Csoportok és egyének
Személyiség - elsősorban egy elvont fogalom, amely egyesíti a sok szempontot, amely jellemzi az emberi: érzelmek, motiváció, gondolatok, érzések, felfogások és intézkedéseket. Fogalmi jelentését az egyes széles körét öleli fel a belső lelki folyamatok felelősek a jellemzői a személy viselkedését a különböző helyzetekben. személyiség elmélet nagyban különböznek, így gyakorlatilag lehetetlen egyszerűen alá sorolt „személy” szó fogalmi meghatározása. Keretében pszichológia nincs egyetlen általánosan elfogadott értékek - értékek, mint a pszichológusok és a személyiség elméletek, megoldja ezt a problémát.
Személyiség - egy olyan fogalom gazdag tartalom, beleértve nem csak az általános és specifikus tünetek, hanem az egyén, egyedi tulajdonságait az ember. Mi teszi az ember - az ő személyiségét.
Egyidejűleg a formáció a világ fejlődik, és a természet az egyén - pszichológiai mag az ember. Csak a természetben az egyén megszerzi állandó bizonyosság. A „karakter”, a használata, mint egy szinonimája a „személy” szó segítségével, mint általában, az intézkedés a személyes teljesítmény, vagyis az akaraterő, amely szintén egy kapott mutató személyiség. Akaraterő nem kilátások szilárd, stabil, és ad neki az aktív erő. Az emberek egy erős akarat, és rendelkeznie kell egy erős karakter. Az ilyen emberek általában tartják vezetők, tudva, hogy mit lehet várni egy ilyen személy. Köztudott, hogy a karakternek van egy nagy ember, aki az ő intézkedések keresek nagy célokat. Hit nélkül nem lehet sem az erkölcs, sem az állampolgárság, lehetetlen, hogy nem nyilvános önigenlés az egyén, mint egy ember.
Számos különböző típusú csoportokat:
Hagyományos csoportok. A csoport, amely elkülönül más lényeges vagy formális funkciót (oktatás, életkor, foglalkozás, politikai, etnikai vagy vallási hovatartozás). A csoport tagjai nem lehetnek közvetlen kapcsolatban állnak egymással. Ez inkább egy statisztikai mint pszichológiai csoport (nők, az időskorúak, a mezőgazdasági termelők, a katolikusok, munkások, ukránok, stb.)
A tényleges csoport. Alapján a besorolási tesz egy objektív folyamat csereprogram és annak eredményeit. A tényleges csoport jön létre annak érdekében, hogy a közös célok elérése, a szinergiákat, n6eobhodimyh közös tevékenységek. Ennek megfelelően a valódi csoport lehet kijelölni olyan emberek közössége, akik kölcsönhatásban vannak egymással, egyesül együtt tevékenységek, célok, érdekek és igények.
Csoportok kis és nagy, a hagyományos és valódi. A tényleges csoport van osztva a kis és nagy, hivatalos és nem hivatalos, stabil és helyzeti, a szervezett és spontán, érintkező és a nem-érintkező.
Diád vagy csoport, amely két ember (például szerelmesek, vagy két legjobb barátja), azzal jellemezve, néhány egyedi jellegét. Nagyon törékeny, és lebontja, ha az egyik csoport tagjainak kopogtat. Tagjai a nagyobb csoportok tisztában vannak azzal, hogy a csoport továbbra is abban az esetben, a kiadása, kizárják a csoportból, vagy halál.
Amikor egy csoport két ember csatlakozott egy harmadik, kialakult egy hármas, amely az általában hamis kapcsolat. Előbb vagy utóbb lesz a konvergencia a két csoport tagjai és a kizárás a harmadik. „Két ember teszi fel a cég, a három alkot tömeg”: ez így egyértelműen világossá tenni, hogy a harmadik csoport tagja, hogy ő nem akart.
Méretének növelése a csoport befolyásolja a viselkedést tagjainak sok. Nagyobb csoportok (amely öt vagy hat ember) hatékonyabbak, mint a diád és triád. Tagjai nagyobb csoportok általában hozzájárulnak hasznosabb javaslatok, mint a kisebbekben. A nagyobb csoport valószínűleg kevésbé egyetértés, hanem a kisebb és a feszültséget. A csoport tagjai valószínűleg érthető, hogy a viselkedés kell alávetni egy konkrét cél, hiszen van, hogy annak érdekében, hogy összehangolják tevékenységeiket. Bizonyíték van arra, hogy a csoportok páros számú tagja van a különböző csoportok páratlan készítmény. Az első nagyobb különbségek nyilvánvaló, mint a múltban, így csoportok páros számú tagok kevésbé stabilak. Ezek bonthatók frakciókat azonos számú tagja. Ez nem lehetséges, a csoportok száma páratlan tagok, amelyben az egyik fél mindig a numerikus előnye. Nézete szerint az egyes kutatók, az ötös szám különösen fontos. Csoportok öt emberek általában nem szembesülnek a problémákat, hogy azt már említettük. Ugyanakkor, azok tagjai nem érinti törékenysége és a feszültséget járó diád és triád. Ötösével ember minden mélyen elégedett a szerepe a egyet nem értés esetén, egy ilyen csoport, mint általában, nem bontják fel.
- a különböző etnikai csoportok;
- korcsoport (a csoportokat említhetjük például a fiatalok, a nők, az idősek, és mások.).
Csak általános minősége a csoport:
Integrált - egység intézkedés fúziós közösség csoporttagok egymással (nem az integratív - széthúzás, szétesés).
Mikroklíma határozza meg a jól-lét minden ember a csoportban, az ő csoportja elégedettség, a kényelmet, hogy benne.
Referencia - milyen mértékű elfogadása csoport tagjai a csoport szabványoknak.
Ólom - ólom mértéke hatással van a csoport tagjai a csoport egésze irányában csoportos feladatok.
Intragruppovaya Activity - intézkedés aktiváló csoport alkotó egyének.
Intergruppovaya tevékenység - a mértéke befolyásolja a csoportot a másik csoportban.
Amellett, hogy ezek a tulajdonságok tekintik és ezekhez hasonlók:
- szervezet - a valódi csoport azon képességét, hogy önkormányzati,
- érzelmesség - interperszonális kommunikáció érzelmi uralkodó érzelmi-csoport;
- Szellemi kommunikatív - a természet interperszonális észlelés és a kölcsönös megértés, a közös nyelv megtalálása;
- akarati kommunikatív - a csoport azon képességét, hogy szembenézzen a nehézségek és akadályok, a megbízhatóság extrém helyzetekben.
Bármilyen interakció az emberek, még a legkisebb részük kezdődik forgalmazásával funkciókat. Enélkül nem lehetséges a csoport létezése egészére. A csoport lehet érteni személy által, mivel az emberi személy a fő anyag annak létrehozását. AV Petrovsky tartja a besorolás a csoport határozza meg a mértékét a fejlesztés, hiszen a természet az interperszonális kapcsolatok alakulnak függően értékorientációs Egység Párt (optimális összehangolása céljából összekötő személyek, csoportok és a társadalom).
Hierarchia tényleges érintkezési csoportok képviseletében a következő:
Egyesület - csoport, amelyben a kapcsolatok közvetítik csak személyesen értelmes célokat.
Ők lehet kombinálni optimálisan személyes, kollektív és társadalmi céljait és értékeit.
„Egy férfi a csoport nem magát: ő - az egyik a sejtek a szervezetben, mint ahogy különbözik tőle, mint egy sejt a szervezetben eltér te” (J. Steinbeck amerikai író). Annak szükségességét, hogy a célok kitűzése, megfogalmazása a szervezet céljait és tevékenységét, hogy elérjék azt eredményezi, hogy a megjelenése vezetők. Ez a jelenség minden csoportjában látható, több mint három embert.
Bármilyen vezetőnek személyes vonzerő, amely megnyilvánul a különféle formákban. Három fajta vezető: a vezető, a vezető (a szűkebb értelemben vett), és egy szituációs vezetője.
- fizikai tulajdonságok - aktív, energikus, egészséges, erős;
- szellemi adottságok - intelligencia, a képesség, hogy a helyes döntés, intuíció, a kreativitás;
- kapacitás - kapcsolat, kommunikáció megkönnyítése érdekében, tapintat, a diplomácia.
A csoportok események következnek be és dinamikus folyamatok periodikusan ismételt egy bizonyos sorrendben. Ezek közé tartozik a nyomást a csoport tagjai, elősegítve azok megfelelnek, kivéve a kialakulását csoportok és szerepek. Ez a probléma teljesen függ a hatása a csoport egyéni viselkedésre.
Tehát van három alapvető tulajdonságai csoport: csoport dinamikája, csoportos kohézió és megfelelőség.
Csoport kohézió - az egyik a folyamatok a csoport dinamikáját, amely jellemzi az elkötelezettség mértéke a csoport tagjai. Indexek csoport kohézió lehet: szintje a kölcsönös szeretet az interperszonális kapcsolatok - minél több csoport tagjai szeretik egymást, annál nagyobb a kohéziót; foka vonzerejét (közüzemi) a csoport tagjainak - a nagyobb az embereknek a száma, akik elégedettek a tartózkodás a csoport, annál nagyobb az erő a gravitáció és a kohézió.
Szerint ábrázolásai az alapítók a csoport fogalmát kohézió (K.Levina, L. Festinger, D. Cartwright, A. Zander) Ez a „kapott” az erők, hogy tartsa az embereket a csoportban. A fő tényező a csoport kohézió leggyakrabban tulajdonított hasonlósága értékorientációt a csoport tagjai, az egyértelműség és a jogbiztonság csoport célja a demokratikus vezetési stílus, a viszonylag kis mennyiségű csoport, presztízsét. Mennyiségi és minőségi kohéziós meghatározó tényezők szintje a csoportban.
Megegyezés - emberi hajlékonyság vélt vagy valós csoport nyomást megnyilvánuló változást a viselkedését és a növények az eredeti helyére nem osztja a többség. Megkülönböztetni a külső (állami) és a belső (saját) konformalitása. Az első egy demonstratív nézet kényszerített alávetés csoport. Annak érdekében, hogy megszerezzék a jóváhagyás vagy elutasítás elkerülése érdekében, és talán még súlyosabb szankciókat a részét a csoport tagjai személyre. A második - a tényleges átalakulás az egyes egységek. Ennek eredményeként elfogadásához a belső pozíciókat mások. Belső konformalitása, általában kíséri a külső és a külső, a belső nem feltétlenül következetes. Az összes különbség, mindkét forma, hasonló megfelelőségértékelési amelyek konkrét módszerek megoldása konfliktus a személyes tudatos és a domináns vélemény a csoport az utóbbi javára.
Az önbecsülés az egyén csatlakozik nemcsak maga az ötlet, de a várható értékelést, valamint reális értékelésére mások, és végül értékelő csoport személyiség. A reális értékelése annál nagyobb, minél magasabb a pontszám a személyiségét mások. A legtöbb ember magukat egy kis közép felett, jelezve, hogy az igényeit minden önbecsülését. Önbecsülés még nagyobb mértékben, mint a önbecsülés függ az egyén szintjén igények - a kívánt szintet önazonosság, amely még a mértékét objektív nehézségek, amely hozza az egyes előtted. A vágy, hogy javítsa az önbecsülés abban az esetben, ha egy személy szabadon választhat a nehézségi foka a következő lépések, elindít egy konfliktus két tendenciákat. Egyrészt, a vágy, hogy növelje a követelés, hogy túlélje a legnagyobb sikert, és a másik -, hogy csökkentse, hogy ne kudarc. Ezért kizárva az egyéni csoportból vált ki jelentős pszichológiai változás, hogy a személy - jelentősen csökkenti az önbecsülés, csökkent önértékelés, egy érzés, harag, csökkent vitalitás.
Másrészt, ha figyelembe vesszük a globális kapcsolatot az egyén és a társadalom fejlődik siralmas a kép egészét. A modern technikai társadalom képvisel, egyrészről az anyagi lehetőségeket gyakorlatilag korlátlan fejlődés az egyén, másrészt teljesen sértő az ember. Tekintsük fő fenyegetések az egyén a modern világban. Először is, ez a elembertelenedéséhez emberek oktatási és képzési rendszerek (formalizmus az oktatás, az elhagyott gyermekek, a tájékozódás oktatás engedelmes fogaskerekek fennálló társadalom). Másodszor, a szabványosítás az élet, fogyasztás, mint a betegség a modern emberiség, átalakítja a személy a fogyasztói anyagi és szellemi javak, szintező személyiség, törölve minden egyéniség tömegű primitív sztereotípiák a viselkedés és a gondolkodás. Továbbá, az urbanizáció - torlódás városokban bolyokban az emberek nagy számban, ami hígítja megöli a személyes emberi kapcsolatok az emberek között, van egy tömege deperszonalizáció és a kölcsönös elidegenedés az emberek egymástól. Bürokratizálódását közélet, az emberek a kiábrándulást a hatalom vezet az a tény, hogy a személytelen bürokrácia elpusztítja az összes személyes megnyilvánulás, figyelembe véve az emberek, mint a személytelen, engedelmes fogaskerekek, passzív előadóművészek bürokratikus lesz, és a hivatalnokok maguk átalakítják személytelen és lélektelen fogaskerekek a bürokratikus gépezet. Mass kultúra, amely a világra jött össze a média, az is az egyik legerősebb és leghatékonyabb eszköze szintező, átlagolás, elnyomása személyiség, egyéniség. Végül elembertelenedéséhez a modern tudomány és a technológia, felfordítja öncél, hanem egy férfi látható, mint azt, elvesztette az erkölcsi irányelveket és korlátozásokat irányítani erőfeszítéseiket People Management (géntechnológia, cybernetization, zombik, a tömegpusztító fegyverek, stb.)
- tehetetlenség - egyfajta képtelenek irányítani események
- értelmetlenségét - egyfajta érthetetlen, kideríthetetlenség állami és magán ügyek,
- self-eltávolítás - részvétel olyan tevékenységben, amely nem hozza elégedettség és az érzékelt külső szükségszerűség,
Egy másik amerikai kutató, Robert Lifton hozott létre a modell egy modern ember - Proteus, amely nem érzi önálló, stabil, zárt személy (Monád) és folyamatosan változó személyes jellemzőik, az értékek és életmód.
A túlnyomó többsége a modern ember - ez a passzív személyiség, elnyomott, alárendelt modern elidegenítő és embertelen az emberi kultúra. Ezek három csoportba sorolhatók. Konformista, nagymértékben elvesztették identitásukat, opportunisták, akik élnek a mai napig, úszó lefelé a folyón, hogy nem gondol a helyzetük, nem érzik erkölcsi kellemetlenséget szorongás. A második típus - passzív és aktív robotok, funkcionáriusok formális bürokratikus struktúrák, tervszerű karrier, fixated formális tevékenység, elvesztették személyes identitását. A harmadik csoport - ideológiai prédikátorok és a szervezők embertelen elidegenedés - az uralkodók a modern társadalom a törekvés a hatalom sokáig elvesztette minden erkölcsi értékek és az emberi tulajdonságokat. A kisebbségi modern emberiség - még mindig fennmaradt, nem kihalt dinoszauruszok, erkölcsileg és gazdag kulturális fejlődés az egyén, hogy megértsék az irányt fenyegető fejlődését a modern civilizáció próbál foglalkozni vele. Mindazok, akik aggódnak a sorsa az ember megérti, hogy nem lehet menteni egy személy, hogy ne mentse a modern társadalom dehumanization meg minden területen. Mindegyikük észre, hogy a harc az üdvösséget az egyén kell alapulnia helyes megértése az oka a jelenlegi válság, valamint előfeltételeket, módszereket és eszközöket, hogy foglalkozik az úgynevezett anigumanizmom tehnotropnoy civilizáció.
De ez a kérdés csak nem a kívánt egység a progresszív része az emberiség. helyreállítási program függ megértése az oka a jelenlegi állapot az egyén. Egyes kutatók meg vannak döntve, hogy hibás a rossz ember természetét, mások látnak a forrása minden bajok a fejlesztés a mérnöki és a technológia, „démoni” művészeti, mások látni minden rossznak gyökere a rossz, embertelen társadalmi kapcsolatokat. Negyedik - a nerasporyadochnosti, aljasság és ostobaság az uralkodók. Ezért a különbség a megtakarítás recepteket. Van is egy fantasztikus helyzetben doom vagy remény az „idegenek” magasabb intelligencia segítségével.
Általános érzés ma az az érzés valós veszélyt a halál és a degeneráció, nemcsak az egyén, hanem általában az egész emberiség, és minden személy, hogy egy személyes döntés, és hogy egy privát hely a harc a túlélésért az egyén a modern világban, és így a túlélés az emberiség általában.
Elvégzése a különböző funkciók, egy személy tagja lesz több csoport, amelyek mindegyike egy bizonyos mértékben befolyásolja a kialakulását az egyén tudata. Személyiség benne van a rendszerben nézetek, gondolatok, normák és értékek a különböző csoportok között. A Csoport a „mikrokörnyezet” Identitásmodelláló.
A kutatók a fejlődő kiválasztásának kritériumait és megszerzése kisebb csoportok, úgy vélik, hogy nem lehet kizárólag az egyedi jellemzőit a résztvevők közös tevékenységek megjósolni a sikere, hogy az együttműködés. A társadalom nem áll az egyének, hanem kifejezi az összege ezeknek a kapcsolatoknak és változatok, amelyekben ezek a személyek egymáshoz.
A különbség az egyének a fő motor és ezek kölcsönhatásait magukat, mint az egyének. Ellentétek (de nem extrém) generálja a rendszer fejlesztése, ebben az esetben - egy embercsoport. Még a néma emberek jelenléte megváltoztatja a lelki tevékenység az ember, arra kényszerítve másként viselkednek.