Egyének és csoportok
Csoport meghatározza a helyzetét az egyén állapotát.
Állapot határozza meg a csoport tagjai a helyzetben a többihez képest, és szerepe - a funkciók listáját, amelyek meghatározzák az egyes csoporttagok, amely meghatározza a pontos közös csoport tevékenységét.
Tipológiáit csoport szerepek sok ahhoz, ezek alapján a hatalmi viszonyok - alárendeltségi vagy preferencia - elutasítás.
• Béta - a második személy a csoportban a megfelelő ellátásra való jogosultságát, kevésbé energikus, de gyakran sokkal intelligensebb, mint az alfa; gyakran a letéti csoport szabványok és előírások;
• Gamma 1 - hozzávetőleges, támogatás, támogatók csapat Alpha;
• Gamma 2 - jellemzően nagy alcsoportja közömbös, engedelmeskedik a csoport tagjai, akik áldozatai manipuláció képviselői a felső szinten;
• Gamma 3 - ellenzéki alcsoport elégedetlen az állapotát, de kénytelen engedelmeskedni; nekik alkalmazni sárgarépa és a bot politika. És a „répa” lehet a bevezetése számos közelítő (ko-opció), és a „ostor” - jogait korlátozó kapott díjazás juttatás, a kiutasítás a csoportok, sőt a fizikai erőszak;
• Gamma 4 - bohóc, aki megenged magának (az engedélyével a vezető) kritika fenntartása látszatát demokrácia, a szólásszabadság, stb.,. az állapot lehet szinten gamma-1 és gamma-3;
• Omega - az a személy, aki a csoport agresszió. Ez a szerep van szükség a csoport kohézióját mutatják az egység, egyfajta érzés „mi”, szemben az omega, ami pontosan nem „mi”. Ha egy személy abban a helyzetben, Omega nem ért egyet az állapotát, és kilép a csoportból, a csoport megállapítja másik személy erre a szerepre.
csapat tagjai nehéz betölteni mindkét szerepet ugyanazon időben, és mert hajlamosak, hogy az egyik irányba a nagyobb hozzájárulást, mint a másik.
Valaki jobban összpontosít a feladatok elvégzésében, hogy valaki - a kapcsolatokat a csapatban.
- Szerepek orientált kapcsolatos feladatok elvégzésére feladatok és az elért eredmények és célok parancsot. Végrehajtása szerepek összpontosított feladat, amely lehetővé teszi, hogy elmozdulni e célok gyorsan és hatékonyan.
- Role-orientált kapcsolatok hozzájárulnak a fenntartó harmonikus interperszonális kapcsolatok a csapaton belül. Segítenek a csapat tagjai jól érzik magukat egymással, szívesen dolgoznak csapatban.
Improduktív szerepek akadályozzák a csapat, vagy annak tagjai a maximális siker és teljesen aláássa a morál és az egység a csapat, úgyhogy úgy döntöttek, hogy blokkolja.
Bemutatjuk itt a leírás az ilyen megnyilvánulások, hogy megtalálja őket a saját csapat, és elkezd küzdelem velük.
Között a jellemző egységei közé tartoznak:
• elutasítás - a nehezen fogadja el, azt a nézetet, hogy egyes személyek, függetlenül attól, hogy érdemben maga a javaslat;
• A hivatalos álláspont - az állapot, pozíció vagy cím elfogadására vonatkozó elképzelések vita nélkül és felülvizsgálata;
• Ellenállás - blokkolja az összes reformokat, innovációk és a haladó eszmék, szándékos elutasítása olyan javaslatokat a csapat tagjai;
• adócsalás - nem hajlandó keretében maradnak a tárgyalt témák csapat elkerülve a tárgy.
Mind a fent leírt blokkoló szerepek potenciális akadályt jelent a racionális és hatékony feladatok végrehajtása miatt csökkenő szintje az erkölcs, a veszteség a kölcsönös megértés, a konfliktusok, nem fejlesztették, elfogadó hamis megoldásokat.
Tapasztalt csapat tagjai hamar felismerik a blokkokat, ellenzi, és elszigeteli a csapat tagjai, amelyek akadályozzák a probléma megoldása, valamint adjanak visszajelzést számukra.
Ezzel kapcsolatban a személyazonosságát a csoport játszhat mind pozitív, mind negatív szerepet.
Megállapította, német tudós W. Siegert és L. Láng, különösen az a személy, aki a színpadon szükségleteinek kielégítése iránti tiszteletnek és önmegvalósítás.
- A csoport képes legyőzni az ember maga, hogy neki ellentétesen eljárni a saját meggyőződésük, de csak akkor, ha marad egy csoport több érték van benne, mint a megőrzése a saját erkölcsi elvek, vagy ha elhagyja a csoportot veszélyezteti egészségét, vagy akár életet.
- A csoport is segít a személy tanulni a normák és értékek, elvégzi a szocializáció.
Hogy kívül marad minden csoportban sokáig az emberek nem tudják, hogy: ezen kívül a társadalom, ezen kívül a csoport maga ilyen személy lebomlik, elveszti azt a képességét, hogy kommunikálni, kölcsönhatásba lépnek.
A prototípus Robinson Crusoe, a tengerész Alexander Selkirk, miután egy hosszú tartózkodás egy lakatlan szigeten, és nem tért haza, hogy teljes jogú tagja a társadalomnak újra kereste a magányt, élt a legtávolabbi sarkában a birtok apja és hamarosan meghalt.
Sajnos, egy széles és szabad választás a csoport nem mindig lehetséges, így már egy életen át keresi a legmegfelelőbb számunkra a társadalom, válasszon egyik vagy másik csoport, alkalmazkodni hozzájuk, azzal az egy szerep, vagy egy másik, harcolnak a állapotváltozást, keres egy kompromisszum a követelményeknek a csoport és saját elveit.
Minden tagja hivatalos szervezet veszi ezt vagy azt a pozícióját, ami általában jellemzi egy bizonyos szintű szakmai képesítéssel.
Szakmailag-funkcionális szerepe van meghatározva a munkaköri leírásokat, amelyek meghatározzák az E tevékenység, illetéket és pravarabotnika ő felelőssége, formális kapcsolat más tagjai a szervezet mind függőlegesen, mind vízszintesen, az alapvető követelmények a szakmai ismeretek és készségek, az oktatás.
Az L. A. Sventsitsky felhívja a figyelmet a munkaköri leírások az élet a szervezet és a felmerülő problémák miatt homályos, elmosódott szakértői funkciókat és a fej, ahol rosszul differenciált szakmai relevanciáját az egyes feladatokat.
Ez nehezíti a sikere az ezek megvalósítását szakmai és funkcionális szerepek.
Minél magasabb az elfoglalt helyét az ember a hivatalos hierarchia, annál gyakrabban találkozik a bizonytalanság a munka szerepe.
Azonban ugyanakkor ő lesz több lehetőséget, hogy kifejezzék egyéniségüket.
Ugyanakkor egyértelmű, hogy ha egy személy kellően motivált, hogy megértsék saját szerepüket a szervezetben, és a megfelelő képzést, ez nem elég, hogy ő mindent megtett, hogy megfeleljen a kihívásoknak előttük termelési célokat.