállaló mellett a becsületszavát tud adni, tízből kilenc ember lesz hajlandó együttműködni az ilyen cég. A tizedik ember egyetértene, és valószínűleg ő helyzete lesz az úgynevezett promoter vagy felügyelő.
A legtöbb promóciós ügynökségek, ahol dolgoztam, van olyan gyakorlat, amelyben a promoter nem kapok írásbeli biztosítékot a hivatal, hogy vállalja vége után az akció a megadott időtartamon belül teljesítette a bérfizetés. At promoter viszont csak egy munkaköri leírás, amely pontosan meghatározta feladatait, és hogy valójában nincs jogi ereje nem. Ezért a helyszíni személyzet csak remélem a tisztesség hivatal, hogy miután a projekt befejezése még időben, és kifizeti a pénzt szerzett levonások előtti. De gyakran vannak olyan esetek, amikor a hivatal felhívja a kifizetéseket illetően, kevesebbet fizet, mint a megállapodott összeget, vagy akár nem fizet semmit, és ebben az esetben semmit promoter nem lehet, mert jogilag általában nem tudja bizonyítani, hogy a munkájukat ebben a szervezetben. Szemszögéből a hivatal egyértelmű, hogy kell felhívni a rengeteg szabadúszók, amely utazik egy évben, ez nagyon nehéz, különösen azért, mert néhány közülük dolgoznak ki csak egy vagy néhány napon belül. Munkaszerződés ebben az esetben egy kimenetet, amely úgy van kialakítva, mint egy promóciós személyzet és iroda.
A meghatározása szerződés magában foglalja, hogy „egy formája a szerződés, amelyben az egyik félnek, a vállalkozó vállalja a szolgáltatás, a másik oldalon - az ügyfél, aki, hogy a fizetést. Ez a szerződés a szerződés tárgya szolgáltatás nyújtása a kategóriához kapcsolódó kölcsönös, megterhelő és konszenzusos ". A szerződés vonatkozik a polgári jogi szerződések és egy jó alternatíva a határozatlan időre szóló munkaszerződés olyan esetekben, amikor a feltételek a szolgáltatásnyújtás kizárólag, a rövid határidők és a szükséges konkrét eredmény elérésére. Ebben az esetben a szerződés megállapodás nem munkaszerződés, mivel a munkáltató rendkívül előnytelen neki, hogy vonzza az ideiglenes alkalmazottak, akkor is, ha a munkaszerződés határozott időre (egy meghatározott érvényességi idő). Végül is, ha a munkavállaló kívánja, akkor könnyen konvertálni a határozott idejű munkaszerződés egy nyitott végű, és ez maga után vonja számos problémát a felvételi oldala: mi kell bővíteni a személyzeti és egyéb intézkedéseket: nyaralás fizetés, kivéve a terhes vagy szülési szabadságra nők munkahelyek stb Itt meg kell jegyezni, hogy annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a felismerése szerződés munkaszerződés a munkáltató legyen nagyon óvatos és körültekintő megközelítés a megállapodás tartalmát a szerkesztésének.
Vegyünk egy gyakorlati példát alkalmazásának szerződés: például a cég N felbérel egy személy, aki tartozik néhány hónapig, hogy készítsen leltárt a raktárba, vagy mint a mi esetünkben, a hivatal bérel egy promoter, aki köteles dolgozni az állomány 3 hét és lesz rajta, például húszezer rubelt. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben nincs értelme felhívni az emberek az állam, de szükségünk van a jogalkotásra vele szerződéses kapcsolatban. A megkötött szerződés szerződés mondja ki az összes feladatát és jogok támogatói, mint munkáltató, és az érintett felekkel. A munkáltatónak biztosítania kell a promoter valamennyi feltételét a feladatainak ellátására (mi - van írva a szerződés), az idő, hogy fizet a fizetést; bérlő fél felelős vypolneniyae feladatai és a munkájuk eredményét. Azaz a promoter szerződött nyugodt, mert van a jogi garanciákat, hogy teljes mértékben és időben fizetni a pénzt, és az Ügynökség a maga részéről, meggyőződik arról, hogy a promoter lenne felelős, hogy nem a munkát. Miután a munka befejeződött, a felek alá a jogi aktust elfogadó és a szállítás, ahol mindegyik fél hozza az aláírást, hogy a szolgáltatások nyújtásának és a felek által aláírt követelései nem. Szerződés teljes erővel és egyet nem értés esetén, a felek azt nyugodtan menjen a bíróságra. Ugyanakkor, egy szerződés aláírásával az ügynöki szerződés, érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató fizeti a munkavállaló adók a költségvetés és levonhatják a fizetést egy bizonyos összeget. De még mindig jobb, hogy fizeti ki a bérét egy kis mennyiséget az igények az állam helyett a teljes részesedést kell aggódnia, hogy fizetni fog a pénzt a munkát.
A munkaadók
jelöltek
- 8 (495) 744-34-85
- [email protected]